職した経験がある方、またはその逆の経験がある方などいれば参考に伺いたいです。 私は20代後半の女で、月の残業時間が80〜95時間程度、年収480〜500万円程度の会社で働いています。 残業で話題の広告系の仕事で、仕事内容にはやりがいを感じているしとても楽しいです。 ですがここ数年仕事のせいかはわかりませんが精神的に不調が続き心療内科に通院したり(現在は通院してませんが時々乗り物が怖くなります)、結婚して生活が変わったことで「残業の少ない会社で働いてみたい」と思うようになりました。 年齢的にも30を超えると転職が難しくなると聞きますし、子どものことを考えるといま現在でもいい条件での転職は厳しいかもしれない…とは思いますが、 逆にやるなら今が最後のチャンスとも思います。 残業が少ないところへ転職して、 でも入ってみたら実際は残業ばかりだったらどうしようとか 給料だけ下がって残業時間が変わらなかったらどうしよう 仕事内容にやりがいを感じられなかったらどうしよう など嫌なことばかり考えてしまって躊躇しています。 最近やっと転職エージェントに登録して転職活動を進めました。 残業が理由で転職した方、してみて感じたいいところや悪いところがあれば教えてください! m(_ _)m
解決済み
SAで質問なのですが 現在日本にきて二年から三年?だったと思うのですが、後4ヶ月程でVISAが切れて帰国する事に なってしまいそうです 友人はVISAの更新をし、まだ日本にいたいといってるのですが、なかなかVISAが通りません 友人は仕事も真面目にし、結婚もしています 嫁は友人と同じ中国人です 友人は服飾関係の専門校に通っていました ですが、現在は工場に勤めています そのせいかなかなかVISAが通らないみたいなのですが、この場合服飾関係の職場に移った方がいーのでしょうか? 今勤めている会社の社長が面倒見のいい方で、会社のホームページを改装し、服の販売とかをし、服飾関係の仕事に見せるようにしたりしてくれてはいるみたいですが、はたしてそれでVISAは通るのでしょうか? 友人も凄く悩んでおり、最近では寝不足気味です なんとか力になりたいのですが、自分はそういう事にはかなり疎いので、こちらで質問させて頂きました 分かりづらい文章かもしれませんが、皆様のお力をお借し下さい 宜しくお願いします。
になりますか? パート週4 日に6時間 車での外出は半径15km位までOKして、採用された。 入社後 正社員登用も考えている、その場合週5 日に8時間 車での外出も半径40㎞位の場所まで・・・。 と言われました。 正直正社員と言っても月給によるので20万位もらえて正社員なら 教習所で5時間くらいレッスンを受けて 遠方まで行けるように対応できるように考えてました。 正社員でも12万とかならパートで仕事をしようと思ってました。 ですが、解雇されました。 即日解雇の手当なし。 私は事務で書類作成で失敗もしておらず 人間関係でももめてません。 理由を尋ねても 使いずらい 他のパート(1人)と比べて能力が低いのが明らか、という理由です。 他と比べられても 面接でスキルや対応できる範囲は伝えてあるし 給与詳細も知らせずに正社員を目指して 時給でこき使われろ、とかおかしいと思います。 3回聞いても正社員後の給与は知らされず、解雇と回答がありました。 勤務は4日だけですが2日目に正社員の登用の打診、4日目に解雇とか矛盾します。 他の面接や単発の派遣の仕事を断って行っていたので数万ですが損失が出てます。 又服装も初日はスーツと指定がありざわざわ買いました。 定期は買わなかったのですが回数券を買ったのでこちらの数千円損失があります。 書類作成も指導員不在のまま、しかも指導受けた個所は明らかに説明不足 (その他のパートさんに教えてもらい完成させました。) 結局 パートで雇い入れ正社員をちらつかせこき使い 正社員後も年収120万前後の予定だったのだろうと思います。 こちらもいい年してるのでそういう不正に合わないように行動(というか、社会人の常識の範囲)していたら 解雇されました。 理由はひたすら使いづらい、面接で車の事は言ってあるのに強要してきて いいましたよね?と言ったところ 本当に車乗るんですか?と暴言。 正社員登用後まで家庭教師の職はやめられない、といい許可はとってあるので 車の運転できないと判断される要因はないです。 通勤もひたすら車で…言われ これも電車でくれば15分ですが 国道を通ると50分以上かかるので 電車通勤にしてました。 これら、全てに関して使いづらいらしいのですが 面接で話し合ったことと違う事をさせようとしたり 車で来れば業務で使用させされる可能性もあるので断ってました。 結局時給800円でフルタイム、車の持ち出しをさせようとしたら断わられたので解雇らしいですが 即日解雇で就業手当もでません。 満額でた所で8万なのでお金は別にいいですがむかつきます。 お金はいいと言っても今労働基準監督署に相談しながら 作成してますが この件は就業保障でますか? 労基の人もできるだけ 企業も私も刺激しないような法的判断をしてました。 (すごく親身になってくれました。その場で先方に電話もしてくれましたがやさしく事実をいうのみでした。) 労基の人は試用期間中だったという事が問題を難しくしていると考えているみたいですが 試用期間ありと面接や応募要項にはなかったです。 初日に読んでおいて、と渡せれた雇用規約に雇用期間について書かれてましたが それは正社員用の物で 有給や生理休暇 お昼以外の休憩について書かれてました。 その福利厚生にあたる部分は適用されず 試用期間の所のみ適用されても困ります。 解雇は別にいいのですが試用期間だと予告なしの即日解雇、就業保障なしとかできるのですか? よろしくお願いします。
で何かをするのは分かるのですが、どんなことをするのかわかりません。 どなたかよろしくお願いします
じ会社で約3年間経理事務をしてきました。 今の会社を辞めてからすぐに働きたいのですが、自分自身が何をしたいのかわかりません。 事務は大好きだけど私には向いてない気がします。 (おっちょこちょいで、ちょっと抜けてたりして見落としが多かったり…) 3歳になる子供がいるので、急な病気等で急に休むこともしばしばあります。 何をするにしても正社員は辞めた方がいいかなと思います。 派遣かパートかバイトで働こうと思っていますが 旦那には年収103万超えるぐらい稼ぐなら正社員にした方がいい(扶養の関係で) といわれました。 一応資格はあるし、経験もあるし、21歳だし、仕事は何かとあると思います。 でもそろそろ次の子もほしいし、育児・家事優先したい気持ちもあります。 ならやっぱりパート等で働いたほうがいいですよね? またどうせ働くなら経験のある事務の方がいいでしょうか。 それとも新しい何かに挑戦してみるのもいいでしょうか? みなさんならどうされますか? 悩み相談になってしまいすみません。
の」国内の英会話教師の需要ってありますでしょうか? 手取り年収300~350万円ぐらいで。 ある方によると、外国人教師だと、教えている際にどこの文法が間違っているかを日本語で説明するのに困難らしく、日本人の英会話教師ならそれを日本語で説明できるので、意外と英会話教室では需要があるということらしいのですが、本当でしょうか?
物価が高いから、日本と同じようにはいかないよ」とのこと。 中国人の上司には引き留められているそうなの ですが、数年働いたら手取りが半分になってでも日本に戻ると言っています。 中国では都市部でも物価は日本の2~3分の1と聞いています。日本の物価に換算すれば2000~3000万ですよね。しかも手取り。ウハウハだと思うのですが・・・ 友人の真意は何でしょうか?中国にお住まいの(お住まいだった)方から回答が頂けると嬉しいです。
年収1千万円未満の人間だから、車を買わないのが常識である事を話したら良いでしょうか? どうしてかというと、 自分は、昔、大学4年生の時、ゼミの先生(人間工学の教授、医学博士)に、卒業研究等で講義されました。 先生(教授)は、年収1300万円ですが、車を持っていないそうでした。 先生(教授)は、年間支出のうち、生活費、家のローン、子供の教育費(大学の学費)、親の介護費、その他等を支出すれば、優先度順位的にバランス的に、車に使うお金は無いそうです。 先生(人間工学の教授、医学博士)は、”年収1千万円以上無いのなら 家計バランス的に優先度順位的に車なんか所有したらいけない。”という持論をいつもゼミの時間に、学生の私達に得意になって言われました。 だから、 私は、年収が1千万円未満なので、、車は所有しないようにしています。 いつか、年収1千万超えという条件に該当した時に、車を買うつもりです。 私が年収1千万円未満の人間だから車を買いません。 この常識を職場の人に説明し、納得してもらうために話すべきでしょうか?
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