者の資格が持っています、これから旅行会社を立ち上げるつもりですが。航空券の販売もしたいですが、外国へのチッケトも扱いたい です、それとも日本国内のチッケトしか扱えないでしょうか?
解決済み
い金とプレゼントを渡す予定にしています。ただ、花束は華やかになるものの、もらった後が困ると思うので選択し難いです。 また、お菓子やお酒を渡すのも何かパッとしないので避けたいです。 その方は旅行が趣味なのですが、旅行券やスーツケースなどの用品も何かピンときません。 とにかく悩んでいます。 過去に同じような状況で、センスが良くて喜ばれた品があればぜひ教えて下さい。 よろしくお願いします。
おり、会社が航空券、ホテルの手配を既に行っております。 社員旅行実施前に退社を申し出る場合、旅行金額はどうなるのでしょうか? 旅行先がアメリカになるので国内旅行の額とはかなり違うのですが、請求等あるのでしょうか。 12月に参加希望提出→6月旅行→5月付けで退職したい 場合です。
回答終了
間の親善大使に任命されましたが、選考後 妊娠が発覚した為、辞任を促され 任命特典である旅行券も剥奪する、と言われました。 任期中主催者側に妊娠した事を告げると驚かれ、 「任期中に妊娠するなんて無責任だ」 「イベントの顔を背負っている自覚がない、だらしがない」 「選考したがやはりふさわしくなかった」 との応対で 今後PRで出場予定のイベントには 体裁が悪い為 来ないで欲しい、 出産後体型は元通りになったがこのまま家庭に入ってはどうかとの依頼。 旅行券も差し上げられません、とのこと。 現在1年が経過。 要点 ①選考時は妊娠していなかった ②市のイベントPRの親善大使の募集 であって アイドルコンテストではない =恋人の有無、任期中の出産制限の記載はない ③2年間(月一回)PRに貢献したら 20万の旅行券を授与する約束であった。気が変わったので無しにします、とのこと。 ④出産前後2ヶ月は働けず、確かにメインイベントに穴を空けてしまった しかしその他の20ヶ月は誠意を持って働いている 正社員の雇用ではないですが、この場合 主催者側に本来の特典、2年間分の給与である旅行券の授与を請求出来ますでしょうか 裁判を起こすとなると どの位費用がかかりますか? 休んだ4ヶ月分を差し引いて頂くのが筋だと思うのですが、妊娠を理由に特典全て剥奪は納得出来ません!!
な考え方ではないですが、 「売り上げの高い営業マンに報酬を出す」というのは、どう思いますか? 例えば、旅行券、レストラン券、商品券などを贈呈するというものです。 それとも、微々たる報酬なんかもらったって・・・と言う感じでしょうか。
。 旅行券が当たり、4月以降に彼女と旅行に行こうとしてるのですが、看護師も連休はありますか? 新入社員なので有給は期待出来ないとして、希望休なども出せますか? (二連休で十分なのですが…) 病院やその師長次第なのも分かります。 僕は土日休み、有給も使えるので彼女に合わせられますが、実際みなさんの看護師の相場として連休などは取れますか?
け5月中に社員旅行に行ってます。 今年は儲かったので行けるのですが、 コロナ自粛なのでほぼ不可能とな ります。 予約もしてませんが。 そこで、社員に旅行券を購入して配るのは経費として認められるのでしょうか? ダメな場合、今年はコロナの特例のような扱いはできないのでしょうか? 当然、各人旅行するのは、6月以降で次年度となってしまう場合の想定です。
が、不景気な現在でもあるのでしょうか?
券を使用している(往復・片道とも)ので、自社の旅行会社を立ち上げた方が、安くあがるのでは? という意見が出ています。 その場合、第?旅行業、もしくは旅行代理店どれがいいのでしょうか。 また、そもそも格安航空券だけ扱う旅行会社、というのはありえるのでしょうか。 基本的には自社の社員で使用する航空券ですが、できたら一般にも販売しようかと思います。(売り上げ重視というより節約・・・) ちなみに私は総合旅行業務取扱管理者の資格を持っております。 どなたか、ごぞんじの方、よろしくお願いします。
旅行に参加するようにしつこく言われており、正直うんざりしています。 こういう場合、上司には何と言って社員旅行を断ればよいのでしょうか?
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