仕訳を教えて下さい。 月末には旅行券を発行した会社に旅行券と請求書を郵送して振込していただくようになってます。 例えば、宿泊代5000円全て旅行券で支払われた場合を知りたいです。
解決済み
として 旅行金額が会社付与額に満たない時 および旅費が会社付与額の2倍以上には それぞれ残額および会社付与額が課税対象になる。 この説明をバカでもわかりやすく 数字を使って教えていただけないでしょうか?
な旅行会社です。 1名に対し15万円分、課長には20万円、合計50万円です。 12月の賞与で旅行券を配布しようとしたら、社労士から労基法違反であると 言われました。 現金で賞与として支払えば簡単なのですが、「旅行券」を配布する趣旨は その旅行券を使用して、旅行を、社員にどんどん経験していただきたいのです。 賞与として現金支払いをすれば、その賞与の使い道は制限できません。 なんとか、趣旨の沿った形で、よい配布方法があればご教授ください。
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売ってこいとゆうノルマです。 こんなことは営業でもないのによくあることですか?
旅行券を金権に 会社で、退職祝いで旅行券をもらいましたが、金権に変えること出来ますか
円分貰えるらしいですがコスパはどうなんだか(笑) 皆さんのお勤め先ではどのような感じですか? 知人は20年勤続で「腕時計」だったらしく、「腕時計もらってもなぁ〜」とボヤいてましたw
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。 何故、旅行券何でしょうか? 個人的には電子マネーか商品券で貰いたいのですが‥税金の問題でしょうか? ただで貰えるから会社には聞けないし^^ 宜しくお願いします。
、会社で定められている使用期間には行けそうにありません。その場合、延期はできますか? 永年勤続10年で2010年12月1日~2011年11月30日までに有給3日間で旅行券10万円がもらえることになっています。 しかし、2010年3月に出産を控えており、有給を使って旅行に行くとなると実質12月・1月の2ヶ月しかありません。 が、ちょうど臨月も近くなり、北海道のため雪道ということもあり、できれば行きたくありません。 総務に相談したところ、特例は認められず、国税調査にもひっかかると言われましたが、納得がいきません。 特例は会社の就業規則を改定すればいいので、あとは総務を納得できるかですが、国税調査となると分かりません。やはりこの場合、延期は無理なのでしょうか? もしくはなんとか延期する方法はありますか?
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不要不急の外出禁止だけど旅行券のクーポン券配るってどっちなんですか? 旅行に行っていいの?
回答終了
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