、お付き合いくださると幸いです。 某医療職で個人経営の病院で働いています。 最近、上司に休みの許可 を取りました。が、その数週間後に「新人が育ってないから、まだ業務に不安が出る。休む時期をずらしてくれ。」と言われました。 しかし、そう宣告された時既に、返金不可のホテルを予約してしまっていたのです(キャンセルできない変わりに、通常より安く泊まれる)。 通常より安い予約といっても、海外某リゾート地の高級ホテルのジュニアスイート・・・奮発して40万近い金額が既に返金不可の状態でした。 その事を上司に伝えなんとかならないかと申し出たところ、渋々OKもらいましたがかなり注意を受けました。 注意内容を簡潔にまとめると、 「新人が育ってなく不安定な状態の中、返金不可の旅行日程を組んだこと。社会人としての自覚が足りない。」 ということでした。 次に、私の職場は有給制度がなく、面接時に「常識の範囲内で休んで良い」と言われました。 常識の範囲内=労働基準法に従った最低日数かと思い、去年は年間8日、今年は次回の休みを含めて年間14日の休みをとります。 今回の件で、この休みの日数についても「休みすぎ」と注意を受けました。 そもそも有給制度は法律上絶対になくてはならないはずですが、それを承知のうえで入社したので明確な有給日数がないことに関しては、何の不満もありません。私としては面接時に言われた通り「常識の範囲内の日数(労働基準法)で」休みをとっていたつもりでした。 しかし、個人経営の病院のため最低限のスタッフで回しているので、私が休めば更にギリギリの業務になることは確かです。なので普段から自分の体調管理をしっかり心がけ、4年間で1度も申請した休み以外(風邪など)で休んだことはありません。 今回の件については、新人が完璧でない中、確かに私の配慮が至らなかったと反省しています。考えが足りませんでしたと謝罪をしたところ、「今後このようなことが続けば相応の対応も考えます。今回は良いですが次回から気をつけてください。」と言われました。 皆様から客観的に見て、私が100%悪かったのでしょうか? 長文にお付き合いくださり、ありがとうございました。
解決済み
から来るから、派遣の営業と3人で話をして、前任者と比べてちょっと合わないので 変えてくれみたいなことになりました。 来月のシフ トも組んだばかりで(シフト制なので)、合わないならもう少し早い判断をしてほしいのと、 急に、今日の明日で、(半月の時点でどうやら仕事が一人でできないからと)仕事がなくなるのはちょっとひどいと思うのですが 何か、対策等ありましたら、よろしくお願いいたします。 保険等も加入したばかりなので、3人で話た際に、営業の方は、次の別の仕事のことも話しはしてくれていました。 派遣先の上司の方は、○○さん(私)が悪いわけじゃない、ただ前の人と比べると違うと言われました。 私自身、多少マイペースなところ等はあったかもしれませんが、半月の間に何かミスをして迷惑をかけた事はなかったと思います。 来月の予定も立てており、旅行の休みもらっていたので、仕事がなくなり→新しい職場を紹介してもらっても、シフトでその日に休みが取れるか等(キャンセル料がかかるのでキャンセルできないため)、私事にはなるのですが、いろいろと精神的に、もう泣き寝入りをしてしまいそうにもなるのですが、前向きな対応ができれば、と思っております。 よろしくお願いいたします。
ターに勤めて半年になります。 少人数ですが、年下なのでかわいがってもらっており、 私もおっちょこちょいの性格ですがまじめに 頑張っているので、仕事も順調です。 ですが、リーダーの人は、来月も再来月も仕事があることはわかっているのに、 いつも1ヶ月切りで、私を雇ってくれています。 保険に入らせないようにするためとか、 なんかいろいろ理由があるみたいですが・・・ で、質問はココからです!★ 8月に18日間くらい、アメリカに行く予定です。 どうしても行きたい理由があり、 チャンスなのでチケットも買いました。 (3万でキャンセルできます。) このことは、上司にはいつ伝えるべきでしょうか?★ 非常識と思われるのは重々承知ですが、、、 どうしても夢があり、自分でお金をためて決めました。 早く言ったら、準備していい派遣の人雇ってしまうのか・・・・・?とか 遅く言ったら上司は『は?!!』ってなるけど 毎月末に派遣を切れる意地悪な雇い方してる上司なのだから、 (私だって毎月ヒヤヒヤしています。) 私だっていつやめるとか、休むとか、権利はありますよね・・・?(前月31日までに) (まだ、お金のこともあり、やめられないんですが・・) みなさんならどうしますでしょうか? お読みいただき、ありがとうございます。 よろしくおねがいします!!
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