に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」の項目で所定時間外（法定超）25%と記載されております。 しかし、先月残業時間が54時間（月）と給与明細に記載があったものの残業代は支給されず、所属長に確認した所「管理者は残業代はない」とのみ返答。 このようなケースの場合、皆さんはどうしますか？ 実際、私以外の他拠点の管理職の方々は残業代0に納得（？）して働いているのか疑問ですが、最近管理職の仲間入りした私がこのような状況に陥っている事から、誰も声を上げなかった（上げたが改善には至らなかった？）のかも不思議でなりません。 皆さんのご意見を宜しくお願い致します。
回答終了
が起きています(施設管理が悪い為) 原因の一つとして、介護職員の理解が悪く何度指導しても返事だけで守ってくれません(介護不足あり) 例えば、感染症患者の部屋の入り口は閉じるように指 示しても看護師がいなくなれば、転倒したら困るからという理由で (家族には転倒リスクは説明しており同意を得ていると話していますが) 無視して入り口ドアを開けてしまい数日後は自分達が感染をもらったり、また感染防具着脱方法を教えても覚える気がないのか？やる気がないのか？正しい着脱をせず結局は、自分が感染したり、又どんなに手洗いをして！と言っても手洗いをせず、他の患者にうつしてしまったり…とにかく何一つ守らず、実行せず自己流でやってしまい困っています。 当然、施設長に相談をしましたが、この人も頼りになりません。何の資格もないただの素人で施設長というネーミングだけで威張っているような人なので解決にはつながりません。 このように、言ってもやらない、理解してくれない、他者に迷惑をかけるなどの人には、どのように対応したら良いのでしょうか？ この中心人物は50代男性です。 この人の特徴は、いつもせせこましくて、セカセカしていて、気が付けば物の片付けや掃除だけは自己流でやっています。 そして何事も雑です。 また勝手にモノの配置を変えるので、他の職員からも苦情が出たりしていますが、とにかく懲りない人です。 介護歴は20年弱あるようですが、とてもそんな人には思えません。そして、間違いを指摘すると平気で嘘をつく点も困っています。 対応方法のアドバイスをお願いします。 こ
解決済み
たが、まずは厨房を知る必要がある、という会社の考えのもと現在は厨房でお仕事をしています。 会社や大人の管理栄養士の方々は、現場を知ることが大切と言い、言っていることが分からなくもないのですが、病棟などを担当している管理栄養士さんにとって、厨房を経験することはどれくらい重要なことだと思いますか。 数年後は栄養マネジメント業務ができるようなのですが、クックチルのため調理スキルが上がるわけでもなさそうで、モチベーションが曖昧になってしまいそうなところです。 厨房を経験した方が、経験してよかったなと思うことや、経験しなくてもなんとかなるなど...何か厨房経験に対して思うことがあれば教えていただきたいです。
った体育館施設で勤めて２年目になりました。 それまでは、２年間高校の体育の講師をしており、以前は市の直営で体育館施設を行っていたそうなんですが、 民間になることで体育館施設が見放されてしまい、私の父が運営することになったのですが、 １年体育館で勤めたら上級体育施設管理士を取りに行きなさいといわれました。 だから、取るつもりでいたのですが、受験内容、受験資格、合格率などネットで調べたのですが、 簡単に取れる資格なのでしょうか？ 合格率は９５％など書かれていますが、残りの５％に入ったらどうしようとか、 テストは記述なのか、マークシートなのか？ 実技などはないか？内心ドキドキしております。 泊まるホテルはみんなと同じではないといけないのか・・・など・・・。 どうか、上級体育施設管理士を経験された方！アドバイスください！ 何もわからない私ですがよろしくお願いします。
環境整備からテレビのチャンネル調整、 簡単な電気工事、それに、消防設備や空調設備管理など。 これら、２４時間、エネルギーとして安定なインフラを提供する 必要性があります。 人命に少なからずとも関っているという気持ちは 心に強く銘じておきたいと思います。 興味があって・・・では、動機になりませんよね。 外来患者さんや入院している患者さんへの温もりを 語れるような志望の動機が必要ではないかと思うのですが、 何か、ヒントを下さい。 お願いいたします。
について。 本人が精一杯頑張っている事はスタッフ周知しています。また吃音は自身ではどうしようもないという事も理解しています。 しかし仕事上、慌ただしく、他スタッフもテキパキと動いています。 迅速な報連相が介護現場では必要です どうしてもその人の影響で業務が遅れたり、危うく事故に繋がりそうな場面もありました。 また利用者様からの印象も良くない事もあり、この方の介入は出来ない、この方なら大丈夫。などと返って仕事が増えていきます。 本人は吃音の事一切触れずに過ごしているため、周りも触れずに仕事しています。給料も他スタッフと同様です。 こういった場合どのような対応が正解でしょうか、アドバイスが欲しいです。 管理者として業務を回す事、利用者様の命やニーズを1番に大切にしたいです。
長)が変わるそうです。 その場合、施設管理員の私もクビになる可能性が高いのでしょうか？色んな例があるとは思いますが一般的にはどうなのでしょうか？
のやりがいに、違いはありますか？ 両方を、経験された方がいれば、教えて頂けると、幸いです。宜しくお願い致します。
資格で食事提供業務従事者正社員です。 クックチル形式なのでスチコンで加熱、流水解凍、チルド食材、炊飯や汁物作りの簡単な仕事で毎25から35食の提供です。私は朝昼担当なのですが明らかに夕食担当の盛付時間が早すぎて食中毒等を心配しています。私 朝7時提供、5時半出勤なのですが職場で盛付後朝食をとるため5時15分に入ります。 盛付や昼のご飯の仕込み昼の食数の計算が終わるのが6時半前 おかず３品ご飯かお粥味噌汁です。 昼11時提供スチコンが温まるまで20分程度かかるので8時40分スチコンのスイッチを入れ加熱終了迄に解凍やチルド食材を盛付9時過ぎから加熱食材の盛付9時45分からご飯やお粥の盛付同時に味噌汁を加熱します。10時過ぎから味噌汁の盛付10時半には盛付終わり夕の米の仕込み完了します。 問題の夕食担当なのですが14時出勤です。提供17時。それなのに13時半には来ます。１時間半あれば十分終わると思います。はやすぎですよね？食中毒のリスク等考えられますよね？多分盛付終わって１時間位は配膳カートに食事が入りっぱなしだと思います。
をはずしてほしいとのことで移乗、入浴介助力仕事数ヶ月はずしている人がいます。その人が妊娠して口腔ケアと厨房業務(小さい施設なので食事の準備もあります)しかできないとのことでそれをしてもらっていました。つわりが始まって厨房業務ができないそうです。口腔ケア、記録業務、雑用してもらってますが1日は流石に時間が余ると思います。介護職で妊娠された方どういう感じで妊娠期間仕事をされましたか？ 私も出産経験ありますが、オムツ交換、スライドボードでの移乗など無理のない範囲でやっていました。他にも妊娠された方は何人かいますが同じようにできる範囲でやっていました。できないと言われることが多すぎて、仕事なのに、同じ給料をもらっているのにという気持ちを消化できません。
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