に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」の項目で所定時間外(法定超)25%と記載されております。 しかし、先月残業時間が54時間(月)と給与明細に記載があったものの残業代は支給されず、所属長に確認した所「管理者は残業代はない」とのみ返答。 このようなケースの場合、皆さんはどうしますか? 実際、私以外の他拠点の管理職の方々は残業代0に納得(?)して働いているのか疑問ですが、最近管理職の仲間入りした私がこのような状況に陥っている事から、誰も声を上げなかった(上げたが改善には至らなかった?)のかも不思議でなりません。 皆さんのご意見を宜しくお願い致します。
回答終了
? あと深夜帯が17時〜8時45分なんですが長すぎませんか? 仮眠とかあるのでしょうか?
えば何があるか複数あげていただけると嬉しいです
施設の管理者とか人を管理する人や上の人物が、下の人間からやられて嫌なことはなんですか?
解決済み
、施設運営に詳しい弁護士の方、 法律や考え方、施設の方針を教えて下さい。 女性(看護師)が男性のお客様から性的な発言を含むストレスを受けてます。 その方もそういうことは言わないで下さい。触らないで下さい。とはっきり言ってまます。 その場に男性職員がいても言いますし、その場でいくら言うのをやめるように話しても言い続けます。 今は男性職員がそばにいるところで看護業務をしてます。 貴方の施設では、どのような対応をしていますか? カサハラとは違いますし、何に分類されるのでしょうか?。 異性である男の私が、大丈夫ですか? どういうこと言われました?(何かされそうにねりました?)と聞かれるのも嫌でしょうし、まして記録に残したらとそういう行為を受けたと広めることになります…どっちにしろその職員に取ってはさらに嫌な思いをします。 上司には報告してますが個人が我慢?対応するしかないかな。という考えです。
経験でも出来る仕事でしょうか?電気工事士2種、消防設備士、危険物乙4は持ってますが、いかせますか?よろしくお願いします、
のような仕事内容なのか 2 募集は多いのか少ないのか 3 必要なスキルは何か 何が大変か 以前ホテルの清掃管理のバイトをしたことがあるので少しは知っているのですが、より詳しく知りたいと思います よろしくお願いします
います。 私の勤務する施設の一般社員は年間105日休みです。 有給5日使っての日数です。単純な休日は100日です。ハローワークの求人票には110日休みと書いてあるので嘘ついてますが。笑 一般社員と管理者で20日以上休みの数が違うことに不公平さと驚きと疑問を感じています。 管理者含め、介護士の方に聞きたいです。 皆さんの施設の管理者は年間何日休んでますか?
の1人が物を忘れたので取りに戻ると言って車に乗りでて行きました。 その時にたまたま他の職場の人がそれを目撃し、上司に報告したそうで、その出ていった人に上司が事実確認をしたところ虚偽の報告をしたです。 今考えると勤務時間中に職場の外に出るのはまずい事だと思いました 自分もその人から出て行くと聞かされていたのにもそれを黙認したという責任がありますよね?相手の人がかなり目上の人で言いづらかったです、、 自分の責任は重いですか? またその出て行って尚且つ虚偽の報告をした人はどうなりますか?
なり受けれるもの なのでしょうか? また おすすめの問題集があれば教えて下さい。
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