０日前に解雇を通達すれば、 予告手当てなど一切の追加賃金を払わないで済むのでしょうか？
解決済み
も切り替える事が出来ておりません。 また会社側の説明も、先に残留組には詳細を伝え、 解雇組は後日知らされ、その後の個別説明もありませんでした。 具体的な説明もないまま、一方的に解雇されることに不満が募っています。 Googleの口コミで、整理解雇された旨の書き込みをしたいと考えておりますが、 事実とは言え、訴訟されるか不安も残っております。 こんなことで何か変わるわけでもないことも頭では理解しており、次に切り替えたいのですが、気持ち的に許せない部分があります。少しでも気持ちを晴らすために、口コミで各位関係者にも伝わってほしい気持ちが大きいです。 皆さんだったらどうしますか？
回答終了
いからそう言うことを平気でそう言うことをやるのですよね？
員です 夏前の引越を考えており会社に日時の相談をしたら私が６月に整理解雇予定であると告げれました。 後継者がおらず他社に事業を謙譲するようで事務員は不要とのこと。 従業員５人中３人は次の会社での再雇用が決まっているようです。 会社の継承日は６月１日予定で５月末にて解雇予定です。 まだ先方と細かい調整をしているところで私が日程を聞いたために 解雇予告となってしまいました。 有休消化をしたいと思っています。 通常は４月に有給休暇が付与されています。 前年度の有給休暇は２５日は残っていると思います ５月で会社がなくなる場合も今年度の有休は付与されるのでしょうか？ 残日数によっていつ消化するかを考えています 又、給与は末締めの翌月１０日払いです。 有休消化で数日しか勤務しなくても交通費は満額もらえるのでしょうか？ 交通費は２万円と大きいので会社が出さないのではと心配しています
員来年4/30で整理解雇と言われました。グループ企業への斡旋はすると言われております。 ただ、理由なく自主的に辞める場合や自分で転職先を決めて辞める場合、いかなる場合でも会社都合による退職とはしないと言われました。 これは違法ではないのでしょうか？会社都合による退職にしたい場合、どうしたら宜しいでしょうか？
とはハローワーク経由関係なく就職しても再就職手当等は申請可能でしょうか？ また、ハローワークを経由しなかった場合には採用証明書を提出するように言われましたが… 事業所に何か確認されたりするのでしょうか？ 何件か履歴書を提出している事業所がある為…不安になりました。
／部署が閉鎖のため） これから会社に対して、私は何をしたらいいのでしょうか？何ができるのでしょうか？ 私の希望として、会社に残りたい人間には配置転換なりの検討を、去るのなら退職金規定がないので何らかの経済的手当てを特別に支給されればと思います。子供や家庭を持っている人だっていますからね。
自己都合」社内的には「会社都合」でと、言われました。 それは納得し、引き継ぎの挨拶では、自己都合ということで話をしています。 しかし、今後転職活動をする上では「会社都合」と言っていいのでしょうか？というか、会社都合の退職の場合は、会社都合と言っていんですよね？ 同じ業種に転職するつもりなので、結局は整理解雇をする会社と触れ回るような気がするのですが・・・。
のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3～4ヶ月で他の部署へ移動となった その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は15年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った、
には一ヶ月、一時帰休にして3月で辞めるか2月いっぱいで辞めるか選んでほしいといわれました 社長がいうに は会社都合で退職にするからと言われました 3月で辞めるほうが失業保険のもらえる額が少なくなるといいました 2月で辞めるほうか失業保険の額は多くなるといいました 仮に2月で辞める場合は解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
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