りがいはなんでしょうか？ エピソードもあればお答えください。
解決済み
す。転職して日本語教師になろうと思い、４２０時間の日本語教師養成講座に通い修了しました。その後、日本語学校に就職しようと思い(非常勤で)、何校にも履歴書を送りましたが、書類審査で不採用になってしまいます。ある学校に問い合わせたところ「年齢が問題」とのことで、採用したいのは４０代くらいまでとのことなのですが・・・採用条件に年齢制限をしている学校は少ないのですが、現状はこういうものなのでしょうか？これで教師経験があればいいのかもしれませんが・・・どうしたらいいのでしょうか？どなたかアドバイス頂けませんか？(わたしは四大卒で、前職は福祉の仕事でした。)
半年間語学留学をしておりました。 現在転職活動中で、転職先として未経験業界を考えております。 現在児童向けの英会話教師か、貿易事務に興味があります。 動機としては、英語を使いグローバルな仕事をしたいから、人に教えるのが好きだからです。 また貿易事務に関しては、留学中に海外に進出している日本企業を見て、自分も関わりたい、サポートしたいという思いもあります。 どちらの方がいいでしょうか。業界経験者の方メリット・デメリット教えて頂ければ幸いです。 当方アラサー女です。
いないので講師をして今年で３年目になります。 しかし、いろいろな理由により今年度で退職し、4月から新しい場所で働けるように転職を考えています。そこで、興味のある接客業に転職しようと考えており、並行して3社の面接を受けようと思っているのですが、同時に始めたとしても、内定通知をもらう時期が早いところと遅いところで差が出てしまいます。 第1希望のA社は書類選考から2次面接まであるので内定が出るまで1ヶ月はかかると思います。B社、C社は、書類選考なしで、すぐに面接が受けられ、1週間程度で内定がもらえるようです。 事前に、3社ともに電話で、在職中なので4月からの採用予定で面接を受けることは可能なのかを確認しています。 先に、B社、C社の採用通知がきたとして、A社がまだ1次面接や2次面接の段階の場合、B社C社には何と言って待ってもらうべきでしょうか。素直に言っても失礼ではないのでしょうか？待ってもらう場合、先に面接の時点(まだ採用通知も出てない時点)で伝えておくべきですか？ 先にA社を受けて落ちたらB社C社を受けるべきだとは思うのですが、管理職に退職を伝える時期が迫っているので、並行して受けたいと考えています。
私（30歳男性）は外国人への日本語教育に関心があり、現在転職を考えています。 まだ日本語教育能力検定試験や420時間以上の日本語教師養成講座（以下、養成講座）を受けておらず、これから養成講座を受けようと思います。 また英語力はTOEIC 700点があり、ある程度話せます。その他の外国語は全く話せません。海外在住歴はありません。 そこで以下、何点か質問になります。 ①日本語教師として海外で働く場合、おすすめの国や地域はありますか？ 私は現在、マレーシアや台湾、フィリピンなどのアジア圏での勤務を考えておりますが、求人の数や生活環境、給与や物価、滞在資格のビザなどを総合的に考えた場合、おすすめの国や地域はありますか？ ②現地の日本語学校への就職活動について 日本にいながら就職活動を行う場合、どのような手順になりますか？マイナビやリクナビ、ハローワークのような求人サイトはありますか？また日本にいながらオンラインでの面接ができる求人は多いですか？できれば日本にいながら内定をもらえると助かります。 ③日本語学校以外での勤務について 例えば日系企業の海外駐在員として働き、現地の方に日本語を教えるといった仕事は多いですか？教師以外に日本語を教える仕事があれば、それもいいかなと思います。 ④その他アドバイスや注意事項などについて 何か知っておくべきことやアドバイスがあれば、教えていただけると幸いです。 日本語教師としてのご経験のある方、海外在住のご経験のある方はもちろんのこと、それ以外の方からも幅広いご回答をお待ちしております。
回答終了
こんにちは！ 中学英語教師への転職をする際、平均年収はどのくらいになるのでしょうか？
取得しました。 現在、教師とは全く関係ない仕事についていますが いつかは教師に転職したいと思っています。 私の場合、有効期限はいつまでなのでしょうか？ 更新しなければならない場合、 どのようなことが必要ですか？
しているのですが、これを機に転職を考えています。英語力を生かし、未経験からでも働ける業界、職種はありますでしょうか？ また、未経験からは無理でも、例えば営業の経験を重ね、数年後に、海外にも支社を持つ企業(営業)にキャリアアップという形で転職することも考えています。 上記どちらでも構いませんので、お詳しい方がおられましたら、今の私の状態から、どういったルートが考えられるか、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
転職を考えています。 理由は、サービス残業が多く、体育科は学校全体を回して当たり前の風潮があり、自分が専門としている部活動でも結果を求められることが当たり前で、労働時間と給料に納得できなくなっているからです。かと言って手は抜けませんし・・・ 仕事自体に困り感はないです。 そこで生涯年収を下回らせない形で転職できるのかわからず質問しました。 経歴 大学在学時、教員採用試験に合格して2年務めて現在２５歳です。 大学時代は60人在籍するチームの主将をしていたこともあり、まとめることや話をすることは得意です。 この経験を活かして今は教師として生徒と関わっています。 今から新たに資格を取ったり、0からスタートしてもいいつもりです。 転職経験者や、何か詳しい方がいらっしゃいましたら、真剣に考えておりますのでご意見をお願いいたします。
員への転職を考えています。 転職回数ですが、今の専門学校で4社です。 １社目：公務員の技術・研究職 ⇒精神的に体調を崩したこと、Uターンしたかったことがあり、転職しました。 ２社目：民間の研究職 ⇒部署のM&A等あり、計11年勤めました。 部署が社内ベンチャーであり、実質上解体されましたので、転職しました。 ３社目：保険の外交員 ⇒契約上正社員ですが、ほぼ契約社員として勧誘されました。 次の仕事が見つかるまでの間、働きました。 ４社目：専門学校 ⇒研究職の仕事を諦め、教職のキャリアを考えて転職しました。 講師は、学生募集や他の仕事に忙殺されているため、 また金もうけ主義の理事長を頂点と下トップダウンであり、 授業はまともにできません。学生募集を強いられるからです。 なお、３年目であり契約社員として働いています。 ということで、公務員としての教員に転職を考えています。 もちろん面接のときは、もう少し違った自己紹介やアピールの仕方をしますが、ざっくりと正直に履歴を書きました。転職回数は決して少なくないと思いますが、教職の現場からみて、採用を躊躇うような経歴となっていますでしょうか。また、１社目が別県の技術職員だったので、体調を崩して休職していたことを言うべきか言わないべきか迷っています。もう15年前のことなので関係ないかもしれませんが。 人事関連に明るい方がいらしたら意見をお聞きしたく。仮にどんな意見でも採用試験を受けますが、そのときのアピールの仕方を考えておきたいと思っています。 あと、M&Aで部署が大きい会社に吸収合併されたのは転職には入らないと勝手に思っていますが、履歴書に難と書けばいいのか迷っています。 アドバイスをいただきたく。 何卒、よろしくお願い申し上げます。
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