にそれぞれ使える携帯電話が支給されています。その携帯から掛って来た時に、「もしもし○○です。」と名前を名乗るのはおかしいですか? 相手からすれば誰が出るのか分かっているのに、一々名乗らない方が良いのでしょうか? もしもマナー違反だったりする場合どのように応答するのが正しいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
回答終了
、アドバイス等よろしくお願いします!! 現在考えている志望動機は、 アルバイトで販売の経験があり、接客が楽しく、それを生かした仕事をしたいと思いました。 そこで、お客様と相談し、商品を選んだりする携帯電話の販売に興味を持ちました。 以前、auショップに行った時、とても丁寧に接客をして頂いた事がとても嬉しく、 また、新しい携帯電話に興味があり、とても身近なもので需要がある携帯電話を お客様にあった商品を勧めて満足して頂けたらと思い、それをそれを取り扱う仕事に就きたいと思い貴社を志望致しました。 というものです。 因みに私は現在高校生ですので、それを踏まえて添削して頂きたく思います。 本当に困っています。よろしくお願いします。
解決済み
業務に7人が使用しています。 (5名は、会社名義の携帯で個人携帯の人は使用分を会社請求) 会社は、社用携帯電話の増には、後ろ向 きです。見積書を取ったところ、現在のトータルの使用金額(会社契約及び個人の携帯の使用分)を併せますと+15000円/月トータルでそれほど大きな負担増にはなりません。 業務で個人携帯電話を使用するデメリット(個人携帯を会社の携帯に変更するメリット)何か御座いましたらご指導下さい。
業を行なっているが携帯電話を会社として導入することでみなし残業とみなされず 残業時間が発生し人件費増となるのを恐れて 会社が業務用の携帯電話を導入してくれません。 事業場外労働でも指揮監督が携帯電話でいつでも連絡が取れるのでだめなのでしょうか? 携帯を導入してもみなし残業で大丈夫だよということを証明したいのですが。 よろしくお願いいたします。
人の携帯電話なので、当然ですが、プランによっては通話料金やパケット量もかかります。それに、通話相手によっては、プライベート時間に電話をかけてくる場合もあります。皆さんはどの様に対応していますか?
の10月に退職しました)の会社に在籍確認をすると言われたのですが、 携帯電話業界では当たり前の事なのでしょうか? ご存知の方がいましたら、よろしくお願い致します。
らないと言ったら何で知らないんだと怒られました。 携帯電話を持つこと自体義務付けられていないのに番号を知らないから怒られるて理不尽以外なにものでもないですよね?
誌やチラシ、 求人サイトやハローワークなどでdocomoやauやソフトバンクなど携帯電話ショップの携帯販売スタッフの求人をよく見ます。(正社員から派遣) そこで質問なのですがなぜ携帯販売スタッフの求人は多いのですか? どなたか回答よろしくお願い致します。
の手配等)をさせられています。しかし、電話応対は業務に含まないと言われ1円の手当ても支給されません。 これは、合法なのでしょうか? また、有給休暇の場合はどうですか? よろしくお願いします。
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