きて会社の門まで行き、その後、午前中は図書館で本の書き写し、午後は家でPC作業をしています。 これらに賃金が発生しないのは分かりますが、医者のOKをもらってリハビリ出勤(？)をしているので傷病手当が出ないと言われました。 傷病手当が貰えないと1ヶ月間無給になってしまうのですが、手当がでないのは本当ですか？
解決済み
た会社で働きたくて復職をしたいと考えているのですが そこで、復職の趣旨を会社に電話をする時に教えて欲しいことがあります。 例文 お疲れ様です 〇〇です 突然のお休みを頂いて申し訳ないです。 体調不良でお休みを頂いていましたが、体調が良くなりましたのでまた6月から復職をしたいと考えています。 お休みを頂いていたことは、大変申し訳ありませんがこれからまた努力して会社に貢献できるよう務めていきたいと思います。 このような会話文でよろしいでしょうかね？ おかしな所 付け加えた方がいいところ 変えた方がいいところ などがありましたらご指摘ください。 回答お願いします。
て勤務状態を見てから、復職の可否を判断することは厳しい判断基準になるのでしょうか？ 休職前の状態に戻すまでの期限は2か月となっています。 これはどうなのでしょうか？ 一般的な復職の可否判断はどの様なものでしょうか？ ふざけた回答はご遠慮ください。
回答終了
と自信がなく他人と比べては辛いです。 適応障害で数ヶ月休職し、3ヶ月ほど前に別部署に復帰しました。 復職すると、同年代の社員は各々の場で活躍しており、年下の新卒の方々も期待されながら笑顔で働いてました。 そんな様子と、新卒入社して数年経つのにメンタルが弱く何もできない自分を比較しては落ち込み、また休職時と同じく限界にきてしまいそうです。 人と話すときも、なんだか上手くコミュニケーションがとれてない気がして、毎回情けなさでいっぱいです。 今の仕事ができるように、資格の勉強をしたり努力はしていきますが、メンタルが先に潰れることに恐怖しています。 前向きに働くには、どのように考え方を変えたらいいでしょうか。アドバイスがほしいです。
疾患になり数ヶ月休職していた人がいます。 その人は今は復職しているのですが、休職した経緯があるため、今年度の業務量を軽減、その分は私ともう一人に振られました。 私も以前、B部署にいた時に上司に嫌われて、みんなの前で大声で叱責されたり、他の人がしても怒られないことを私だけが怒られる等し、死にたいと思い心療内科に通いながら仕事をしていたことがあります。 その時に私が休職を躊躇ったのは、休職した人のことを周りがボロカスに言っていたこと、復職後は皆から腫れ物のように扱われ、居場所がなくなること、を身近でみたためです。 しかし、今のA部署では、その休職した人のことを 皆気にかけていて、私が残っていても周りは普通に帰るのに、その人には「定時で帰れますか？何かできることがあったらいってくださいね」と声をかけています。 私からみると、A部署の今の上司は、B部署の上司のように声を荒げたりしないし、休んだ人の話し方に問題があるようにも見えていました。 休職中も復職後も業務の皺寄せを食らったことはもちろん、自分がより酷い上司の元で耐えた先に、やすやすと休職し、周りからは労ってもらえているその人をみると、とても憎く感じます。 B部署が異常なだけ、とか、周りに業務負担を強いる組織体制が悪いとか、その休職者に怒りの矛先を向けるべきではない理由が山ほどあるのはわかります。 でもどうしても、「何であの人だけ大切に扱われるんだ。制裁を受ければいいのに」と毎日顔を見るたびイライラしてしまいます。 どうすれば、この個人的な憎悪をなくせるでしょうか。
見逃したら、お前はこの場所はいらんけな」「ちゃんとやってるかテストするけな」など、復職二日目にして不安が募ってます、、、 自分の能力が良くないのは重々わかってますし、会社としては成長してもらわないと困るというのも分かります。 ただ現状、何かを覚えるというより、1日1日やっていくことに精一杯なんです。ただ先輩方が教えてくれてることは無視できるはずもなく、、聞いてはいるがあまり追いついてない状態です。 こういう時、どうしたらいいでしょうか？正直に「今はそれどころではない」と言った方がいいのでしょうか、、？ 周りの雰囲気的になかなかそれは言いづらい状態です。 ちなみに休職期間8ヶ月 工場勤務 ライン作業が主
ニックから復職許可が降り、元いた部署に戻りたいという希望もあったため、復職面談を私と部下と人事を交えて行いました。 最初に人事が面談し、後から我々が入室したのですが、素人目にみてもとてもじゃありませんが復職許可が降りているような状態には思えませんでした。 以前とは比べ物にならない程の小声、目が合わない、会話が出来ない、、などです。 ※圧迫では無かったと思います。元々かなり気に入っていた社員だったので。 現在1人欠けた部署は多忙のため、戻ってきて欲しい気持ちはあるのですが、正直このまま戻しても再休職してしまうのではないかと不安に思っています。本人も責任感が強いので、焦っているんじゃないかと...。 ただ、本人が元いた部署を希望している手前、拒否もできず、正直不安でいっぱいです。 どのように接していけば良いでしょうか？ また、私の杞憂でしょうか？ ご経験者の方、アドバイスいただければと思います。
ろそろ休職期間が終わります。 復職の場合、いろいろ配慮して貰えるようですが、復職自体が怖くて不安です。けれど、同じくらい次が決まってないことが不安です。頭では次が決まってから退職する方が良い、復職してみて嫌だったら辞めれば良いと思うのですが、気持ち的には今辞めたいです。 転職も選ばなければいろいろあるのですが、上(大手、フルリモとか)を見すぎてて落ちてばかりです。今は契約社員や地元で探し始めて、それがどうなるか…って感じです。 現職は給与、休日的には良い会社なのですが…長く勤めるのは無理だと思います。いつかは転職したいけど、今で良いのか不安です。(4年目22歳、田舎在住です) 辞めた方が良いと背中を押して欲しいのかもしれません。アドバイスをお願いします。
いっぱい休職との診断書が出ました。7月から復帰予定です。 ２週間前、メンタルクリニックの主治医から、次回来院の際は復職のことを話し合おうと言われていたので、そのつもりで本日、メンタルクリニックに行ったら、全くその話になりませんでした。 話したことは以下の通りです。 薬は、休職時から飲んでいません。 【１】気圧で金曜日から朝起きるのが大変 →自律神経が乱れてるのかもしれませんねと回答あり 【２】認知行動療法を試そうとしたが、自分と向き合うより別のことをしたくなる →過去のことに向き合うのはエネルギーを使うから余裕が出てきたらやるようにと言われる 次回の予約は6月27日とのことで、 流石に7月復帰は間に合わないように思い、 それは困ると言ったのですが、 「焦らない方がいい」「心配なんですね」と言われてしまい、休職の延長を提案されてしまいました。 自分自身としては、仕事をすればできる状態になっていると考えています。 仕事自体はやるしかないと思っていて、ずっといやです。新卒の元気な頃から変わりません。 7月から復帰しないと、2度と働けなくなる気もしますし、職場に居場所がなくなる気もしますし、何よりお金が入ってこず怖いです。 当たり前ですが職場から復職面談の連絡もありません。 7月の復職にあたり、どのように動くと良いでしょうか。 復職の流れを調べてもよくわからず、 メンタルクリニックでどのように話せば良いか、どのように職場とコンタクトを取ると良いか教えてください。
度投稿させていただきます 適応障害で4ヶ月休職していました。 現在は復職しているのですが、以前仲良くしてくれていた後輩が冷たいです。 前は業務でわからないところがあったら相談にきてくれたし、休憩中や就業後に頻繁に雑談していました。終電帰りになるような繁忙期も終業後LINEをしたりして励まし合って乗り越えました。 しかし、復職後は目を合わせてくれず、業務上の必要最低限の会話だけです。また、書類をダブルチェックした時に間違えを発見したのでそれを伝えると、とても不機嫌な態度でした。 復職後、一度お昼に付き合ってもらえないかと誘うと乗ってくれ、復職直後で不安な気持ちを聞いてくれました。その時は目を合わせて、以前のように聞いてくれました。でも、話を聞いてくれたお礼としてちょっとしたお菓子を渡そうとしたら強く断られました。 ・休職中、後輩は給料据え置きで私の分も仕事をしてくれた ・私が処理できずに溜めていた仕事を対応した際、先方にかなり嫌味を言われた（本人から聞きました） のが原因だと推察しており、 復職直後はもちろん、その後も折に触れ、お礼を伝えました。 今は業務上後輩に負担してもらっていることはないので、後輩の今の態度は休職中の恨みを引きずってのこととしか思えません。 悪いとは思うものの過去は変えられないし、後輩がやっている仕事を手伝おうとしても断られるし、どうして良いかわかりません。 もう、後輩との関係修復は難しいでしょうか。
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