て、蛍光灯を代えたり、トイレのトイレットペーパーを用意したり、など?男性は皆無?
解決済み
回答終了
。 今までは何でも質問したら手を止めて答えてくれてたのに 最近は私が分からないことを聞いても質問に答えてくれず 「それくらい自分で考えてください」「Yahooで調べてください」「正社員の人に聞いてください」と冷たく返されます。 調べたりマニュアル見るのが面倒だから先輩に聞いてるのに、正社員の人に聞きたくないから先輩に聞いてるのに、なんだったら先輩が代わりに正社員の人に聞いてきてほしいのに、分かってもらえなくて悲しいです。 昨日も先輩が急ぎの仕事をしてたけど気にせず質問したら逆ギレされて「私では判断出来ないので正社員の人に聞いてください!」と怒られました。 正社員に聞けって…先輩は仕事で責任を負いたくないんですかね? 備品や文房具も先輩が庶務に頼んで発注してたのに この前「個人情報保護テープが品薄ですよ〜」と教えてあげたら先輩は「じゃあ庶務に個人情報保護テープの発注を頼んできてください」と冷たく返されました。 私はまだ1年9ヶ月しか経っていない新人です。 先輩の方が私より半年長く働いてます。 今まで通りに先輩が仕事してくれるには、どうしたらいいですか?
給・月給は だいたいいくらくらいですか?
れていますか?(あくまでもあなたの場合でお答えください) ②他人の業務のお手伝い=庶務になるのですか?ならないのですか? 新入社員で業務名が『庶務』なのですが、微妙な業務?において、自分の業務と業務外の区別がつきません。 区別をつけて仕事をと言われているのですが、私の業務=過去の庶務さんがやっていた仕事と言われ、あいまいすぎてわかりません。(以前の社員さんから私までの間に派遣さんが二人います。派遣と社員は微妙に仕事が異なります) 過去の仕事要領等見ているのですがいまいち区別に悩みます。 他の会社ではもっときっぱり線引きがあるものなのでしょうか。 明らかな業務は必ず引き受けています。 明らかに違うものは話し合い、納期や業務負荷によって引き受けたりそうでなかったり… 微妙なものはその都度確認するのですが、いつのまにか前任者(派遣)にくらべて快く引き受けてくれないと言われるようになってしまいました(>_<)… 早めにきっぱり区別を付けたいです。 質問への回答、また皆様のご意見や考え方をお聞かせください。
大事な仕事なので私がめちゃくちゃなのは承知ですが。 物が少なくなってきたらいちいち「発注済み、いつ納品」と付箋貼らなきゃあかんのか。 トイレが暑いって、エアコン取り付けは却下されたから冷風機置いただろそれでも嫌なら転職しろ。 94円切手がないって、84円に10円足してとこれも毎回付箋貼らなきゃわからんか。 私が悪いですね。 でも誰か愚痴聞いて。
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