業の社員座談会(社員との懇親会)というセミナーに出席します。 現役の社員の方と少人数で話ができ、直接質問できるという会らしいのですが、いままでこのようなタイプのセミナーに参加したことがないので何を話していいかわからず非常に心配です。 社員の方とどんなことを話せばいいのか、何を質問したほうがいいのか教えていただけないでしょうか？ エントリーシートの作成や面接で役に立つような話を聞きたいと思っています。 自分で考えたのは、 仕事のやりがいは？将来の目標は？なぜその会社を選んだのか？ などありきたりなものばかりで、こんなものでよいのかととても心配です。 また、聞くべきでないこともあれば併せて教えていただけるとありがたいです。 明日までに回答をお願いします。 皆さんよろしくお願いします。
解決済み
建築系の会社に行きました。 前々から気になっており、話を聞いて私もこんな建物を残したい、働きたい、と強く思いました。 しかし、数名での座談会形式では緊張や、何を聞いていいのかわからずに詰まってしまい、先輩方も気まずそうでした。 少人数で先輩方もとても話しやすい雰囲気でした。 元々話すことが苦手ということもあります。 本当になんでも聞いていいのなら聞きたいことはあるのですが、「就活生として、仕事関係でためになることを聞かなければ、、」と思うとわからなくなります。 加えて、沈黙が流れると申し訳なくなり、一人突っ走って空回りしてしまいます。 無理に笑ってしまったり、、、。 企業研究ができていない、頭が悪い、自分に自信がないというのもあると思います。 どうすれば緊張せずに、座談会で収穫ができるようになりますか？ 座談会を開いてくださっている先輩社員の方にも申し訳ないですし、OG訪問をしたくてもこのような感じなので怖くて出来ません...。 自分の人生がかかっているのに、甘えていると思います。 愚問だと思いますが、根本的にここを変えたらいい、などアドバイスがあればお願いします。
るのですがどういった内容の座談会をするんでしょうか？マルチとかあるんですかね、、？
回答終了
あるのですが、カメラについての記載がありませんでした。 記載がない場合、カメラはオフにしていても良いのでしょうか？
ケットを着ないスタイルではNGでしょうか？ やはり、それ用に新しく購入するべきですか？
合、どう立ち回りますか？どちらも第一志望群の企業とお考えください
席出来ない日程でした。 これはもうどうしようもないですよね？
て、有価証券報告書で疑問に思った点を質問する傾向があります。 しかし、座談会や説明会の主催の方が若手社員の方であった場合、そこまで深いところをお聞きすると、社員様自体分からなくて困惑してしまうのではないか、と躊躇してしまいます。 やはり役職の方が主催でない場合、こういった踏み入った質問をするのはマナー違反やマイナスな印象を与えてしまうでしょうか。 詳しい方、アドバイスのほど何卒よろしくお願いいたします。
たら良いのか、どこまでの質問をしていいのか分かりません。 教えて下さい。
談会があり、オフィスカジュアルでネクタイなし指定なんですけど、どのような格好が無難なんでしょうか？ クールビズで大丈夫でしょうか？
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