のパートの採用が決定した後に障害年金の受給が決定しました。 現在、精神障害福祉手帳を申請中です。 障害者ということを隠して働いているので、給料から所得税など引かれるのは仕方ないと思っていますが年末頃？に所得税控除だとかの手続きをしますよね？ 今までは健常者として働いていたので、当然会社に提出していましたが障害者は通常所得税など免除されますので、支払った所得税が後で戻ってくるのでしょうか？ 障害者であることがばれないよう、会社を通さず自分で直接税務署に出向き、手続きは自分で行ないたいと思っています。 ただ、一度免除手続きをすると、次回から所得税がかからないような措置がされて会社にばれるというようなことがありますか？ 詳しい方、教えてください。 ★今までも病気のことを隠し普通枠で働いてきましたが、健康な人と比べどうしてもストレスに弱いうえ体力がなく、体調を崩しがちで仕事がどれも長続きしません。 今後障害者枠勤務も検討はしていますが、求人が少なく行きたい所はほとんどありません。 障害年金申請は苦渋の決断なので、誹謗中傷などはやめていただきますようお願いします。
解決済み
昨年度は年収で１２００万円ほどでしたが、 本年度は業績不振で手取り前の月収が ２５万円ほどに激減しました。 所得税や社会保障料は 昨年実績で 今 給与より引かれているために 手取りが５万円程度までになりました。 このままでは 生活していけません。 質問ですが もしも 転職した場合でも この 高額の社会保障料などは 適応されるのですか？ どのようにしたら 有利になるか 詳しい人 教えてください。
入社し5ヶ月目に入るのですが、結婚を前提にお付き合いしていた方の子供を妊娠し昨年末に入籍しました。明日以降、出勤した際に保険証の変更手続きも行わなければならないのですが、夫の扶養に入るか入らないかで悩んでおります。 色々調べたところ産休育休中の手当金は収入に含まれないと知りました。 出産予定日が7月末なので5月いっぱいまでは働くつもりなのですが、無遅刻無欠勤で働いたとしても100万に届かないくらいの収入になります。また、勤務地が遠いため3月以降は時短勤務にする予定なので更に収入は減ると思われます。 育休も2年間取得したいと考えているので、夫の扶養に入った方が得なのでは…と思ってしまいました。 ここで4つ質問があります。 ① 正社員でも夫の扶養に入れるのか？ ② 勤続年数1年未満でも産休育休制度は利用できるのか？ ③ 夫の扶養に入った場合、産休育休制度の対象から外れてしまうのか？ ④ 扶養に入るタイミングは今で大丈夫か？ よろしくお願い致します。
業主?)になってもらうので、今まで給料から引かれていたものを自分で確定申告しに行けと言われました。 会 社側にはメリットがあることということですよね？また、私自身に何のメリットがあるのか分かりません。 余計な手間が増えただけだと思っているのですが、どういうことなのか詳しくお教え頂きたいです。
ます。 現在就活中の第二新卒者です。給与所得者の扶養控除等（異動）申告書についてお願いします。 私は今年の4月に知らずに所謂ブラック企業に就職してしまいました。 初めはいい会社なのかなって思っておりましたが、実は求人票に書かれていたことが違いました（厚生年金、雇用保険、賞与の有無等）税金対策として会社的にも自分を雇っていることにはしたくなかったみたいです。ある日突然予告なくその時の給与の半額分の給与に減給されるなどそれはひどい仕打ちを受けました。 当然ブラックだと気付いたので労働基準監督署に報告⇒未払い分を取り戻し早期に退職しました。 しばらくして現在次の職場に派遣入社出来たのですが本題の書類の提出を求められました。 しかしその際に所属の派遣会社に言われたのが『今年度の分を先にどこかの会社で提出しているのであれば、出さなくてもいいですよ』と、言われました。 ここで教えて頂きたいのですが、派遣元に提出した会社独自の経歴書シートにはブラック企業にいた経歴は浅かったし仕事といえるような職場ではかったので（嘘ばかり）記載せずに提出しました。 この場合給与所得者の扶養控除等（異動）申告書提出すると、派遣元はこの事実を知りえるのでしょうか。（職歴詐称にはあたらないとハローワークの方に聞きました） 出来ればブラック企業にいたことはなかったことにしたいです。（ブラック企業には現在住んでる住所とは違う引っ越し前の住所で給与所得者の扶養控除等（異動）申告書と守秘義務の契約書の2通を提出しました） また、提出しなければ所得税等がどのくらい増えたり、社会的には私はどうなるのでしょうか。 くだらない内容で申し訳ないのですが、私にとっては結構切実な悩みなのでどうかご指南の程宜しくお願い致します。
働きはじめました。午前のみのパートです。今日、院長から「来月から午後も含めフルパートで働いてもらえますか？」と言われまし た。とりあえず保留にしてもらっています。フルタイムとなると社会保険や扶養手当などが関わってくるので、家族と相談してから・・・と思いましたので保留にしてます。時間帯は８：４０～１２：００（午前）休憩をはさみ、１４：４０～１７：３０です。また、契約が来年２０１２年８月末までで契約更新の予定なしのお仕事です（妊婦の方が産休をとるのでその代わりの募集で採用されました） 時給９５０円です。 院長いわく「８月末までで更新予定はなし。フルタイムで入ってほしいのは１２月中旬ぐらいから。それで８月末までだったら扶養１０３万ギリギリか超えるかぐらいになると思う。なので、超えそうになったら最後の方で超えないように調整して休んでもいい」だそうです。 とてもありがたいお話です。 が、よくわからないのが、社会保険・雇用保険の加入についてなんです。もし、この条件でフルタイムパートに変更した場合、私は夫の健康保険から抜けなくてはならないのでしょうか？また、雇用保険の加入はできるのでしょうか？そして、いわゆる働き損といわれる働き方になってしまうのでしょうか？ 小さな子供がおり、今は午前のみの仕事なので認可に入れず無認可に預けています。 よくわからないのでご説明していただけるとありがたいです。
5日勤務。 収入は10万以下です。 入った当初は保険証がないまま社会保険などがひかれ 労働時間10時間の週6日勤務で19万の収入でした。 一人暮らしなので、車や貯金、食費のことを考え アルバイトを週5日入ろうと考えています。 明らかにアルバイトの方が正社員の収入より上回ってしまうのですが 大丈夫なんでしょうか(・_・; また、正社員の労働時間がアルバイトと同じなんですが 他の会社でもあることなんでしょうか？ 店長と工房長の労働時間が労働基準法に違反したため 社員の労働時間を削っているそうなのです。 朝の7時から12時まで働き いつも昼から家にいるので正社員の感覚も 働いている感覚もなくて(^_^;) ポジティブに考えれば、時間がたくさんあって なんでもできるんですが…… せめて人並みに働いて、疲れて、稼いでいたいなって すごく思います(>_<) 転職も考えていますが、なんせまだ3ヶ月なので これ以上職歴を汚したくないと思い踏ん張っています！ あたたかいコメントお待ちしておりますm(_ _)m
いているのですが、月収17万弱で厚生年金が28000円引かれています。 雇用保険や健康保険、所得税含めると 毎月4万円ちょっと引かれてしまいます。 以前正社員で働いていたところは全部含めても3万円ちょっとしか引かれませんでした。※給料は19万円ほど頂いていました。 月収17万円に対して厚生年金28000円は高すぎませんか？ こういった場合どこに行って相談したら良いのでしょうか？
万、１０８万、１３０万等のルールがあると聞きます。メリットやデメリットルール等詳しい内容を教えていただけますか？
、どうか宜しくお願い申し上げます。 １０年と数か月務めた会社を、一身上の都合理由で 退職を決断致しました。 ５７歳です。 そこで、会社からどの様な書類を退職時に頂き、 退職後は、どこの行政機関へ届け出れば良いのか、 また、手続き上、私が書かせて頂いた内容に不足点が 無いか、ご指導を頂けたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。 ＊年金手帳は会社が保管しております。 ＊どの様な書類を、会社から頂けば宜しいでしょうか。 ＊１３年前に、失業保険を頂いた経験があるのですが、 また、頂く事は出来るのでしょうか。 待機期間期間はどの位で、また何か月頂けるのでしょうか。 ＊無くなってしまう社会保険は、国民保険になりますが、 手続きはどこの行政機関なおでしょうか。 ＊市県民税は、現在会社が毎月引き落として頂いているのですが、 その引継ぎはどの様になるのでしょうか。 ＊その他、私が手続きをしなくてはいけない、事はありますでしょうか。 大変、お手数の掛かる質問で、恐縮でございますが、 何卒、宜しくお願い申し上げます。
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