「年収600万 住宅ローン」を含む質問（6ページ目）

将来子供3人欲しいのですが月収は、最低どのくらい必要でしょうか？？

将来なりたいものに迷いがあります。 高1です。 小さい子どもが好きなので中2のときから先生にも親にも短大に行って保育士になると言っていました。 ですが保育...

きから先生にも親にも短大に行って保育士になると言っていました。 ですが保育士は仕事の割には給料が少なく職場復帰も難しいと思い、保育士の次に興味のある看護師もいいなと思うようになりました。 看護師でも大きい病院は嫌なので小児科など小さい病院で働けるし、産休などで休んでいても職場復帰がしやすい職業なので迷っています。 入学してすぐの進路希望調査では短大に行き保育士になると書きました。 まだ2年以上ありますがどちらのほうがいいと思いますか？

転職先に迷っています。 理由含めてそれぞれ > でご回答いただけると嬉しいです。 30前半男 年収700万円 毎日21時過ぎの帰宅 妻正社員（年収4...

30前半男 年収700万円 毎日21時過ぎの帰宅 妻正社員（年収400万位） 子ども保育園1人 貯金1300万位 ①マンション購入予定（援助あり） ②育児協力全くできず妻が体調崩しがち。協力したい思いあり。 Cに惹かれています。というのも、規則等に縛られるのが苦手、集団生活が苦手、残業月30も少ない方ではない、プライベート完全重視のためです。この間の回答ではD公務員が多かったですが…色々当たり外れがあるようで悩んでいます。 【Ａ社】 業種：商社（医療器械等） 就業時間：9時〜17時 従業員数：約100名 初期配属：内勤 通勤時間：電車で行き1時間帰り40分。 ・外勤は週3日程度1つの地方へ出張し得意先を車で回りその間はホテル暮らし（手当等で年50万ほど加算）。残業代はなくホテルで資料作成等あり。ノルマはない。外勤への異動は必ずあり長く配置される場合も。 ・内勤は繁忙期除いて18時前には帰社可能。平均15時間ほどの残業時間で残業代は全額でる。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は平均して約8000円/年、賞与4.7ヶ月。住宅手当は持家も15000円あり。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳540万、45歳〜でほぼ全員が課長となり750万、最終的には副部長などで900万近くで終えること多い。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼない。昇任昇格試験なし。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。特段PCスキルは求められない。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを多少触っても問題なし。就業5分前の出社も問題ない。 【B社】 業種：メーカー（化学） 就業時間：9時〜17時30分 従業員数：約300名 初期配属：内勤 通勤時間：電車で行き1時間帰り1時間。 ・研究色が強い会社。受発注業務等が中心。異動なし。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約3000円/年（ベアは別。今期はベア3000円）、賞与は平均で7ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸6割補助。 ・役職者は課長ポジ含めて親会社組や同業大手転職者のみ。扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、30歳600万、非管理職の40歳700万、50歳800万近い。年収に対する賞与比率が高く今後も拡大可能性高い（ただし明確に規定され予算達成率と営業利益率を乗じて月数の基準を算定）。昇任昇格試験あり。 ・MBOによる四半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。英会話のスキル向上も必須。昼は食堂（自席も問題ないが同僚同士で食べることが多い）。就業時間中にスマホを触るのは望ましくないが多少は可能。 【C】 業種：団体職員（自主財源+補助金運営） 就業時間：9時〜17時15分 従業員数：約100名 初期配属：外勤（ノルマなし） 通勤時間：電車で行き40分帰り40分。 ・有休は入社時なし6ヶ月後に10日翌年以降に拡大し3年目に20日。時間休制度なく半休制度あり。 ・昇給は約6000円/年、賞与は4.6ヶ月。住宅手当は持家賃貸とも8000円。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳520万、45歳〜でほぼ全員が課長となり700万、最終的には次長などで800万近くで終えること多い。年間通して残業はほぼなく定時に帰れる。昇任昇格試験なし。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼやらない。個人主義強い。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを触っても問題なし。外勤中もほぼ自由。就業5分前の出社も問題ない。管理職含めほぼ定時で帰れる。プライベートの付き合いはほぼなし。 【D】 業種：地方公務員 就業時間：8時30分〜17時15分 従業員数：約1500名 初期配属：おそらく外部折衝多い部署 通勤時間：電車で行き20分帰り20分。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約8000円/年、賞与は平均で4.6ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸27,000。 ・扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、35歳630万、末端管理職の40歳750万、50歳820万ほど。昇任昇格試験あり。全員が管理職になれるわけではない。なった場合は部下の監督責任強い。 ・半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。面倒な事務処理が多い。自主的な勉強会が評価される。職員同士のクラブ活動が積極的。昼は外か自席。就業時間中にスマホを触るのはダメ。全体的にみんな仲良しの雰囲気。

仕事の違約金？について。 旦那はある小さな会社の事業の一部を外注で請け負っています。フリーでやっています。雇用上は外注ですが、毎日その会社に出向いてそこで...

す。フリーでやっています。雇用上は外注ですが、毎日その会社に出向いてそこで１日仕事をしています。つま り、非正規社員みたいなものです。ボーナスや昇給もなく、給料も低いです。 紆余曲折あり、２年前から働いていますが、当初から売り上げを伸ばせず悩んでいました。(旦那の話を聞いていると需要のなさそうな商品で…売れるわけないと私は思っています。) そこで１年前からその会社の社長からマーケティングの講習会に参加するよう命じられ、数十万する講習会に何度も参加させられていました。 しかし講習会の効果はなく、社長から「春までに売り上げが伸びなかったら今まで講習会にかかったお金をおまえに請求するからな」と言われたそうです。 売れないのは旦那の能力の問題だと社長は思っているのでしょう。しかし、ここで詳しく書けませんが本当に売れなさそうな商品なんです。 こんな馬鹿な話があるでしょうか。旦那は落ち込んでいて「もし支払うことになったらごめん」と言っています。 請求されてもうちにそんなお金はありません。払う義務もないと思うのですがどうなんでしょうか？

人間関係や仕事でいつも失敗です ２６才妻子持ちです 春から転職しますが、 転職する理由は煩わしい人間関係や職場での怒りで不満爆発での自爆行為 次は抑えて気...

る理由は煩わしい人間関係や職場での怒りで不満爆発での自爆行為 次は抑えて気をつけてやっていこうと もう子供も居るんで我慢できず不満爆発して退職したり投げ出すことができないのかなって 嫁にも頭にきても切れちゃだめだと言われます 夫婦で価値観は合うのですがお互い人間関係や仕事で団体行動とかやらなくていいと思うことをやらないことで注意や陰口を言われたり、先輩にいちいち口出しされることにストレスを感じて それで不満爆発し協調性がないみたいな扱いを受けて うっとうしくなってSNSで暴言を吐いて伝えてしまったこともあって 孤立というか めんどうと思われていたんですけど それで何も言われなくなる方がいいと思ってたら、もう見捨てられたなと前職では腐ったキャラでいました 友人から承認欲求が強いと言われました どうしても後輩に抜かれたり指導されたりすることが苦手です 優秀と思われたい気持ちが強くて そういう思いが周りを見下したり、不満をいってしまうと言われましたが 最近自分でも見栄というかカッコよくいたいたのかなと思います 嫁もいるので今更キャラを変えるのも難しくて変わりづらいのもありますが次の職場ではどういう感じでやっていけばよいか うまくやれてるひとに教えてほしいです いじられれたりするのは無理だし、ハゲとか言われたら切れます ぜったいそういうめんどうなやつとかでてくるかな