外資系化粧品メーカーです。 対象従業員資格はオフィス勤務正社員。フィールドトレーナー。美容部員、トラベルリテールは除くと明記されてました。私は現在正社員で入社9年。オフィス勤務なので対象と思い応募しました。人事から部門長に書類がまわり上長は理解をしてくれ再度人事とはなしをしたみたいですが人事は私は現場のフィールド管轄なので対象外で今回は難しいとの解答で連休明けにさいど上長が話をしてくれるとの事ですが難しいとの事でした。私はメイクアーティストの為現場もイベント等で出ますが、一月平均13~15日はオフィスでイベント関係の仕事をしてます。実際ヘッドカウントもオフィスですし自分専用机パソコンもありバジェットもオフィスに入ってます。 今回の私は現場のフィールドど対象外というのは納得がいかないのですがこの場合はしかたないのでしょうか?
解決済み
示せず、「来週で辞めてもらうから」と退職希望者の社員に通告するのってありなんですか? それで社員が有耶無耶なまま退職した場合でも、会社都合の解雇という形になるのでしょうか?もし会社側が「社員がそれで合意した」と言った場合はどうなるのでしょうか?
す。 現時点で私は減給対象ではないですが、役員や店長クラスは減給対象で私自信も今後どうなるかわかりま せん。 現在は ・基本給21万(残業はほぼなし) ・月10日休み ・ボーナスなし(今年は昇給もなし) ・勤続年数4年 です。販売業ですので今後景気が回復してまた会社が立ち直せるとは思えず退職すべきか悩んでます。 希望退職を申し出ればわずかですが退職金もでますが今の状況で次の仕事が見つかるのかという不安もあります。 元々、年内には退職しようと思っていたのですが様々な事情により個人の仕事量が増えてしまい新たに業務を引き継いだばかりでした。我儘ですがただ仕事量だけ増えて昇給がなく、下がる不安しかないのは、、と考えてしまいます。皆さんならどうしますか?
回答終了
言われ、 希望日より2ヶ月近く延長させられましたが違法ですよね?? さらに有給も使わせて貰えません。 ブラックですよね?
、一回目の面談で退職を希望しない従業員は二回目はやらないと、説明しました。 しかし、私は含め、5回 、6回、多い人は10回以上と、かなりの回数を行っています。 私の場合、退職は希望しないので、面談は行いませんと、意思表示をしたのですが、面談者は、面談を拒否すると、懲戒処分の対象になると、脅してきます。 組合にも、相談しているのですが、肝心の委員長が、かなりの弱腰外交で話しになりません。 長文で読みずらいかなと、思いますが、何か良い知恵があったら、お授けください。よろしくお願いします。
希望退職日には退職したいのですが、認めて貰えません。 就業規則1ヶ月前より伝え、引継ぎや有給を考え2ヶ月前に設定しています。 人手不足で引継ぎ時間がない、今以上周りに負荷がかかるというのは理解していますが、こちらも次の職場がありますので押し通したいのも事実です。 会社からは3〜4ヶ月見てほしいと言われ無理だと伝えていますが、過去の仕事のミス、相談も無く退職日を決めるのはおかしい、世話になった人へ最後まで迷惑をかけるのか、など話が進みません。 こうしている間にも日に日に経っているので焦りもあります。 こういう場合、どうしたらいいのでしようか?
と、明日から有給を使って休んで下さい。使い切れば終わりですと言われました。 退職届は30日前に出さないといけないと法律で定められていますが、希望退職の場合はまた別ですか? 因みに有給は10日です。
たそうで 退職を希望した人は何を考えてるのか分かりません 年収は再就職できたとして300万くらい 家のローンなどは払えるのでしょうか? それともコネとかあり、次の再就職先はそこそこの会社に入れるのでしょうか? 退職金を多少上乗せされただけで何のメリットがあるのか分かりません 今後退職してどうするつもりなのでしょうか 貯金などかなりあるのですかね シャープが、国内の従業員を対象に1日に募集を開始した早期退職の希望者が、定員(2000人程度)を超える見通しとなったため、募集期限を5日間前倒しし、9日に打ち切ることが8日、わかった。(読売新聞)
定です。 ①口頭で退職伝える ②後日、退職願で希望退職日を記載して提出 ③退職日の確約が取れたら退職届を提出 と調べると出てくるのですが、次の入社日が決まっているので②から伝えた方が早いのではと思います。 実際のところはどうでしょうか?
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