な仕事はやはり無資格、未経験、無知識だと採用されないものでしょうか。 一応求人には「経験不問、初心者歓迎」で、学歴についても特に指定はないですが、 今まで子供関連の仕事をしていたわけでもないのに、 急に応募して採用されるとも思えず質問させていただきました。 (ちなみに男です。)
回答終了
が遊んでいる児童の隣で一緒に遊んでいたところ後ろから将棋の道具を持った児童がいて、私に片付けてと押し当てて来るので、学童保育のルールとしては自分が出したものは自分で片付けるというルールでやってるので支援員のわたしが代わりに片付けることは出来なく、それに押し当てて来るのでやめてと言ったところやめてはくれず、何回もやってくるので少しイラッとし、真面目にやめて!と言ったらその反応をからかうように笑ってて、その後ずっと用もないのに肩を叩かれたり、ボールを私の足に投げてきては、あー当たっちゃった〜笑みたいな感じで、からかうようになり鬱陶しいです、正直 どう対応したらいいですかね ちなみに、そのからかう時に学童保育の先生(私)の事を呼び捨てだったりされます。
ください。 暴言暴力をする子達に舐められている状態です。 私が働いている学童保育は、小学校の低学年を受け持っています。 私自身大阪生まれなのですが、育ちが関東のほうで育ったため関西弁ではなく標準語で学童保育でのルール違反、危険行為をした子を叱るのですが、職員の先輩から怖くないもっと強く言って欲しいと言われてしまい それにも、気疲れをしてしまっています。 学童保育の中でも子供の人数が多いところで働いていまして、暴言暴力をする子供たちが正直多いです。 近づくだけでも、暴言を言われながら殴られてしまい低学年とはいえ空手を習っている子もいて普通に痛いです。 同じ会社が受け持っている、他の学童保育で働こうとも考えましたが人数が足りているらしく移動という話はありませんでしたのでここで頑張って行きたいと思っています。 長い文で申し訳ありません。 お力をお貸しいただけると嬉しいです。
解決済み
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を見たり引率をしたりするのでしょうか? そもそも、勉強に関しては資格がないとだめなのでしょうか? それと、大体何年生ぐらいが多いんですか?
かではなく知識がないので、始まって早々ですがもうくたくたです。 どう対応すればいいのか、どこからがダメなことなのかが上手く判断できなくて困っている状況って感じです。 そこでいくつか教えて教えて頂きたいことがあります。 ①見た感じ喧嘩っ早い子が多いイメージなんですが、じゃれ合いと喧嘩の境目が分からなくてちょっと目を離したら喧嘩になっていたりすることがあります。じゃれあい位でも止めるべきなのでしょうか ②本人に直接言う訳では無いんですが口が悪い子がいるんです。(○ねとかあいついらんなど)「それ言われたら傷つく子がいるから言わないよ」って言っても聞いてくれません。もっといい言い方はあるのでしょうか。 また、それを言うのを辞めなかったり先生方話している時に話を聞いていなかったりしていてずっと注意してたんですが、他の先生から「構いすぎるともっと色んなことしちゃうんで構いすぎないで下さいね」的なことを教えて頂きました。言って聞かなかったらほっとけって言うことなんですがね…。加減が分からないです( ; ; ) もちろん始めたばかりなので、これから知っていくことも沢山あると思うんですが、自分は主にこの2つが上手く解決出来ないことであまり行きたくないななんて思ってしまいます。 良ければ、こんなふうに接してあげて下さいなどということがあれば教えて頂きたいです( ; ; )
相手がいます。 学童の施設長をしているようです。 そのような仕事があることも初めてしりましたし、収入的にはどれぐらいなんだろうと疑問に思いました。 夏の盆休みも無いみたいで、大変だと話してました。 分かる方教えて下さい!
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事はどんな感じなのか教えていただけると嬉しいです。 学童にお子さんを預けている方でも、何か教えていただけるとありがたいです。 なお、私は中学校の教員免許があって若い頃教師をしていました。 子どもたちが大きくなって子育てがひと段落したので、学校以外のところで働いてみたいと思っています。 どうぞよろしくお願いします。
ことは、はっきりと言うとできません。他の職員は何十人の顔と名前を覚えることができるみたいですが、私にはできません。 というかほぼ不可能です。何自慢げに言ってるんだと思っていると思います。 学生時代の時は倉庫で働いていたので、5、6人位なのですぐに覚えることができました。しかし、保育の場ではそう言うわけにはいきません。 また職員の名前を覚えることもできません。1組から7組まであって全員で30人いますが、リーダーと自分の組の職員を覚えるので精一杯です。 本来は名札があればいいのでしょうが、個人情報保護のために名札は無くしてるみたいですが私からしてみればかえって迷惑です。 やめた方がいいでしょうか。
年度の学童保育所の申込み時期なのですが、 必要書類の中の「就労証明」について質問です。 現在の我が家の場合、 転職先に「就労証明(見込み)」をいただく必要があるということでしょうか…? どなたか詳しい方がいらしたら教えていただけますと大変助かります! たくさんの方のご意見をいただけましたら有り難いです。 よろしくお願いいたします。 (学童保育所=子どもは小学生です)
回答受付中
別の学童に所属することになりました。(同じ会社内の別学童) 噂では仲間意識の強く、主任も若くてよく話す感じのいい人と聞いていたので、何とか頑張れそうと思っていたのですが。 実際入ってみると、以前正規だった正規代替の先生(女)が中心で成り立っており、主任もそれに賛同してほぼ任せてる状態でした。 その正規代替の先生があまり私をよく思ってないらしく、仕事の話や雑談含め私は居ないものとして他の先生方だけで話しています。 私としては、年度途中で異動してきて関係が既に築かれてるのは分かっているのですが、頑張ろうと思っている職場で除け者のような扱いをされると、居場所がどこにもなくて、前の学童に戻りたいとどうしても思ってしまいます。相談が身近な方にできず、知恵袋を頼った次第です。 これって私がまだ馴染めないのが悪いのか、精神的に弱いせいか分かりませんが、辛いと感じているのは確かです。 子供たちや仕事には何も問題はなく、とても良い子達なので職員関係だけが問題です。 長々とすみません、皆様の意見に頼らせてください。
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