歳です。介護の仕事は初めてです。 結構大規模な施設の特養で働いています。みなさん優しく仕事を教えてくれ ますが、利用者に対してすごくテンションが高めで、私は人見知りで大人しいため今後そのように接することが出来るか不安です。 あと見た目派手な人が多いので、優しいんですがちょっと怖いです。 仕事も結婚してから中々続かないので、長く働きたいなと思っているのですが、介護の仕事を楽しいと思えないし、毎日行くのが憂鬱です。介護士の人たちは利用者さんを見て「かわいいね〜」とか言ってるのを見てあまりそう思えない私は向いてないんでしょうか？ ちなみにこの施設で働こうと思ったのは託児があるからです。小1の息子がいるので毎日、子連れ出勤してます。特に介護の仕事がやりたい！と思ったわけじゃないです。本当、不純な動機ですよね（汗）
解決済み
ていても雇ってくれるところはないよ、 と職業斡旋期間に言われたと言っていた人がいましたが その上小さな子連れとなるとバイトやパートであってもやはり仕事をするのは難しいですか？
、土曜出勤があるのに 勤務実績では土曜出勤なし、残業30分と記載されました。 実際は土曜出勤、休日出勤あるし残業は2時間ほどです。 残業代はみなし残業とされてて一定までの金額しか 支払われません。 雇用されてる派遣会社には残業少なめ、土曜出勤のことは言ってないみたいです。 シフト表にも残業なしとか、土曜休みとかにされてます。 保育園に土曜とか預けてたのですが、 書類では残業少なめまたはなし、土曜休みにされてて 実際は預けてた。 会社に、実績を書いて欲しいといったら それはできない、残業代は払ってる、それ以上は終わらなかった自分たちの責任、それは任意だろう、会社は強制してないといわれました。 派遣会社にいうと、出されている書類とあなたからの口頭では書き直せないと、いわれました。 このまま出したら虚偽にされそうです。 保育園退園させられますか？？ １ヶ月の労働時間基準は満たしてます。 書類と実際に保育園に預けてた日数が異なってるので どうやって証明すればいいか分かりません。 保育園は最初は預けれましたが、途中からシフト表が異なるとかなり指摘を受けました。 土曜出勤の際は勤務してるか電話してきてもいいと言ったのですがそれはしないといわれました。 なので土曜出勤の際は子連れ出勤でした。 ただ進みは子供見ながらなのでやばいくらい遅くなりました。その分やはり残業もしましたが手当は付かず……です。
回答終了
す。 主人も同い年です。夫婦仲は良好です。 現在小さな鉄工所で事務員として正社員で働いています。1人で事務員をしています。 ここ数ヶ月、もう1人子供を産みたいと思う場面が増えてきました。性別にこだわりや願望はなく、上の子たちも少し手が離れてきたことで、もう一度妊娠出産赤ちゃんを育てたいという思いです。 ですが、上にも書いたとおり、会社には事務員が私1人です。上の子2人も、今の会社に勤めている時に妊娠出産をしましたが、どちらも産前ギリギリまで働いて、産後も3ヶ月程度で仕事に復帰しました。保育園に入れるまでは赤ちゃんを連れて仕事に行き、授乳しながら仕事をしました。当時の私は、それでも良かったのですが‥次もし産めるならばゆっくり子育てをしてみたいと思い先日会社に相談してみました。 相談した結果、たった１年のために代理の事務員を探すことは不可能だし、その人に全てを任せられない。ということでした。要するに産むのは勝手だけど仕事はしてね。ということでした。 上の子2人を産んだ直後は、以前勤めていた方が手伝いに来てくれていました。その方も今はもう引っ越されてるのでお願いは出来ないと思います。 今の時代、そもそもアウトだろって思う部分もあるのですが、、、 給料面では文句ないですし、日頃子供の発熱などには協力してくれますし、何より仕事さえ来てくれれば‥という感じなので子連れ出勤も出来るため、保育園の学級閉鎖中などは助かっているのも事実です。 子供を諦めるのか、仕事を諦めるのか、、 答えを出せません。 何が質問したいのかわからなくなってしまいましたが、こういう職場で働いてきたことがある方いらっしゃいませんか。 どういう方向に持っていくのが 会社にも私にも良いでしょうか。
可愛いねと褒めてくれたり、ホームページの店長オススメに載せてくれたり、フリーで来たお客さんから聞いた話では、私のことをお店でいちばん可愛い子ですと紹介してくれたそうです。 また空き時間には待機室に来て私とおしゃべりしに来ます。 あとは仕事終わりに高級なお店でご飯に連れてってくれます。1人1万円以上するようなお店です。 よく店の女の子連れて行くんですか？と聞くと君だけ特別などといってきます。 一体何が目的なのでしょうか？ 私は昼職も忙しいので、勤務時間も短いし出勤数も1番少ないのに何故ここまでしてくれるのか理解できません。 私が店長だったら1番稼いでくれそうな女の子を贔屓するのですが何故私なのでしょうか。 ちなみに掲示板では、店を既に辞めたと見られる女の子が店長の態度が悪いと書いていましたが、私は全くそのように見えません。 風俗業界に詳しい方がいたら教えてください。
婦パートです。 元々接客業が好きで結婚してからずっと今の職で働いています。 今まで小さながいる若いお母さんが面接にきては 「保育園が近くにあります」と。 採用されるものの、子供も環境が変わってしまったのか、すぐ発熱しては保育園からお迎えの連絡。 パートさんは仕事を放置して帰られたことなんて本当に普通に沢山ありました。 そして揃ってみんな数ヶ月で退職してしまいます。ようやく仕事を覚えた頃に。 まだ1人前じゃないですよ？！ 最近ではうちの人事は、実家が近い、旦那が自営、などの環境であっても子連れの若いお母さんは採用しなくなりました。 なのに次々と面接にやってくる未入園児がいるお母さん達。 私には子供がいないので分かりませんが、まだ自分の見た目が若くて可愛い時期に接客をしたい気持ちがあるのでしようか？ 子育てから逃れてリフレッシュしたい気持ちがあるからですか？ シングルマザーで本当に生活が厳しい方にまでは言ってません。 ただ旦那さんもきちんといて パート代が時給900円前後（都会だともっと上ですかね？）それで保育園代払って、突然早退されて、辞められて、、と こちらとしては思ってしまいます。 私のような働き側もどう感じますか？
うか。 最近育休が明け復帰しました。 職場が子連れ出勤ＯＫな職場なので、保育園にはまだ入れず同伴出勤しています。 主人は今年労災事故に合いリハビリ入院中で現在は休業中です。 家庭と仕事の両立については母子家庭だったので、親を見てある程度覚悟はしていましたが、甘かったと最近思い始めました。 仕事をしながら子供を見て、仕事が終わっても家事をしながら子供を見て、自分の休日は主人の病院へ…。 私はどんなにしんどくても家族の為と思っていましたが、それが自分のワガママなんじゃないかと…。 今までほとんど体調を崩していなかった子供が、復帰してから頻繁に体調を崩してしまいます。熱だとか下痢だとか…。 私自身も手洗いうがい、マスクをするなど気をつけているのに風邪をひいて、治ってはまた…というのを繰り返すようになりました。 自分では何とも思っていなかったのに、体には負荷がかかっていたようで、病院通いにもなってしまいました。 子供の体調不良も病院で「ストレスから」だと言われてしまい、自身の体調不良もストレスからだと言われてしまい、子供に申し訳なくなってしまいました。 周囲からは今はせめてご主人が退院して、仕事復帰されてから働いてもいいんじゃない？あなた(私)もだけど、子供が可哀想だし…職場にも迷惑かけすぎちゃってるんじゃないの？と言われてしまい、私は子供や自分に酷い事をしているの？となってしまいました。 主人の労災事故で休業保証や障害保証などお金は入ってきますが、お金は使えばなくなるもの、働かなくてはどうやって収入を得るの？今主人は働けない、なら私が働くしかないじゃないか。でも子供に可哀想な事をしているのなら、体に無理をさせているのなら、職場に迷惑をかけすぎてしまっているのなら退職した方がいいのか…。と思ってしまいます。 仕事ができる職場があって、恵まれていると思っているのに辞めてしまえば次は保育園探しから、そして子供ありきでも働ける職場探しになったら、その方が大変なんじゃないかと…。 子供や家庭の為に今は仕事を辞めるべきなのか、生活の為に仕事を続けるべきなのか、自分ではわからなくなってしまいました。 こんな甘い事を言っていても仕方ないとわかっていても、どうしていいのかわからなくなってしまって… 世の中の子供を持つ働くお母さんはどうしているのか、聞いてみたくなりました。
子育てと仕事の両立で悩んでおり、何とか今の子育てに手がかかる時期を乗り切りたいです。工夫されたことなどあればアドバイスいただきたいです。 1: 休日も出勤を要請されることがあり、契約形態が特殊なので子連れで出勤しても手当や時間外手当てなどつきません。出勤しないと大変な状況なのはわかり、周りも助かりますが無理をすべきか。一度受けると何度も要請される可能性があるので、割り切るべきか。 2: 仕事のメインの時間が17:00-22:00で私は17:30に上がってしまうので、稼働時間に何が起きているかの状況把握が正確にはできないことに対するアドバイスをいただきたいです。 管理職経験者の方は自分がいない状況で周りにどう指示を出し動いてもらっていますか？ 今までは気合いで乗り切れましたが、気合いだけでは何ともならないので、努力の方向性を変えていかなければならない時期に来ていると思います。 オススメの本などもあれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
1か月間子の入院でお休みを貰ったりしました。 時々、主になる職の残業で変わってもらったりもありました。 店長があてになりません・・・いつも無視されていて困っています。 今日は、子がチアノーゼと引きつりをおこしていて出られないので変わってくれる方いませんか？といいましたが、グルは皆安定の既読無視です。(ほかの人の時も既読無視している) こういう場合、子を連れて行ってでも出勤した方がいいのでしょうか・・？ 店長は安定の無視で・・グルでも子を連れていくことになるが出勤した方がいいか？と聞いたけど無視されてます。。 両親は、引きつりとチアノーゼが起きた時は基本見てくれません‥ やはり対応が遅れると命に関わることだからと嫌がります。。私もできれば傍にいてあげたくて・・
優先です。 こちらも何もない時は最大限譲ってます。 しかしながら、同じ立場の社員なのに、 子供がいない人、子供が大きな人は譲らされてます。 おかしいと思ってます。 今回、生理痛で辛い日に休みを申請しましたが、 子連れ優先で揉めてます。 私は生理痛は重いし、吐いてしまうので、 出られませんし、出たとしても仕事になりません。 なぜ子連れ優先なんですか？ 毎回休みを譲らされてます。 その分お金が出るわけではないです。 子連れさまは特にお礼をするわけでもないです。 正直、子供を振りかざし、助けもしない、お互い様も成立しない、察してちゃんの何もしない人はいても迷惑です。 そう思うのはダメなんですかね。
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