の旦那さんは2年前に亡くなっています。 娘さんは、男の子1人・女の子1人の2人の子持ちです。 子供の幼稚園が休みの時は、 子連れ出勤をし、 幼稚園のある時は、事務所に直接帰ってくる習慣がついています。 事務所内では、騒いだり・走り回ったり・私たちがいない時に 机の上をいじったり、文房具を勝手に使ったりしているみたいです。 他の事務員さんたちも大迷惑しています。 事務所に来させないいい方法はありますでしょうか？
解決済み
いる方に お伺いします。 少し前まで、子連れ出勤の採用も提案されていました。 それは、他の子どものいない人に少なからず負担をかけるものでは ないかと思います。 仕事場に他人のプライベートを持ち込まれることへの 不快感ですよね。 ところが、現在、プライベートに仕事を持ち込む人が その苦痛を訴えている。 私は、それがなんとなく納得がいきません。 自分の子どもがそばにいるから仕事に集中できないならば、 他人の子どもならばなおさらです。 なぜ、仕事を家庭に持ち込むことが嫌で、自分が職場に 家庭を持ち込むことがOKなのでしょうか？ 私が、考えるのは、在宅で仕事をできる環境を自ら創意工夫により 作り上げていくことではないかと思います。 これからは、それができない人はAIにより淘汰されても仕方の 無い人たちだと思います。 今回の騒動で、企業は、社員を出社させるメリットが少ないことを 知ったはずです。 会社で仕事をするということは、水道光熱費、家賃、交通費が発生します。 社員を出社させて仕事をさせるメリットは何もありません。
回答終了
歳です。介護の仕事は初めてです。 結構大規模な施設の特養で働いています。みなさん優しく仕事を教えてくれ ますが、利用者に対してすごくテンションが高めで、私は人見知りで大人しいため今後そのように接することが出来るか不安です。 あと見た目派手な人が多いので、優しいんですがちょっと怖いです。 仕事も結婚してから中々続かないので、長く働きたいなと思っているのですが、介護の仕事を楽しいと思えないし、毎日行くのが憂鬱です。介護士の人たちは利用者さんを見て「かわいいね〜」とか言ってるのを見てあまりそう思えない私は向いてないんでしょうか？ ちなみにこの施設で働こうと思ったのは託児があるからです。小1の息子がいるので毎日、子連れ出勤してます。特に介護の仕事がやりたい！と思ったわけじゃないです。本当、不純な動機ですよね（汗）
子育てと仕事の両立で悩んでおり、何とか今の子育てに手がかかる時期を乗り切りたいです。工夫されたことなどあればアドバイスいただきたいです。 1: 休日も出勤を要請されることがあり、契約形態が特殊なので子連れで出勤しても手当や時間外手当てなどつきません。出勤しないと大変な状況なのはわかり、周りも助かりますが無理をすべきか。一度受けると何度も要請される可能性があるので、割り切るべきか。 2: 仕事のメインの時間が17:00-22:00で私は17:30に上がってしまうので、稼働時間に何が起きているかの状況把握が正確にはできないことに対するアドバイスをいただきたいです。 管理職経験者の方は自分がいない状況で周りにどう指示を出し動いてもらっていますか？ 今までは気合いで乗り切れましたが、気合いだけでは何ともならないので、努力の方向性を変えていかなければならない時期に来ていると思います。 オススメの本などもあれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
婦パートです。 元々接客業が好きで結婚してからずっと今の職で働いています。 今まで小さながいる若いお母さんが面接にきては 「保育園が近くにあります」と。 採用されるものの、子供も環境が変わってしまったのか、すぐ発熱しては保育園からお迎えの連絡。 パートさんは仕事を放置して帰られたことなんて本当に普通に沢山ありました。 そして揃ってみんな数ヶ月で退職してしまいます。ようやく仕事を覚えた頃に。 まだ1人前じゃないですよ？！ 最近ではうちの人事は、実家が近い、旦那が自営、などの環境であっても子連れの若いお母さんは採用しなくなりました。 なのに次々と面接にやってくる未入園児がいるお母さん達。 私には子供がいないので分かりませんが、まだ自分の見た目が若くて可愛い時期に接客をしたい気持ちがあるのでしようか？ 子育てから逃れてリフレッシュしたい気持ちがあるからですか？ シングルマザーで本当に生活が厳しい方にまでは言ってません。 ただ旦那さんもきちんといて パート代が時給900円前後（都会だともっと上ですかね？）それで保育園代払って、突然早退されて、辞められて、、と こちらとしては思ってしまいます。 私のような働き側もどう感じますか？
冬休みなどは学童や親族にお願いする事は考えていません。 こうゆう職場なら子連れでもパート出来るとか、夏休みとか長期の休みは出勤できなくても大丈夫なところとか情報があると嬉しいです。小学生の低学年のママさんはどのように過ごしていますか？
は事務で、その時間勤務先にいるのは私含め2人だけです。（その方は構いませんよと言ってくれてます） 予定では17:00〜１時間子連れで勤務になりそうですが、18:00までの１時間はゴミを集めたり、戸締りをしたり、日計票をつけたりと、簡単な作業だけです。 なぜ子連れでの勤務をしなければならないのか、その１時間出勤しなければならないのかと疑問あるかと思いますが、長くなるので省略させてください。 「一般的に」１時間おんぶして仕事できるか可能だと思いますか？子育てされたことのある方、回答お願いします！！
子連れの方ですし 自分も含めてそれを承知した上でお店も採用してるはずなので迷惑だなんて思ってないです それでもこわい 出勤したくない と言う人を勇気付ける言葉などありましたら教えてください
4、5歳の男児）の子供がいる30代前半の女性がいます。 その女性が、子連れで会社に来るというのです。 預けるところが無いのか、理由は知りませんが。 私の職場は危険物を扱っています。 そんなところに連れて来る母親もどうかと思いますが、 それを許す会社もどうかと思います。 震災直後の保育園もやってなくて誰も見てくれないと言う状態なら、 私も理解できますけどね。 同僚の中には私と同様に快く思ってない人もおります。 もし、万が一何かあったら誰が責任を取るのだろうかと。 子供がいれば仕事にも集中できませんしね・・・。 あ、もちろん託児所なんてありませんから、 事務所にいることになります。 どうにかして子連れ出社をやめてもらうにはどうすればよいのでしょうか？ ちにみに、会社の上司2TOPは子連れ出社を認めています。 しかし、ここは田舎の小さな営業所ですから、 本社の方の考えはわかりません。 たった1日のことだから私が我慢すれば済むことなんですが、 これを機に子連れ出社が増えるような気がします。 とても図々しい人なんで。。。
す。 一年目も二年目も仕事がなかなかうまくいかず、何度も同じミスを繰り返してしまい、 先輩に怒られて しまいます。 怒られていることに対しては自分でも納得しているのですが、その繰り返しの失敗と先輩の叱責が悩みで体調を壊して(不眠症、吐き気等)つい最近まで、半年ほど心療内科に通っていました。 前よりは体調が良くなったかと思い、今は病院には通ってないのですが、また同じような症状が出始めており、とてもつらく、ミスもなかなか減らないため人間関係も悪化していて、体と心を休める意味でもこの職場をやめようと思っています。 このような場合に辞める理由としては 体調不良と会社側に告げてよいのでしょうか？ 心療内科に通っていたことは会社側には一言も言っておらず(医者から言わなくてよいと言われたため)、急に体調不良と言ってもダメなものなのでしょうか？ また現在先輩は子連れ出勤をしておりこのタイミングで言ってもいいものなのかも悩んでおります。 ご回答よろしくおねがいします。
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