ートしていて、急な発熱などの時は他店舗からのヘルプがきたりして休みやすかったそうです。 それは魅力的だな、と思ったのですが 今後2人目、3人目を出産…と考えるとすき家のパートで産休、育休はとれるのでしょうか。知り合いは既にパートを辞めており、わからないとのことでした。 経験ある方いますか?
回答終了
3年制の市民病院附属の看護学校に通う → 最低3年間、可能ならそれ以上市民病院で夜勤ありで働く(何年以上の方が良いなどあれば教えてください) → 同じ病院のパートまたは訪問看護師または保育園、クリニックなど日勤に転向する(できれば訪問看護や保育園のフルタイム正社員で働きたいです) 子育てをサポートとしてくれる祖父母はいます。地域のベビーシッターなども利用したいとは思っています。 私が知っていることは、学校卒業後も最低3年は総合病院で働かないと働らけるようにはならないということくらいです。 アドバイスや何かあれば教えてください。
解決済み
まり2人とも保育園通い中です。 仕事が決まりそうなのですが2つで迷っており、ワーママとして働いている方の意見を聞かせて欲しいです。 保育園は18時まで。それ以降は延長料金。 ・9-16時 データ入力 派遣 家からも30分ほどで保育園お迎えも余裕で間に合う。 ただ仕事量はそんなになく、やりがいはあまりない(採用担当の方もモチベーション保つのが大変とのこと) ・9-17時 営業事務 派遣 家からは30分ほどで保育園お迎えはギリギリ間に合う。 残業あるかも。でもやりがいもあるし職場見学の際にお互い助け合いながらチームで働こう!と優しく言ってくださった。雰囲気が合いそうだなと感じた。 時短の方が絶対に楽だと頭では理解しているのですが、二つ目の職場の雰囲気とやりがいありそうな仕事内容がどうしても諦めきれずに質問させていただきます。 ワーママで9-17時で働いている方、時短勤務の方、やはりやりがいより働く条件優先でしょうか? 経験談などあったら教えていただきたいです(><)
?仕事って、どんなものがあるでしょうか。 子供というよりは、“親”向けの支援のほうに関心があります。 例えばですが、夫が仕事で育児に関わってくれなくて鬱傾向になったり、子供の発達で悩んだり…というイメージです。 逆に言うと、そういう時家族や友達以外で、 どこで誰に助けを求めたら良いんでしょうか? 助けてくれる人ってあまりいないのでしょうか。 助けてくれる人はいるけど、お願いできない理由もあるのでしょうか。 質問が多くなってしまってすみません。 それでもご協力頂ける方よろしくお願い致します。
ト事務で2年半働いております。 営業所で、女性は同じフルタイムパートで子育ての終られた一回り歳上の方で、あとは皆男性です。 事務方はその方と男性社員さんです。 定時は17時半ですが、この時間に上がれた試しはなく、18時は過ぎます。 残業は表向き出来ないのですが、 仕事量が多すぎて、タイムカードを切ったりパソコンを切ったあとも、雑用を片付けないと前に進みません。 朝は8時半からですが、トイレ掃除やゴミ集め等をする為に30分前迄には出勤です(強制ではないし、他社員やもう一人のパートさんも同じように手分けして掃除されます。中には掃除は一切せず定時ギリギリ出勤する社員もいます)。 強制ではないけど、パートとは言ってもそれくらい当たり前と認識していますし、評価の対象でもありそうなので、無理をして、自分の中でできる最大限の努力で30分前出勤は厳守しています。 また、雑巾を絞る時間が勿体ない為、ウエットティッシュを自腹で買い、掃除に毎日使います。ゴミ袋もなるべく家からこっそり持って行き、いかにも家から持って来ましたと分からないようにしています。 これは、微々たる努力ですが、 電話も始業前も定時後も鳴ります。 それは誰も取らないので私がなるべく取ります。何度か、始業前と後はパートさんは取らなくて良いと聞いたのですが、席にいる限りは、私が取るように自ずとなっていきます。 その為ズルいかもしれませんが、時間外はなるべく席に居ないようにする時もあります。 早く出勤したり、多少サービス残業しても、誰も何も言いません。 子供は18時半に保育園に迎えに行かねばなりませんが、自転車で15分かかる職場を18時20分頃出て、いつも迎えに間に合わないか、ギリギリ。 子供が体調を崩した時や遅れた時、迎え要請があった時は多少なり理解は得られますが、良い顔はされません。 主人は帰りが遅く頼れず、お互いの両親は遠方かつ、要介護が近い状態で決して頼れません(最近まで頼れていましたが、難しくなりました)。 にも関わらず、片付け等について、やりますよ、帰ってくださいとか事務社員さんから言われないどころか、ありがとうも言われません。当然みたいな感じです。 業務量や電話についても、何も言われません。あまり相談すると私たちパートの雇用が危ぶまれる為それも出来ません。 お昼休みを少し削ったりして工夫しています。事務社員さんはしっかり休憩されて別室に引っ込まれます。 この状況で、来年春子供は小学校です。 小一の壁。対応の為、それを機に仕事を変わるかどうか悩んでいます。 ただ、頑張れば正社員への道は門戸が広い会社ではあります。私は40代前半です。 フルタイムパートにしては、待遇は良いです。これまで派遣で働いてきましたが、女性に囲まれていない環境自体は自分には合っている気はします。しかし、この状況はかなり無理があるのかなと感じます。 主人は頼れず、小学校にあがりこれから通塾を考えていて、教育費は嵩みます。 仕事も年齢を考えたら選べません。辞めるべきか継続するか、悩んでいます。 上司も、私の様子を見て何も言わないし、それどころではない感じ、無関心な印象の為、何も相談できません。むしろ辛く当たられる事が多いです。もちろん良い時もありますが。 フルタイムパートってこんなに、理解が無いものでしょうか? 私が正社員の時代(はるか昔独身時代)はパートや派遣さんの仕事は全て引き受けていましたし、 掃除は社員である私を中心にしていました。 まあ、派遣になってからも、掃除やサービス残業や、休憩削りも多少は臨機応変にこなしてきましたが。。今ほどしていませんでした。 私は認識が甘いでしょうか。 子供に辛く当たる日もあり、悩んでいます。
が一部免除になるというのは 本当でしょうか? 本当なら、いつから免除になりますか?
ーションにその仕事をしているんですか? うちは子供達は社会人となり家を出て妻と2人です、もう仕事に対して全くモチベーションが上がらず、給料は安いけどめちゃくちゃ楽な所に転職しました。 子供や配偶者がいないのに“必死に”頑張れる理由はなんですか?
いますがどうですか? 他の人を雇わせず、会社の生産性も低下し、それで税収が減れば他の課税や増税をするという繰り返しになるのではと思いました。 しかも休んでいる人の分まで働き、男性の育休分のお金、時短分のお金まで負担するとなってそれでいい仕事ができるとは思えません。 自分の仕事を増やし疲れさせてもらうために、人にお金を支払っているような状態になります。 子育て中は非正規で、労働に見合った賃金で働き、空いた時間で雇用してもらえる学びや稼ぐ方法を考えた方が良いのではと思います。
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