分から１８時３０分まで営業事務として働いています。８月まで営業でした。 最近、電話でアポを取る仕事なので座りっぱなしで、お腹の張りがひどくなってきました。通勤電車も満員でしんどいです。 産休を１１月１日から取得予定です。産休前に２週間ほどお休みをもらうと、出産手当の支給額は変わりますか？ ちなみに、妊婦検診が全て有休消化のため、現在有休はありません。 知識不足ですみません。 どなたかお知恵を貸してください。 宜しくお願いします。
解決済み
会19時から２時間程度を毎回、欠席。妊婦検診も半日で済む所、一日有給休暇を使ったり自分の都合で勤務変更 は、バンバンする。昼休みは、必ずテレビが見えない場所に座って堂々とご飯を食べる。みんなが横になりたいのに狭い休憩室で自分だけ横になって爆睡する。 高齢出産だからこのような態度に出てるのでしょうか？？
部署内の隣の席の人が妊娠4ヶ月です。 が、正式に周りには妊娠していることを発表していません。 おそらく、安定期の5ヶ月を過ぎるまでは発表しないんでしょうが、バッグには堂々と妊婦マークを付けていて、つわりがひどいみたいで時短で働いています。 このことは、本人から話があり上司と私だけが知っています。 つわりがひどいのか、なんなら毎週1日は休んだり、検診も平日に入れている始末… つわりが大変なのはわかりますが、周りの人も気を遣って、その人には仕事を振らずに私にばかり仕事が集中してます。 もう1人内勤がいるのですが、その人は生まれつき体が弱く休みがちなので、こちらも周りの人が気を遣って仕事をあまり振らないようにしています。 つまり、普通に健康で毎日ちゃんと出勤するのは私しかいません。 しかも、現在破滅的に仕事が多く繁忙期です。 私は毎日倍速で仕事してます。 そんな中、その隣の席の妊婦は仕事中にスマホをいじっていたり、ヒマそうに回覧物を見ていたりします。 正直、真面目に働いてる自分がアホらしくなってきます。 その妊婦さんは産休をもらいたいがために出産ギリギリまで働きたいんだそうです。 妊婦だから優遇されることに腹が立ってしまう私は心の狭い人間なんでしょうか…？
血」ということで１０日分の薬がでました。 処方せん料６８点に特定疾患処方管理料１８点加算されました。 ただの貧血って、特定疾患の病名だったでしょうか？ 「再生不良性貧血」ということで、算定されてしまうのでしょうか？
ヶ月の妊婦検診で、飲食店でパートをしています。仕事は単に料理を運んであとはペチャクチャ…とはまったく 違い、しきりに動き回り、ときには汗だくで働く事も多々ある忙しいお店です。 平日月曜日から金曜日まで、希望時間は10時から15時までをシフト希望に出しています。 だいたいシフトに入れてもらえるのは週4日で10時から14時半または15時まででした。 忙しい時は週５日入ることもあります。 ですが妊婦週数を重ね、お腹が目立つようになると、シフトに入れる日がどんどん減り… 週５日希望を出しても、３日しか入れてもらえず、時間も最短の四時間しかできません。 他の仲間は逆に休みがなく、シフトにはフルで入っています。 今まではまんべんなく従業員がシフトに入っていた感じだったのですが、最近は私がドンと減らされた分、仲間がシフトを増やされてる感じです。 四月末には退職して、子育て一本の日々になるので、それまで精一杯仕事を頑張りたかったのに、減らされた事がショックでなりません。 店の店長は私が妊娠してから気遣ってくれることもありましたが、使える人間とそうでない人間への差別をされる人なので、私は戦力外通告を受けたのか、もしくは妊婦であることへの気遣いで、無理のないシフトにしてくれているのか… お店の経営者の方、シフトを作られてる方の意見を聞きたいです。 店長は男性、既婚、子供無し、45さいです。
12月27日まで体調不良で会社を欠席、その内12月25日は元々妊婦検診の予定で検診休暇の申請をしていました。 12月28日～1月6日まで正月休みです。 そして、年末よりウイルスに感染し、さらに他の症状もあり、昨日より入院しています。 入院期間は体調次第という事でまだ未定です。 この場合、もし1月7日から仕事を4日以上休めば傷病手当金の申請ができますか？ それとも正月休みに入る前の休みの日数も入りますか？ また、4日、5日ほどしか仕事を休まない場合は有休の方がいいのでしょうか？ 規程では特に決まりはありません。 まとまりのない文章ですが、よろしくお願いいたします。
を経て、本当に残念なことにおなかの子供が脳がない奇形、無脳症胎児の可能性が極めて高と診断されました。 処置の具体的方法は説明を受けて理解できましたが、出産手当一時金や処置後の仕事への復帰までについて、 ○社保から手当て金がもらえるのか？ ○〔１２週過ぎているので、、〕産後休暇の適応になるのか？ 教えていただければ幸いです。 会社の社会保険に加入しております。
ください。 妊娠6ヶ月の妊婦です。前回の検診では問題がなかったのですが先日出勤した際ストレスからか体調が悪くなり、帰って受診したのですが、医師から切迫早産と診断され休職を指示され、職場に出す診断書ももらいました。受診時は顔色も悪く血圧、脈も早く異常な状態だったのは証明してもらえると思うのですが… もともとパワハラ気味の職場でストレスがかかっていたのは確かですが、切迫早産になった責任が100パーセント職場にあるとは証明できません。 この場合労災認定の対象になるのでしょうか？または他の何かの補償の対象になるのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。
めての出産です。 私が勤めている会社はとても小さい会社で月の休みは8日間、有給休暇なし。基本的に土日 休みですが、カレンダー通りの休みではないので6連勤になることもしばしばあります。 また、産休制度についても社内で私が第一号なのでどうなっているのかこれから確認をしていかなくてはいけないという状況です。 妊婦検診には行かせてもらえてますが、検診日は遅れて出勤した時間分後ろ倒しで仕事をして帰ります。 先日、検診の際に切迫早産ぎみだと診断されその日は仕事を休むよう言われ急遽お休みしました。 その直後、会社の人から連絡があり今日休んだ分、別日に出勤出来る日がないか？と言われました。 これはうちの会社に有給制度がないので別日に振り替えるのが当然なのでしょうか？ 正直、祝日関係なく月8日の休みで残業も当たり前、6連勤もあるというこの労働環境は妊娠した自分の体には体力的に辛いと思うことが最近増えてきました。 会社のこの対応は世間一般的にどうなのでしょうか？社会人として当たり前なのでしょうか？ お恥ずかしながら無知なことがたくさんありますので、皆さんご回答お願いします。
てます。昨年の秋、半年ほど前にも同じ週数で流産しました。先生には前回と今回は経過が違うので原因が違うと言われました。先生も 全く同じ週数でというのは珍しく、妊婦検診、エコーでも何も問題が見つからなかったため気になると言われました。胎盤の異常、赤ちゃんの染色体の検査をしてもらってます。今週診察予定です。 今後不育症の検査もしようかと考えてます。 私は看護師をしてます。仕事では慣れない業務が多く、また先輩ばかりでストレスはあります。 昨年度で退職する予定でしたが、もう少し頑張ろうと思い結局続けさせてもらうことになりましたが。今回のことがありやはり退職しようかと考えてます。1か月ほど仕事お休みさせてもらってますが、気持ちはなかなか前向きになれずすぐに涙が出ます。第一子がいるのでまだ笑顔になれる時があります。ちなみに、第一子の時は妊婦検診中何も異常なかったのですが36週で、間に合わず自宅の玄関で主人と2人の時に産まれました。 今回のこともふまえ、私は子宮頸管無力症なのではと勝手に思ってます。 私の職場はすぐに退職はなかなかできず、年度末にと言われます。が、私は今の状態で仕事を続けるのは辛く今すぐにでも退職をと考えてます。 このことを上司に相談しようと思ってます。 復帰してからで良いのか、今休みの間に電話して伝えるべきか悩んでます。 ダラダラと書きましたが、何か意見など聞きたいです。よろしくお願いします。
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