「契約社員解雇」を含む質問（6ページ目）

契約社員です。 契約書には契約期間は入社日を記算日として最長5年にて満了とすると書いてありました。 例えば今年の4月に入社したのなら 2028年の3/31までになります。

書いてありました。 例えば今年の4月に入社したのなら 2028年の3/31までになります。 これって5年で解雇ってことですか？？ 無期契約になることはあるのでしょうか？ 無期契約になる場合どのようになるのでしょうか？

派遣社員や契約社員が解雇される事が問題になっていますが、 果たして国に責任があるのでしょうか？

のでしょうか？

契約社員で上司から次の契約更新はないと言われたらどうなりますか？最後は失業保険を貰うだけでしょうか？他には何もないのでしょうか？ 契約社員だから解雇手当て...

貰うだけでしょうか？他には何もないのでしょうか？ 契約社員だから解雇手当てはないですよね。

塾の契約社員クビになりました… 理由と致しましては、会社をステップアップの踏み台と考えているから、だそうです。 上司が個人的にプライベートの人生相談を業務...

と考えているから、だそうです。 上司が個人的にプライベートの人生相談を業務終了後に開いてくれていたのですが、そこで「将来は通信大学で教員免許を取得して学校教育に携わってみたいです」と相談していました。 そこで、本社に呼び出されて 「あの部屋にはカメラあるんだよね、話は聞いててうちは通信大学とか求めてなくて校舎長を続けていくつもりがないなら契約は更新しません。アルバイトでしたってことにするから今日まででね」 って言われたのですがこれは許されるのですか？？

契約社員って、よっぽどのことがない限り解雇されませんよね？ 半年に一回くらい、更新の書類、書けばいいだけでしょ？

新の書類、書けばいいだけでしょ？

契約社員の解雇について 先日、契約社員が無断欠勤しました。その後、１週間連絡が付かずにいます。 他の社員の手前もあり、解雇という形を取ろうと思いますが、解...

かずにいます。 他の社員の手前もあり、解雇という形を取ろうと思いますが、解雇するには 何らかの解雇通知やら、労働基準法での労働者の保証。的な問題があると思いますが 一方的な解雇ではないと思います。無断で休み、音信不通。 でも、このような状態でも何らかの手順を踏まないと、いけないのでしょうか？

無期雇用契約社員を解雇するのはどんな時でしょうか？

「最初の◯ヶ月は契約社員。その後、正社員として雇用契約」としている会社は、なぜいちいちそんなことをしているのですか？ミスマッチ防止でしょうか。

ちいちそんなことをしているのですか？ミスマッチ防止でしょうか。

契約社員です。（無期） 雇用通知書に書いている勤務時間の他に、全く別な時間帯での出勤時間を命じられます。 どうしても私が対応しなければならないことがあった...

出勤時間を命じられます。 どうしても私が対応しなければならないことがあったので、通常とは違う時間で何度も出勤したこともありますが、今回は「常時」と言われています。 雇用通知書、就業規則にはそのようなことは書いていません。 これで働かせていた場合、会社は罰則はありますか？ また、拒否してクビになることはありますか？

契約社員の解雇について 最近社内でリストラの話がでており、アルバイト・派遣社員・契約社員 からが対象になるという話を聞きました。 私は、約３年前に転職...

契約社員 からが対象になるという話を聞きました。 私は、約３年前に転職し「契約社員（パートタイマー：子供がいるため時短）」として、今の会社に入りました。 その前は社員として別の会社で働いていたのですが、その会社で働いていた人たちが独立するので立ち上げ後、合流した形です。 リストラの話がでてきたので「契約社員就業規則」を確認したところ、 ■契約期間が満了したとき「自然退職」とする ■契約を更新する場合があると明示された有期労働契約が更新されないとき、予告なしでの解雇、契約更新しない場合は平均賃金３０日分を支給する。 とありました。 …？ そういえば、もう３年ちかくいるのに「契約更新します」とかそういう話をしたことがない・・・ と思い、入社時の書類を確認したところ ■契約期間 「有」 で、2015年11月までになっていました。 ■会社が必要と認めた場合は労働契約を更新することがある。 とありました。 （更新することがある？ずいぶん曖昧だな・・・と思いましたが） その後、双方の同意で自動更新１年～や、更新したことを証明するもの、期間を明記した用紙メール連絡、口頭連絡もありません。 この場合、 契約終了してたわ。自然退職ね。おつかれ。 とか じゃあ、あんた今日でクビね。はい３０日分余計に払うわ。じゃ！ ってことが可能ということでしょうか・・・ 正直かなり貢献してきたと思っているので、上記のような退職扱いをされると納得がいかないです。 社長・経営・開発・企画・営業は独立組で、 経理・人事・総務・一部開発は他社からの引き抜きと新採用者です。 今年は業績があがったのですが、それまでの赤は独立派のせいという思いのようです。 業績があがったのは、後から組のおかげで、リストラは、立ち上げからの業績不振の責任を独立派が負うという形にもっていかれています。 立ち上げから少しずつですが、業績はあがっており、それに伴い人員をふやしたのですが増やした人員の言い分としては、見合った給料をもらっていない。と そのため給与を増やすためには、過去の業績不振の責任をとって独立派をメインでリストラをする。ということのようです。 まだまだ派閥戦い中ですが、もし独立組が辞めるようなことがあれば、私も退職していいと思っています。 長くなってしまいましたが ・自然退職扱い ・予告なしでの解雇（30日分の給与は払うから今日で終わり）など を阻止するために、まだリストラを言い渡されたわけでもないのですが 今のうちに対処できるものはありますか？