り、各住居を拠点にしてリモートで仕事をしているような環境なので直行直帰スタイルの仕事です。 全てやりとりはオンラインやメールでの連絡ですが、 契約社員の更新も派遣同様、更新の面談があったり確認はされますよね？ 万が一、30日前までにもない場合は、なんらか形に残しておきたいので、メールで更新しない旨を担当上長に送るのは受理されないものでしょうか。 電話、オンラインなどで口頭でお伝えする方が何も残らないので不安点があります。 辞めると後任がいないと困る状況になる仕事であるため、すんなり辞められない可能性があるからです。 メール等でお伝えしたことがある方など、アドバイスご教示お願いいたします。
解決済み
ですが 遠距離恋愛中の彼と結婚することになりました。 彼の地元に住む事になり 引っ越さなければいけないのですが、 11月に入籍予定で彼が連休(10日程)取れる日と被っているので その日に引っ越す予定です。 今年引っ越す予定は最初無かったので契約社員として4月から入社したのですが まさかの結婚することになり、県外で飛び立つという事で退職をしたい話を9月頃にしようと思うのですが、 職場の方が１年足らずで辞めてしまう、しかも結婚という理由で辞めるのはとても印象が悪いですよね… そこが凄い不安で中々踏み切れずにいます。
回答終了
、そろそろ上司との更新について面談がある時期になりました。 毎回1年契約、次回で4回目の更新になり、打ち切られることはまずないと思います。 物価も上昇していますし、会社への貢献もしていると思っていますので、面談で賃上げ交渉をしたいと考えています。 2024年の春闘要求方針は賃上げ幅を5％以上とネットでみたのですが、現在の基本給から5パーセントアップを要求するのは問題ないでしょうか？（会社に組合などはありません。個人交渉が基本となります。） あまりにも無茶な交渉は、人間関係にも差し障る為したくないと思っています。 今までの更新時は自分から特に交渉せず2パーセントずつ上がってきていた感じです。
来年度は○○課(今の所属)では使わない。もしここでまだ働きたい気持ちがあるなら、希望する部署を1ヵ月以内に申し出なさい」と言われました。理由は言われない。突然だったのでビックリしましたが、正社員ではないから切られらすいし、定年の年齢だし、今は会社の収入も落ちてるから仕方ないなと自分なりに受け止めて「はい。それでは退職します。」と言ったら、即「今すぐに決めなくていいから」と言われました。 クビだと言われたなら「会社都合退職」だと思いますか、当課では使わないけと、他の部署なら使うかもと言われて退職する場合は「自己都合退職」になりますか？ また、実は人事課勤務ですが、今月末に新勤怠システムが稼働して暫くは旧と平行して進めて問題なければ新に切り替えるのですが、もう3月までしかいないのに、これから新システムを必死に覚えても無意味なような気がして、それならば今月中に退職してしまった方が無駄な苦労をしなくて済むと思いますが如何思われますか？ また、課の正社員スタッフに引き継ぎたいのですが、今の業務に手一杯のようで、私の業務を一緒にやって教えている余裕がなさそうで、引き継ぎできないのですが、私から正社員に命令するわけにも行かず、部長・課長は実務を全くしないためこまっいます。退職してもしなくても、人事課にいるまで自分の業務をしっかりやってさえいれば、良いのでしょうか？部長・課長からは既に私はいない扱いを受けており、1年前あたりから完全無視されており、何の指示、説明等皆無です。結局、引き継ぎをすれば、「正社員は忙しいのに邪魔をするな」と言われそうだし、しなければ「ちゃんとやれよ」と言われそうです。
なる方はどういった方が多いですか？ 私自身正社員を目指してましたが未経験の職種ということとあり全然見つからず、派遣にしようかな…と悩み中です。
回答受付中
運転）として９月半ばに入社して1ヶ月半が経ちました。入社2週間頃に局長室で局長と部長から激励を受け、局長から「正社員になってください」「集荷班のリーダー格になってほしい」と言われました。ちなみにドライブレコーダーの平均点数は1位で、通区は既に2コースです。 特にデメリットが無い限り、正社員になっても良いんですが、この場合最短でどれくらい期間が必要なのでしょう？ランクなどの条件とかってあるんですかね？
10分圏内の募集にて応募したのですが、いざ就いてみると仕事内容がセールス（キャッチ、営業）でした。 毎日違う現場にいくので、だいたいひと現場あたり約1時間半〜2時間電車やバスを使って通勤をしています。 シフト制で、シフトが出るのも前日の夜だったりします。月の給料額面27万ほどです。 皆さんでしたらこの条件の場合、すぐにまた転職先をさがしますか？それとも契約期間中は働きますか？こちら30代前半女です。
に契約した勤務時間の変更を申し出て、実際に変更されるケースはありますでしょうか？明日上司に相談しようと思っています。 弊社はシフト制で8:30〜17:30と9時〜18時、10時〜19時と3つあります。 契約当初は家庭に問題がなかったので、週5日10時〜19時勤務でした。 ですが今月の頭から家庭都合(介護等)が急に発生し19時までには私が家に着いていないといけないのです。走ったりして遅れながらも帰宅していますが、とても身体が疲れ、私自身も体調を崩しがちになり、有給を消化し始めました。可能であればシフトを週5日8:30〜17:30の方へ変更したいです。 採用された際、午前の方は人が足りており、夜の方が人手不足ということで10-19で勤務しているため申し出ると辞めるしかないのではないかと不安です。 まだ契約更新のタイミングではないため相談しても不可能なのでしょうか。それとも上司および会社が認めた場合は契約途中でも変更できるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
で某店舗に勤務しております。半年毎の更新でかれこれ7年程になります。 ・質問①：契約社員というのは[雇用主が勤務先の企業となる]ということですが、雇用契約書をみると雇用主は派遣会社で勤務先の店舗企業ではないです。給与等も派遣会社からです。 この契約書は正しいですか。 ・質問②：派遣会社hp福利厚生には交通費が短期契約は日額数百円。長期は上限定期代18,000円とあります。 私の交通費は数百円です(地腹で倍以上出してます)。半年毎に更新して約７年になりますが長期契約にならないんでしょうか？ あと売場などで交通費格差(全額負担もあります)あっていいのでしょうか。 ・質問③：現在有期雇用ですが、勤務5年以上で無期雇用に出来ると聞きました。無期雇用のメリットは？ 現在の雇用契約書が３月末までなので、色々と思う所あり担当者や派遣会社に質問する前に知っておきたいと思い知恵袋質問しました。 今まで当たり前の様に半年毎によく見ず雇用契約書にサインしてました。。 どうぞご教示ください。
わかっています。 ただどうしても辞めたくないです。 自分が今まで公私混同し、どちらも中途半端だったことに気付き、今後どう頑張っていこうか迷っていた際に通達されました。 何か嘆願書のようなものを提出して、決意表明できる方法はありますか？ その際文書として題名は嘆願書で良いのでしょうか？
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