の仕事を続けるのは困難といった文言の紙がないと特定理由離職者とはならないですか？完治しない病気になりました。私的にこのま ま不安を抱えたまま働くことは出来ないので辞めるといった理由です。医師からは無理しなければ今の仕事を続けれるといわれています。この場合は特定理由離職者になりますか？
回答終了
た。 新居から働いていた会社まで片道1時間半ほどですが、特定理由離職者の対象になるでしょうか？地域によって違うかもしれませんが特定理由離職の経験がある方がいましたら教えてください。
解決済み
状もひどく 休みの時はそこまでないです。 失業保険をもらうには どういう診断書がいるのでしょうか。
ん。 仕事にも支障が出るので退職を考えています。 現在の職場に入ってからこの症状が現れました。 失業保険をもらい、少し休もうと思いますが この特定理由離職者に当てはまりますか？
えません。 しかし、退職前に病院には行っていませんが精神的に病んでしまい休職し、休職期間満了となり退職となりました。この場合退職後でも病院で診断書をもらい、特定理由離職者として加入期間6ヶ月で失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
雇用保険加入期間で失業保険の受給できますか？(特定理由離職者と認められた場合) ①A(直近の離職) 2023.10.2～2024.1.31 ②B 2023.8.3～2023.9.4 ③C 2023.1.21～ 2023.7.24 過去の雇用保険加入期間は6ヵ月以上ありますが、１ヶ月位ずつ空白の期間があります。
はまりますか？ 給付制限期間の2ヶ月はなしになるのでしょうか
、「離職前の２年間で雇用保険に加入していた時期が通算して12か月以上あること」が条件です。（ただし、特定受給資格者や特定理由離職者となる場合は、この期間が短縮されて離職日以前1年間で6カ月以上あれば失業保険等の受給資格が得られます） こうありました。 失業保険を1年近く受給して、その後新しい仕事を見つけ働きはじめて直ぐに（1，2ヶ月で）やめてしまうケースで質問です。 「離職日以前1年間で6カ月以上あれば失業保険等の受給資格が得られます）」の条件にギリギリ当てはまらない場合、「離職前の２年間で雇用保険に加入していた時期が通算して12か月以上あること」に当てはまれば受給資格はあるでしょうか？
同棲している彼が転職になり、一緒に転勤先へ行くことになったため、わたしは今の職場を辞めることになりました。 仕事が見つかるまで給付を受けたいと考えているのですが、この場合、特定理由離職者に該当しますでしょうか？ 給付は難しいのでしょうか。
る膝の怪我をして結果的に後遺症が残り労災の後遺障害14級と認定を受けました。(こちらは既に退職済みです。)その後、膝の痛みなど不調を抱えながらも生活の為に働いています。 今年2月から、軽作業(ピッキング)を始めましたが1日8時間×週4日が膝に堪えてしまい退職を考えています。ちなみに歩数にすると1日13000歩くらいで重い物を持つ時なども膝が痛みます。 退職後もやはり生活があるので、すぐにでも再就職をしたいのですが、その間の生計を立てる為に失業保険を受給したいと考えています。ただ加入期間が1年に満たないで、特定理由離職者として申請したいのですが申請が通るか心配です。尚、現在は通院などはしていません。(これ以上、治療をしても治らないと認定を受けた為) また申請可能であれば、その際に診断書(膝に負担の少ない職種なら就業可能)の証明書は必要になりますか？ 労基署で認定を受けた際の認定証は持っています。 詳しく教えて下さる方、よろしくお願いいたします。
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