の私が喪主をつとめ葬儀など滞りなく行えました。 葬儀後の諸手続き含め10日間の休みを取ろうと思っていましたが、葬儀の翌日上司から「葬儀お疲れ様でした。いつから勤務できますか？」と休みの相談をする暇もなく復帰催促の連絡が来ました。「少なくとも初七日までは休みたいです。その後の手続きもあるので10日間休みをいただければと思っています。」と返事をしたら、「月初の忙しい時期に○○さんの仕事を他の方々が休みなくやってくれています。」との返答。あー、相談なんてそもそも受け付けてないし、さっさと仕事しろってことか…、と母を亡くした悲しみを受け入れる時間すらなく、役所の手続きも出来ないまま、目まぐるしい6日間を何とか乗り越え仕事復帰しました。 復帰した当日、上司からいただいた言葉は「休んでぼやっとしているかもしれないけど、仕事溜まってるからね。さっさと気持ち切り替えて忘れなさい。」でした。しかも半笑いで。 その言葉を聞いて私は深く傷つきました。 母を想うことも許されず、社畜になれと言われている気になりました。 どうしたらこの上司をパワハラで訴えられますか？私自身の事はどれだけバカにされても「可哀想な人、他人の気持ちが分からないから誰からも好かれてないのに気づかないなんて寂しい人」と心の中で思って流していましたが、母のことを忘れろ、と言われたのは一生忘れませんし許せません。 今は会社の先輩方や母の知り合いの方々から気にかけていただき、声を掛けていただいているのでなんとか心を折ることなく毎日を必死に生きていますが、ふとした瞬間に上司の言葉を思い出し涙が止まらなく、苦しくなります。 こんな上司、一日も早く辞めて欲しいです。
回答終了
形脱毛症、精神科を受診したら抑うつ状態になり、7月で退職しました。 8月から学生の時5年間働いたアルバイト先で再度バイトをしています。 退職したタイミングで祖母が病気になり在宅介護、看護を母と共にしています。 アルバイトのままではダメなのは分かっていますが、祖母の介護、看護のためにはフルで働くことが出来ない、アルバイト先が大好きで辞めたくない、新しい職場でまた同じようにいじめ、嫌がらせを受けたらどうしようと思い仕事を探す気になれない、新しい環境に入るのが怖い。で踏み出せずにいます。 この場合年度が切り替わる4月からまた働けるように就活をした方がよいのか、祖母の介護、看護が落ち着くまでまだアルバイトでも良いのか、悩んでいます。 円形脱毛症もまだ髪の毛が生えてきていなくて、髪の毛を結んでも隠れない度落ち込みます。私的には気が済むまで、就職する気になるまでアルバイト先にいたいのですが、そのままズルズルいてしまいそうで… 意見をくださいm(_ _)m
ますが みなさん どう思われますか？ 転職したい理由は この先 体力的に持たない気がしてます。 （特に夏は ツライです。1日5件の日は死にそうです） 今、登録で10万円ほどです。 常勤じゃないので 年金や保険はありません。 今の事業所で 常勤は可能ですが 家から遠く移動だけで 混雑もあり往復1時間半以上かかります。 それと、主人の仕事が不安定で 保険や年金の所に勤めたいのです。 なぜ生保を選んだかというと、福利厚生がいいからです。 でも、契約を取らないといけないのが心配で・・・ 今まで、営業の仕事をしたことがないので。
解決済み
ら、在宅介護での常勤に来ないか、と誘われました。 給与は今が総額24万前後、今度のところが27万円+残業代で誘いを受けています。 私は男性なので料理が不得意です。また家事も得意ではないです（一応は出来ますが）。 勤まるのでしょうか？在宅介護は女性ヘルパーばっかりのイメージがあって、不安でもあります。
、事前に書いて面接時に提出する形です。現在構想を練りつつまとめているのですが、どうしても論文のような 構成になってしまいます。「作文」は「自分の体験をもとに自分の考えを書くもの」で論文とは違うものと知恵袋内で拝見しました。自分の経験のなさがいけないのでしょうが、どうしたら作文になるのでしょうか。
テランらしくなく、失敗ばかりしています。上司は難しい利用者の担当をやらせたいようですが、つらくなり、断ってしまうと、その度に呼び出され、説教されます。私はどうしていけばいいんでしょうか？
、 在宅介護・施設介護分野において本当に活躍出来ているものでしょうか？ 理学療法士の本分はやはり運動 療法でしょう？ ほかに日常生活や福祉用具の助言もしますが、 でも要介護4・5とかで運動療法、筋トレって限界あるでしょう？ そうなると、看護師や介護士の職域まで広く理解して関わらないといけない、、 でもそれなら、看護師や介護士が勉強して頑張れば済むはずでは？ 理学療法士の独自・独占の業務というのはかなり限られると思うのですが、 実際は、「PTなんだけどなんでも屋です」、みたいな事業所は多いんじゃないですか？ 実際はどうなんでしょう？
福祉士を取得しました。 実務経験の最初3年は無資格なのですが、ケアマネの受験資格はあるのでしょうか？
つは3年前から、もう1つは10日前から新たにはじめました)家族は在宅介護中の母と、健常の父の3人で暮らしています。 先日、父が体調不良で入院することになり、母の在宅介護をする事になりました。ですので昼夜を問わずあまり休めない状態です。(居住するタイプの介護施設があるのは百も承知していますが、母が在宅介護を希望しているため利用していません。) そこで新しいほうのパートが時間的にも体力的にも会社と契約した日数、労働時間通りに従事することが難しくなり、「家庭の事情で退職したい」と人事の責任の方に伝えたのですが、詳しい理由を聞かれて、上記の理由そのまま伝えたところ、「父が退院するまで待ちます。それとも業務内容やスタッフが気に入らないのか？」という旨を聞かれて「業務に不満はないし、スタッフとの関係が悪い訳ではありません」と言ったら「じゃ辞めなくてもいい」→「しかし、体力的にも辞めたいです。」→「じゃ勤務日数を減らせばいい」…などという何度かの押し問答の末、結局相手に押し切られる形で週1回の勤務で在籍する事になりました。 しかし、週に1日しか出勤しないのは、なんとなく気まずいし、体力的にも不安で正直出勤したくありません。 無断欠勤し続けてそのままフェードアウト…は社会人として失格だし、業務の割り振り、段取りをしている会社に迷惑がかかるのでしたくありません。 今までも幾つかパート(非正規)で働いてきましたが、詳しい理由などを聞かれなかったし、スムーズに即日で辞める事もできたので、こんなに精神的にも追い詰められるのも想定外で、どうしたらよいかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか。バカなのでみなさんの知恵を賜りたいです。よろしくお願いします。
が子どもを在宅介護＋テレワークの 新しい働き方になっていくと思いますか？
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