上司(指揮命令者)に相談して今後1ヶ月くらい土日出勤させてくださいと相談しようと思っているのですが、派遣の身分で土日出勤するというのは失礼でしょうか? よく分からないのですが、監督者がいない状況で休みの日に派遣だけで仕事をして何かあったら対処できないとか、派遣が土日出勤する場合は指揮命令者がついていないといけないからそういうことを言うこと自体が上司にも土日出勤してくださいという今になってしまいタブーなのかどうか、、、 よろしくお願いいたします。
解決済み
回答終了
事をされている方で、7〜10日などの長期休暇の休みは羨ましいものでしようか? 子どもが小さいうちは土日祝休みもいいかなと思ってますが、ある程度大きくなれば子ども達との時間も減ると思うのでどちらがいいのかなと思っています。
ます 土日祝休みってどんな感じですか?
てて、「土日祝一切はいれないとなると朝の5時から勤務可能だったら採用です」と言われ基本朝勤で働いてくださいと言われていました。 が、半年たった今でも朝勤にしてくれなくて前まで5万あった給料が2万ちょいまで減るくらいシフト削られて、話が違います。 業務的には楽でいいのですが30分ごとの時給だから手が離せくて残業したとしてもサービス残業になります。1分でも遅刻したら1時間タダ働きですし… 同い年の友達がみんなやめてって私一人取り残されちゃったから辞めるなら今かなとは思っています。 この壁を乗り越えるべきなのか、さっさとやめて違うところでバイトするべきなのか悩んでいます。アドバイスください
回答受付中
働いてます。 保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。 なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。 店舗は年中無休、22時まで営業です。 うちの会社ではコースが2つあり、 総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで 限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで それと別に 時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。 管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば?と思うのです。 こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。 旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。 別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく… 逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。 総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか?
りました。 一応免許は持っていますが、取ってから運転した事のないペーパードライバーで駐車もできません… 面接時に伝えようと思っていますが、やはり普通に運転できないと採用は厳しいですかね…
始は休みだけど お盆休み ゴールデンウィークはカレンダー通り祝日のみ休みだけど 夏季休暇 冬期休暇 ある会社か どっちがいいんでしょうか
すが… まあ、我慢は出来るけど聞いとった話と違うなあ、と
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