前にA店のアルバイトの面接に受かり、働かせてもらってます。面接の際、勤務可能な時間帯、勤務時間のおおよその希望を質問されたのですが、A店のアルバイトの前にB店のアルバイトをしており、初バイトだったのですが初日から長時間の(言っても5,6時間ですが笑)シフトがキツく、友人の紹介でA店のアルバイトに応募したので、その話を少し交えつつ、「少しずつ勤務時間を増やして、徐々に長い時間働けるようになりたい。家が近いのでラストまでいることは出来る」といった風に答えたと思います。 面接に受かってからは新人教育期間のシフトが設けられ、初回〜約8回目のシフトは1時間のシフトで緩くアルバイトの空気に慣れさせていただきました。(本当は5回目くらいで3時間〜のシフトを組むことが出来るらしいのですがお盆期間と重なり新人教育期間が長引いたらしいです) 先日、新人教育期間が終わり、私の希望で5時間のシフトを入れていただき、久々の5時間勤務をしましたが、繁盛期だったので店長さんのお願いで3時間増やし(休憩1時間入れさせてもらい)8時間勤務しました。今まで1.2時間程しか働いていなかったのでヘトヘトで、次のシフトはMAX5時間程度にして欲しいと思っていたところ、店長さんに次はしっかり休み入れるから、12時〜22時で10時間くらい働いてみよっか、と言われ、今までそんなに働いたことなかったし、12時から22時まで働くという考え自体なかったので怖くなって「少し体力面で不安なので最大8時間までにして欲しい」と言ったところ、「ん〜...5時間じゃこれから入ってくる新人さんに仕事取られて全然働けないよ?長時間働きたいと言っていたのに5時間では言っている事が少しおかしいんじゃないかな、5時間しか働けない人と10時間働ける人だったら、10時間働ける人の方がいいでしょ?」と言われ、B店では勤務時間を調整できていたから、少しショックでした。その空気を察したのか、やっぱり5時間でいいよ!と言われましたが、そんなにワガママだったのでしょうか...前述した通り、遅い時間まで勤務可能で、長時間勤務ができると言ったのは私です。5時間働ける人より10時間働ける人の方が店にとっても必要な人材というのも理解しています。しかしこんな急に10時間とか働かされるものなのかと世間知らずでついモヤッとしてしまいました。私たちアルバイトの身分ではやはりシフトの時間をある程度決めることは出来ないもんなのでしょうか。長く書いてしまいすみません。良ければ回答お願い致します。
解決済み
間の勤務をしています。(これに残業代+αですのでもう何時間か増えるかと思います) トリプルワークになります。 これって過労死のライン超えてるのでしょうか? 鬱になったりするのかなぁと思いまして、、、 あと税の申請何もしてないのですがやらないと本業にバレてしまう可能性ありますか??
回答終了
りません 職種は福祉系ですが、残業代はでません そのせいで睡眠時間が削れてしまいます 1時間残業すると2時間は睡眠時間が削れてしまいます いやです 会社って狂ってますよね?
まで残って働く時は上司への報告と承認必要なし。 早めに処理する仕事が出て7時に出社(早出)する場合は上司への報告と承認が必要。 因みに残業時間などは一切管理されておりません。 残業する時は報告承認が不要なのに、早出するときには報告承認が必要なのって普通なのでしょうか? どっちにも報告承認が必要であれば、分かるのですが、、、。 それに残業時間などを一切管理してない会社で、そのような報告承認が必要なものなのでしょうか?
でバイトの面接で履歴書を出しました。それで採用されて無事20:30時までで上がらせてもらってます。 ですが飲食店なので(忙しいらしいので)これからも20:30までに上がれるか不安です。 慣れてきたし21:00まで入れる?など聞かれたくないし聞かれたとしても毎日朝から学校(専門学校)に行かなければいけないので睡眠時間は絶対確保したいです。なので21:00まで入れない?など(定期的に)しつこく聞かれたら即辞めようと思ってます。 その事を親に伝えたら「そんなんで辞めてたら何も続かない。我儘すぎる」と言われてしまいました。私のこの考えは我儘ですか?
の年少入園予定。 年間130万夫の扶養内での場合。 ①9:00〜16:00 ・月15日勤務+1日だけ14:00まで 計16日 ・月収¥108100 ・お迎え16:30 ②9:00〜15:30 ・月17日勤務 ・月収¥107525 ・お迎え16:00 正直そこまで変わらないのですが、①だと自分の休みの日が1日多い、でも帰宅後ばたつきそう。 ②は休みが少ないが帰宅後少し余裕を持って家事が出来そう。
記入のために8時に出社したのに、 出社するなり仕事を急ぎで振られて、対応しててやりたいことができなかったのなら、 この1時間は普通に残業代を請求できるもしくはせめて勤務時間中に全く関係ない受験準備をしていいはずですよね? 勤務時間前の残業は認められないし、 勤務時間中に業務と関係ないことをやってはいけないと言われたのだけど、 だったら勤務時間前に業務と関係あることをやらせるのもいけないっていうのが当然の論理じゃないんですか?
ころで子供の体調不良で園から呼び出しがあり帰宅することになりました。 上司に今回の勤務時間についてどうなるか確認したところ、『調整できないから、有給扱いになる』と言われました。 1時間でも仕事をしているのに、働いた分の給料はもらえないのでしょうか?
勤務時間8時から20時の間で実働7.5時間って毎日必ず8時から仕事って訳ではないんですか?
回答受付中
とは言えない資格の勉強をするのは好ましくないでしょうか。 現在、転職を考えており、現職が仕事をしていても中々スキルや経験が身に付かず、また、手が空いている時間も多く、その時間を何もせずに過ごしていることが本当に勿体なく感じています。(仕事を率先的に探し、手伝えることがありますかなど聞いて来ましたが、何もないと言われることも多々ありました) ちなみに勉強というのは、ガッツリ参考書を広げてというわけではなく、隙間時間、一息付いた時に、暇な時にチラッと数十秒メモを見て、頭で復唱するという感じで、ずっと勉強しているわけではありません。 会社の業務はやるべきノルマはこなしています。 ただ、それでも、やはり良くないことでしょうか? 難関資格の勉強をしており、1週間で最低でも60時間は勉強時間を確保したいと思っており、平日に大した仕事もなく、何もせずに過ごしている8時間が本当に勿体なく感じてしまいます。 酷い時は1日仕事を振られないこともあります。 ただ、仕事は仕事で真剣に取り組んで来て、自分は真面目に働いていると評価されています。
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