行く従業員がいます。 1日3回は回数的には全然多くないのですが、1度トイレに入ると20分は出てきません。1回20分を1日3回ですので、計60分はトイレに時間を使っている事になります。 他の従業員からトイレが長すぎる等の苦情も出ています。確かに1日1時間トイレに行くとなると、年間で言うと240時間トイレに行っていることになり、他の従業員より30日分労働時間自体が少なくなっています。仕事がてきぱき出来てそれをカバー出来ているなら問題ないですが、当該従業員は仕事のペースも平均以下です。 トイレに行くなとは言えないとは思いますが、本人にどういう風に対応するのが正解なのか分かりませんのでアドバイスをお願いいたします。
回答終了
ブルワークする予定ですが。 なぜそんなに働くかと言うと若気の至りで18の時クレカをたくさん作ってしまい350万円以上使ってしまいました。 当時リボで使ってました。 借金が全く減らないので、勤務時間を増やしたいんです。 身体は大丈夫ですが、法律的には大丈夫でしょうか？
も、手当が出るわけでもないです。 勤務時間外に自己啓発しない＝評価が下がる＝上司の指示みたいなもんなので、私は間違ってると思います。 仕事とプライベートは完全に分けたいし、給料が次の月に上がるとかもないので、仕事が終わったら仕事関連のことは脳から消えます。笑 人事労務の仕事をしているのですが、仕事中は、空く時間はあまりありませんが新しいことや分からないことができたら都度調べたりして、自分の担当業務以外の基本的なことは大体分かるようになったし（分からない人もいます）、新しい税金関係のことが来たら調べますしこれについては帰りの電車などで自分で納得できるまでネットを漁っています。 でも幅が広いのと、まだ2年経ったくらいなのでまだまだ分からないことも分かっていない状態です。 だから新しいことがくると課長に聞いてしまい、勉強してないと思われ、評価が下がります。
く言うと、その勤務先市役所が開帳している平日の日中にmixi版単車の虎にアクセスしている市役所職員がいます。 人事部局に注進しても、面倒を避けたいのか効果がありません。私はその人物にどうしても処分を受けさせたいのですが、お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
も勤務時間に入るのではないですか？
？ ａ 10:00〜20:00 休憩60分 週4勤務 シフト制 b 10:30〜19:00 休憩60分 週5勤務 月火固定休み これならどっちを選びます？ なお、それ以外の給与や残業などは全て同じとします
があるのでしょうか？ 通常の会社は8時間働いて、1時間休憩の拘束時間は9時間ですよね。あえて他と違う事をしている意味があるはずだと思うのですが、よくわかりません。
2時間後にまた 出勤して16時から19時半まで 同じところで勤務しています。 合計8時間勤務の 2時間休憩と思ってましたが 契約書では7時間45分勤務に なってるみたいです。 15分は休憩でしょうか。 でも私は2時間休憩してます。 タイムカードがあるので 普段は働いた分しっかり 給料は頂いてますが 有給はこの契約書の通りに なるみたいで、半日だと 7時間45分の半分しか つかないそうです。 これだと有給を使うと 損ですよね。 この15分が何か わかる方ご回答よろしく お願いします。
解決済み
出残業無し土日祝休み、勤務時間以外には一切仕事関係の事をしない。 こんな仕事アルバイト以外でありますか？
択するので、回答よろしくお願いします
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