どの離れた職場の労働組合の専従役員をしており、現在2年目です。 はじめに任期は、2年と聞いていました。 しかし、現在、後任が決まっていなく、継続をお願いしたいと言われています。 私としては、実家の親の面倒を見なくてはいけないことや労働組合の仕事の仕方(効率化を求めていないため無駄が多い、同じような集まりが多い等々)に疑問があり、退任したいと思っています。 後任が決まっていないのに退任するのは、申し訳ない気持ちはありますが、私だけの責任でないとも思っています。 後任が決まらなくても、書類を整え引き継ぎをした上で退任しても問題ないと思うのですが、皆様どう思いますか？
回答終了
り、飲みの場でたくさん話を聞きました。そこで、組合の方が「ここの会社はどんだけポンコツでも年齢によって給料が上がっていくようにした！トヨタにはこんな制度がない」とおっしゃっていました。そこで喜んでる新入社員がいて、私も喜んでいたんですが、ふと疑問に思うことがありました。それは「ポンコツでも給料が上がって役職がつくようじゃ、会社として成長しにくくないか」と質問すると、スルーされました。組合はどういった立場の人間なのでしょうか?
政党に何の関係があるのですか？
解決済み
験したこともあるのですが、それもしばらく前のことです。 ただ、ここ数年は組合員であることによるデメリットばかりが多く、精神的な負担となっています。直接的な恩恵は期待していませんし、組合費についても理解していますが、具体的なことは列挙しませんが、思想や政治的なこともやや自分とずれてきましたし、人間関係の悩み、活動に対する不要感などが大きくなり、どうしても脱退したい気持ちが大きくなっています。 ただ、過去に役職を経験していることで、辞めにくく、辞めた場合の誹謗中傷も怖くて誰にも相談できないでいます。 表向き脱退は自由とありますが、方法も分からず、直接行動しても説得されて終わりそうです。そこで弁護士等を通して脱退を支援してもらう方法や、脱退の代行をしてもらうシステムがないか探しています。 いくつかある公務員の労働組合のひとつです。
す。 そこには十数年前から労働組合が発足されており、現状では全職員の半数～3分の2ほどが入会しています。 なのですが、以前から多様な問題が浮き彫りになっており、率直に言って、労働者を守るための組織としては機能していない状況です。 例えばですが、「特定の職員の入会を断る」「特定の職員に対し『組合であんたを潰すからな』と脅す」「特定の職員個人を精神疾患に追い詰めるほど糾弾する」「人事権を持つ職員に直訴し、特定の職員を閑職に追いやる（周囲から切り離し、個室に押し込んだケースもありました）」「『あの職員と喋ってはいけない・一緒にいてはいけない』とイジメを斡旋する」等の行為がありました。 また、管理職に出世し、表向きは組合から脱退した職員が、今でも組合を裏から牛耳っている現状があり、目を付けた職員に対し、組合を使って上記のように圧を掛けている実態があります。 他にも、労働組合員であれば「子どもに対して暴言・暴力を行う」「勤務時間を偽り、早く帰ったり遊びに出掛ける」「法人の金（税金）で不要な物品を大量に購入する」などの行為をしても黙認され、それどころかその事実自体が隠蔽されてしまっています。 法人や施設長も、こういった組合の現状を容認しており、見てみぬふりどころか組合と協力関係にあるような状況です。 そこでご質問したいのですが、 ①法人内で、別の労働組合を発足することは可能でしょうか。 実は、組合に目を付けられ、追い詰められた職員の数は決して少なくありません。 それに、現在の労働組合に見切りをつけて脱退する職員が、段々と数が増えています。 子どもの最善の利益を考え、子どものために働きたいと思っている職員を守れるような、そんな労働組合を作りたいのですが、すでに法人内に労働組合がある場合、複数の組合を作っても問題はないものでしょうか。 また、作ったところで、既存の労働組合や法人に潰される可能性はないでしょうか。 ②可能な場合、労働組合を作るために最もおすすめな方法などはありますでしょうか。 なにぶん、私はこれまで児童福祉の分野しか勉強してこなかったため、お恥ずかしながら労務や法律関連に大変疎いです。 自分なりに色々調べてはいるのですが、どういった方法が一番良いのか分かりません。 知識がおありの方、お詳しい方がおられましたら、どうかどうか、お知恵を拝借したいです。 子どもにとってより良い支援が出来るような、また、子どものために頑張りたいと思っている職員が怯えずに働けるような、そんな職場に戻って欲しいと思っています。 どうか、ご回答いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
とが本当に嫌です 誰も喜んでこんな事していないのになんでやるんですか だから入る人がいないんですよ労働組合になんて 全く興味のない事に時間を使われたり全く知らない人にカンパのお金をせびられたりオルグとか変な用語を使って宗教じみていて気持ち悪いです こんなことならば入らなければよかったです 今ほんとにすごく後悔しています 本当に本当に労働組合に入らなければよかったです 時間を巻き戻したいです 入ろうとしている自分をひっぱたきたいです 同じ気持ちの人いますか？ 労働組合の活動からのらりくらりとどんなふうに逃げているのか、またどんなふうに止めることができたのか、どんなふうに嫌だと言う気持ちと折り合いをつけて活動に参加しているのか、皆さんの場合はどうなのか教えてください もう嫌すぎて頭がおかしくなりそうです うつ病って言ってる奴には組合活動を振ってないから私もうつ病って言おうかなって思ってしまいます 免除されて活動参加を強制されてない人、ズルいです 私だって参加したくないです
使協定を決めるときに見られますが、「労働者の過半数を代表するもの」これって具体的にどういう人のことを指すのでしょうか？ 従業員の過半数から指示を得ている人という認識であっていますか？ 私は今の会社に10年間勤めていますがそのような多数決のようなものがあるなんて聞いたことがありませんし、労働組合もありません。ですが有給充当日は何故か勝手に決められますし、労使協定にそうあるからと繁忙期は残業代のでない時間外労働をさせられます。 仮に「労働者の過半数を代表するもの」が従業員の過半数から指示を得ている人とした場合、新入社員が入る度に過半数が変わると思うのですがその度に更新されるのでしょうか？
の職場では現場の待遇改善しているのが現状。 自分たちは上に該当していないのに組合費払っているというが、人事異動なくor人事異動されても顔見知りがないわけではないからね。組合費払わないで、とんでもないところに人事異動はイヤだろ？ 組合リーダーはそもそも年数日しか休みがないのだから、リーダーの掲げた方針には逆らっていけない。ホワイトカラーが逆差別感で現場が待遇改善されないであれば、男女同権の職場で社員だろうがバイトで働けばいいことだ。 組合は労働の神様、その職場の労組リーダーは部長よりも偉くて当然。皆さんも労組の日頃の活動を評価し、関心があれば組合活動されては？
頭では文字の通りなんとなく意味がわかっていますが、説明しろと言われるとうまく説明できません。 ネットで調べてもこの言葉自体が余り出てこず。 聞かれた場合どういうふうに説明すれば相手に伝わりやすいか、詳しい方いたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
てくれません。 御用組合なのでしょうか。
回答受付中
51~60件 / 34,879件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
運送業の労働時間は長い？その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
