けで電話するのはめんどくさがられますか？ 中々関わったことの無い所なので、気安く電話していいものか迷っています(^_^;)
回答終了
ます。パワハラの証拠とか入りますか?
解決済み
先を教えてください。 育休取得の際に間に通した社会労務士なのか、労働基準局なのか。 だいぶ昔ですがアルバイト先の店長の横暴で不当解雇されたとき、労働基準局に相談しましたがあまり力になってくれませんでした。 正社員ならまた対応は変わってきますでしょうか？
したみたいなんです。罪名や罰などあるん でしょうか？小さな会社ですが、どうなるのでしようか？
罰則を受けたりするんでしょうか？ 上場廃止とか、社長交代とか。 ご存知の方どうか教えてください。
労働基準監督局って仕事してるんですか？なぜ和民みたいな企業が普通に営業しているのですか？
場合の、何か良い対処法等あれば教えてください。 入社して、２年経ちました。 入社時にはなかった規則や、経費削減による実費負担、罰金制度等が、新たに組まれ、 遅刻罰金５０００円～１万円や、連帯責任で上司が追加罰金等、日給を超える罰金制度もあります。 正社員で、当初は給与１８万円～ という給与でしたが、現在手取り１３～１４万円です。（保険引かれています） 通常の会社ではありえない、規則や、経費削減方法がたくさんあります。 ストレスしか生まず、効率も悪く、給料も安く、休日出勤も無給等なので、 新しく入社しても全員２年経たずに辞めます。 労働基準法に違反している点があるので、 監査を入れたいです。 色々調べたのですが、 どのように動くのが一番良いでしょうか。 色々調べてみましたが、何が最善か分からず、 厳しい意見もあるかと思いますが、何か教えて頂けると幸いです。
あり、それを受けた総務課からの指示と直属の上司との指示が合致しておらず困惑しています。 具体的には、残業は19時半までにするようにという総務課からの指示に対し、どうやっても20時～21時までかかるような業務量を上司から指示されています。 実質的な権限は上司のほうが強いのですが、 労基に目をつけられてる以上、ここは総務課の指示が優位になるんでしょうか？
待遇などどのように感じていますか？ 他の国家公務員と比べると、県内転勤のためライフプランが立てやすそうに感じており、今現在の仕事でもハローワークや労働局と関わりがあるため転職したいなぁと考えています。
ところ通勤災害に当てはまり、 それが労働基準局からの認定をもらえるかもらえないか その内容はよしとして、 退職日が決まっているにもかかわらず申請しても 全く問題ないですか？ 調べたところ、細かいところは省きますが事故から2年以内まで申請可能というのは見つけましたが、退職日が決まっていようが、雇用主からとやかく言われる筋合いはないという意味合いで大丈夫ですか？ 全く親身になってくれない雇用主なので書類も書けるところは全部自分で記入し、証明欄のところだけ記入してもらう予定です。 そこで労災は適用できないなどと雇用主の判断で言われる筋合いはないという認識で大丈夫でしょうか。 そのような場合は労働基準局にその旨を伝えて、証明欄は空欄のまま提出で大丈夫でしょうか。
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