なり増えてるようですが。
解決済み
0年の働き方改革にて労働契約を2020年4月1日に新たに結びました。その後一年契約となり2021年4月1日に新たに結ぶ必要が出てきましたが私の体の不調により3月28日に経営陣から「今後の契約どうする?体の事もあるし、もう、この仕事は難しいんじゃない?」と突然言われ契約更新をしないことにしました。ですが有給が1ヶ月以上ありそれは消化させてもらう約束をし契約を5月31日までとし逆算して有給消化することになりました。ですが急に5月31日まで働けという事を言い出しました。私も次の仕事が5月から決まってます。会社を二つ所属することになりますが有給消化中なら問題ないと次の会社からも言われてます。 現在労働契約切れ状態で勤務してます。前年度の有給取得義務も果たされてません。 契約満了と言うことで退職届も出してません。 半ば強制的に退職しても違法性はないでしょうか? 契約書には「退職は1ヶ月前に申告」とありますが今回は契約満了での退職です。むしろ退職勧奨されての退職です。
けているのはどのような人たちですか?
異次元の少子化対策 よりも先に行うべきでしたよね?
すが、労働時間が半端でなく長いのです。 木曜の朝から現在も働き通しで、土曜日の夜までかかるとのこと…しかも本来その会社規定では休みのはずの日曜日も出勤するかも、とつい先程言われました。仕事量が多い理由は、凸版?とか何とか…とにかく突発的にたくさんの仕事をこなさないといけなくなるそうです。 友人自身は、物流会社はそういうものだ、と言う一方、こんな働き方するのがつらいとも言っています。どちらも本音だと思います。 また、木曜の朝から働き通している中には運転が少なからず含まれています。睡眠をとっていない健康状態で大変危険なので心配です。 友人のこの労働状態は、物流会社なら普通のことなのでしょうか?友人の会社が特殊なのでしょうか…?また、法的に問題はないのですか? 回答よろしくお願いします。
2030年頃に働き方改革は進んでいると思いますか? 正直、教師になるのを考え直しています。 他の道を探した方がいいでしょうか??
大手などは。
こにもありません。看板に偽りがあります。 裁量労働制を批判する側は、労働者が、業務量を調整できず、使用者から過重業務を担わされている現状があるのに、業務量に裁量がなく、仕事の進め方にだけ「裁量」を与えられる裁量労働制の問題点を指摘しています 一番重要な成果で給料を払う義務を雇用者側に課す条文が働き方改革関連法案の条文にないのです これって詐欺じゃないのですか
間までと説明を受けていたのですが全く守られていないです。受け入れるしかない現実ですか? たびたび40時間超えてるのに時間外はぴったり40時間で明細には記載されてておかしいなと思ってて言い出せずにいたのですが思い切って上司に聞いてみたら「納期間に合わないなら残業するしかないし、40超えた分は来月の分についてるから大丈夫だよ」と言われました。残業の繰り越しなんていいんかいと思いましたがどこも普通なんですか?
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