は理解しております。
回答終了
取りはなく、メールで気持ちを伝えただけです。 事情が変わり現職を続けるためです。 やはりこの場合は、電話がいいと思うのですが、辞退内容は言った方がいいでしょうか?
解決済み
いた会社に内定承諾のメールをお願いします。といわれています。 もう一社の結果が出てから決めたいと思っています。 ただ、そこで返事を待ってもらうと印象が悪くなるよな‥って思っています。 常識的にはNGですが、皆様のご意見や実際に経験された方のお答えよろしくお願い致します。
切ると思いますが、どのタイミングで締め切るのでしょうか? 内定を出した人が承諾したタイミングでしょうか? 内定を承諾した人が出た時点で募集締め切り、後に面接等を控えていた人にはお見送りでしょうか? もしそうなのであれば、仮に内定承諾後に辞退する人がいればお見送りした候補者は再度選考することはないのでしょうか? 内定承諾した人が本当にそのまま入社するか慎重に判断しながら募集を提出しますか? 内定承諾後辞退された場合は1から募集し直しですか?
ができました。 ですが、内定先に入社するまでに前の会社が原因で適応障害と診断されました。 休養の時間を設けたいので、今回の内定は辞退して2ヶ月ほど休もうと思っています。 口頭で内定承諾をしてしまったのですが署名等はしていないのと事情もあるので辞退したいのですが、電話をすることもしんどくてメールで連絡しようと思っています。 どのように伝えればよろしいでしょうか。
」と嘘をついてしまいました。 そこは100%私の落ち度だと理解しております。 辞退の連絡をした際 採用担当者「○○さん、第一志望って仰ってましたよね?冷やかしで面接受けられたんですか?いい加減にしてくださいね」 自分 すみません(面接ってそんなもんだろ…) しかし、面接では話を誇張させると言うか良く見せるのは普通であり、第一志望ではない求職者に内定を出すかと言われれば確率は下がると思っております。 私が100%悪いですか?
今の会社に復帰するか 転職しようか悩んでおり、子供がいるので 働きやすいという事で今回紹介してもらい 面接から内定まで。 7月から始業開始予定です 今は元々務めてた会社に育休明けて復帰 6月に辞めようと思っていたのですが 内定辞退したいと考え初めました 親からの反対やネットでの評判が悪く 少し給料が安くても今のところでとりあえず 続けようかと。悩みはじめました シングルマザーになるので給料は大事ですが あまりにも口コミも悪いので… ただ非常識かなと考えると 断るのは辞めた方がいいのかと思い 皆さんの意見を聞きたいです。
になっています。内定通知はメール添付で頂きました。 また、入社の意思ややりとりはメールで行いました。 転職の理由は、今の会社だと家庭の事情と時間帯や土曜出勤の予定が合わず難しいためです。 社長が長期出張のため他の役員とやりとりしていたのですが、昨日社長が帰国して話が耳に入りました。そこで改めての話しましたが、わたしの事情に合わせた労働体制で働かせてくれること。 その際の給与は今と変わらないこと。 だからいて欲しいと言われました。私としては、それなら辞める理由もないので続けたいと思います。正直な話、収入も年100万位違うので。 あとは、転職予定の企業ですがあと1週間ほどで入社予定です。2週間前なら可能等はよく目にしたのですが、私の場合ここで断ると、賠償金の請求等はあり得るのでしょうか。パソコンや机は用意するとのことでしたので、既に準備しることも十分考えられます。
諸事情により…よろしくお願いします。
でいます。 4月から様々な企業で面接する予定ですが、3月に面接を受けた所から先日内定通知を頂きました。 まだまだ色々な企業に面接に行って少しでも待遇の良い職場に決めたいのですが、他の企業から内定を頂ける確証もありませんし、とりあえず内定承諾をしようと思っていますが承諾して後からやっぱり内定辞退をしても問題無いのでしょうか? 訴えられたりしてしまう可能性はありますか? 欲を言えば6月上旬位までは転職活動を続けたいと思っているのでもし内定辞退をするなら入職1か月前位になると思います。
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