思っています。先週内定式があり、そこでは配属先や研修内容などを教えてもらったのですが、配属先がどうも おかしいのです。 私は一般企業向けのガスや電気提供のルート営業職に応募して内定を貰ったのですが、配属先が喫茶店です。しかも同期が4人居るのですが、2人喫茶店、2人ガソリンスタンドへの配属。同期の子も配属がおかしいと言っていました。どうやら私と同じルート営業職で応募したようです。 さらに12月から入社前研修を始めると言われ時給850円で週5日配属先の喫茶店で働かなければなりません。さらに4月に入社できたとしてもこの時給850円は試用期間として半年間、つまり10月まで続くそうです。 これから卒論をやるので、12月に働くなんてとてもじゃないができません。さらに配属先もおかしいですし。求人票は保管してあります。そこには「一般企業向けのルート営業」と記載されています。 内定式を終え、さらに内定承諾書を提出済みなのですが内定辞退ってできますか?
解決済み
んですよね?
回答終了
最初から電話をするよりも余計に怒られたりしますか? 自分としてはメールで済ませたいですが…どうせ怒られるのであれば度合いは小さい方がいいです。実体験などあればお聞かせ願いたいです。
諾していた会社を辞退したく、会社に電話しました。ですが、担当の方が今近くにいないため改めてかけ直すとの事でした。これを待 っていいんでしょうか。自分で改めてかけるべきですか?また、電話でなく、メールで辞退するのもありなんでしょうか?回答お願い致します。
た企業様を辞退したく理由に悩んでいます。 私はもともと第一志望の企業様(アミューズメント業界)から内 定をいただいていましたが、親に猛反対され承諾書をその時内定をいただいていた企業様に出しました。 ですが、忙しいのはわかるのですが、選考の段階からあまり人事の方の対応がよくなく、小さなことがつもり積もって始めから不信感しかありませんでした。 時間が経てば第一志望の企業様のことも薄れ、承諾書を出した企業様のことも社員さんや現場を見ていけば納得するだろうと思っていました。 ですが、いつまで経ってももやもやは消えず、不信感は消えずこのままもやもやでいるより行動しようと、就活を再開しました。 私が今目指している業界(飲食など)は比較的内定を取りやすいといっても、この時期なのでもう内定が取れずに終わるかもしれませんが、承諾書を出してる企業様にご迷惑をかけているので辞退を申し出ようと考えています。 辞退の際、やはり企業様への不信感の話はせず、第一志望のところがあきらめられないというような主旨でお話をしたらいいのでしょうか? 甘い考えなのはわかっています。 誹謗中傷はご遠慮願います。 よろしくお願いいたします。
。しかし、父親に現在の売り手市場と院試を失敗してのニートは辞めて欲しいとのことから8月から就活を始めています。そこでふと思ったのですが、内定式が10月1日にあると思うのですが、希望している院試(現在の研修室)の日程が10月の上旬に行われ結果が10月中旬予定です。もし9月までに内定をもらえることができ、内定承諾書を提出した場合でも、辞退は可能でしょうか? 又、現在2次面接まで進んでいるのですが、やはり院試の結果を待ってから、辞退するよりは、今の選考を全て辞退し、院試の結果後に就活を再開した方が良いでしょうか? 回答いただけると幸いです。
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