「内定式後 辞退」を含む質問（6ページ目）

内定式に出席後内定辞退は可能ですか。

内定式って出るのが前提だとは思いますが、授業を休んでまでいかないといけないものですか。 また、内定式後に内定先を辞退してもいいのでしょうか。

すか。 また、内定式後に内定先を辞退してもいいのでしょうか。

内定式後の辞退について【就職活動】 就職活動中の者です。 内定式後の辞退について質問があります。 ５月に、Ａ社から内定をいただきました。 しかし、更に...

質問があります。 ５月に、Ａ社から内定をいただきました。 しかし、更に良い企業に入社したいと考え、就職活動を続けていました。 ９月頃、Ａ社から入社承諾書が届き以下の内容でした。 入社承諾書提出後は、正当な理由無く、入社を拒否しません。 そして、名前、保証人、印鑑でした。 １０月１日に内定式があり出席もしました。 しかし、８月から選考が続いていたＢ社から、Ａ社の内定式後に内定を頂きました。 私はＢ社に入社したいと考えています。 このような場合（入社承諾書提出、内定式参加）、Ａ社の入社辞退はできるのでしょうか。 また、辞退するにあたって、正直にＢ社に行きたい と言うのか、家庭の事情により入社することができなくなった などと言うのか、どちらが良いでしょうか。 Ａ社を辞退することは、非常に失礼だと重々承知しています。 新卒ということ、自分の人生を考えた結果、仕方の無いことと思っております。 辞退できるのか、また、アドバイス等があれば、よろしくお願い致します。

内定式後の内定辞退について【至急】 10月1日にA社の内定式に参加しました。内定式では社長や人事の方から「ここにいるということはもう入社は確実ということで...

式では社長や人事の方から「ここにいるということはもう入社は確実ということで宜しいのですね？」と何度も聞かれ、いいえと言うわけにもいかずはいと答えました。6月締切の入社承諾書、内定式での誓約書も提出しており、捺印しています。 確かに最初はA社に入社するつもりでしたが、ネットの評判や家族の反対もあり、9月末にB社の最終選考を受け、本日10月3日に内定の通知を頂きました。B社の面接では、もし内定ということであればA社はお断りさせて頂くということを伝えており、自身もB社に入社したいと思っています。 明日か遅くとも明後日にはA社に内定辞退の電話を入れたいと思っています。電話越しに怒られることは当然だと思っていますので覚悟はできていますが、いくつか気になる部分があります。 ・呼び出された場合、本社に出向くべきか(ネットで調べたところ断ってもよいという意見と必ず行きましょうという意見が半々なため) ・理由は正直に答えていいのか(B社の方が社風が自分に合っていそうなのと、A社の内定式で内定者が2人しかいないにも関わらず人事の人に5,6回名前を間違えられ、不愉快に感じた) ・損害賠償請求をすると言われた場合の答え方(A社は地元の中小企業で、ホテルでの食事会など囲い込みが多くたくさんお金がかかっているはずなので、言われる可能性は有ると思います) ・後輩に迷惑がかかるぞと言われた場合の答え方 ・B社とA社は関わりがある可能性があるため、B社に行くとあまり言いたくないのですが正直に言わなくてはならないのか どなたか詳しい方、こういった経験をされたことがある方、教えていただければ幸いです。

内定承諾後(内定式後)の辞退をメールで行った際、企業側から電話は来ますか？また、最初から電話をするよりも余計に怒られたりしますか？ 自分としてはメールで済...

最初から電話をするよりも余計に怒られたりしますか？ 自分としてはメールで済ませたいですが…どうせ怒られるのであれば度合いは小さい方がいいです。実体験などあればお聞かせ願いたいです。

内定式後に内定辞退はマズイですか？ 承諾書は5月に提出済みです。 大阪に住んでいて、東京の会社に就職しようとしているんですが、 今夏すこし事情が変わってき...

て、東京の会社に就職しようとしているんですが、 今夏すこし事情が変わってきて、家族の都合でもうしばらく大阪にいてほしいと家族から言われています。 就職するはずの会社の内定式が来週あります。 本当はすぐに内定辞退して、今から秋採用で大阪で働ける会社を探したいんですが、 今から就活してちゃんと内定もらえるか不安ですし、もう少し内定辞退を後伸ばしにして”滑り止め”のようにしたいんですが・・・。

内定式後の内定辞退について。地元の商社会社に内定を貰いました。しかし辞退したいと思っています。先週内定式があり、そこでは配属先や研修内容などを教えてもらっ...

思っています。先週内定式があり、そこでは配属先や研修内容などを教えてもらったのですが、配属先がどうも おかしいのです。 私は一般企業向けのガスや電気提供のルート営業職に応募して内定を貰ったのですが、配属先が喫茶店です。しかも同期が４人居るのですが、２人喫茶店、２人ガソリンスタンドへの配属。同期の子も配属がおかしいと言っていました。どうやら私と同じルート営業職で応募したようです。 さらに１２月から入社前研修を始めると言われ時給850円で週5日配属先の喫茶店で働かなければなりません。さらに４月に入社できたとしてもこの時給850円は試用期間として半年間、つまり10月まで続くそうです。 これから卒論をやるので、12月に働くなんてとてもじゃないができません。さらに配属先もおかしいですし。求人票は保管してあります。そこには「一般企業向けのルート営業」と記載されています。 内定式を終え、さらに内定承諾書を提出済みなのですが内定辞退ってできますか？

内定承諾後の辞退についてお聞きしたいんですが、承諾書を提出したあと辞退ってよくあることなんでしょうか。自分も複数の会社に承諾書を出してるので辞退をしなけれ...

ることなんでしょうか。自分も複数の会社に承諾書を出してるので辞退をしなければなりません。 企業に迷惑が掛かることは百も承知ですが、就活生としても人生がかかってるので正直罪悪感はありますがやむ負えないことかとは思います。もちろん内定式を行う10月あたりまでには決めるつもりです。そこで質問なんですが人事から見たら承諾後に辞退っていうのは慣れっこなんでしょうか。それとも反感を買うものでしょうか。

内定式前の辞退，今週が限度ですか？ 前日まで悩んで大丈夫ですか？

内定式後の内定辞退について 現在大学4年で、7月頃に内定をいただき承諾書を提出した企業様を辞退したく理由に悩んでいます。 私はもともと第一志望の企業様(

た企業様を辞退したく理由に悩んでいます。 私はもともと第一志望の企業様(アミューズメント業界)から内 定をいただいていましたが、親に猛反対され承諾書をその時内定をいただいていた企業様に出しました。 ですが、忙しいのはわかるのですが、選考の段階からあまり人事の方の対応がよくなく、小さなことがつもり積もって始めから不信感しかありませんでした。 時間が経てば第一志望の企業様のことも薄れ、承諾書を出した企業様のことも社員さんや現場を見ていけば納得するだろうと思っていました。 ですが、いつまで経ってももやもやは消えず、不信感は消えずこのままもやもやでいるより行動しようと、就活を再開しました。 私が今目指している業界(飲食など)は比較的内定を取りやすいといっても、この時期なのでもう内定が取れずに終わるかもしれませんが、承諾書を出してる企業様にご迷惑をかけているので辞退を申し出ようと考えています。 辞退の際、やはり企業様への不信感の話はせず、第一志望のところがあきらめられないというような主旨でお話をしたらいいのでしょうか? 甘い考えなのはわかっています。 誹謗中傷はご遠慮願います。 よろしくお願いいたします。