ないばかりですが、質問に答えて頂ければと思います。 三月末に退職し、失業保険をもらうつもりでいます。 それなら扶養家族に入れないから、四月から「国民健康保険、または任意社会保険のどちらかを選択して」「源泉徴収票を市役所に持って行けば計算してくれるから、どちらが安いかわかるから」 と、経理の方に言われました。 失業保険をもらう場合、扶養家族に入れないのでしょうか？ またそれぞれの保険がよくわからない状態です・・ 社会人として情けないのですが。。 教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
合(更新されず)で退職となります。 毎月総支給額２０万、４０歳です。 ☆失業保険の月の支給額や期間を知りたいです。(サイトで自動計算がありましたが、携帯が古いのか結果が見れないので) ☆５月から主人の扶養に入れるのでしょうか。 ☆年金や保険は扶養に入れない場合、一時的に国民保険や国民年金に入り、受給終了してから扶養に入ることはできるのでしょうか？(次の仕事は扶養範囲内でと考えているので) ☆もし扶養に入れた場合、満額受給後、年内あといくらくらい働けるのでしょうか。 いまいちまとまらない文章で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
ストな方法を教えてください。 私は現在妊娠15週目で、出産予定は2016年２月中旬ごろです。 現在勤務している会社は、 2013年６月～2015年６月までは派遣社員にて従事、 2015年７月に派遣社員より契約社員に登用していただきました。 契約社員の登用のお話があった頃に妊娠が発覚しました。 私の一番の希望は現在の勤務先で勤務を続け、いずれ正社員になることを夢見ておりましたが、現在の契約社員の契約が2015年12月末迄で切れてしまい、この妊娠の状況から契約更新していただけないと思っております。 そこでご相談なんですが、 ①派遣社員から契約社員に勤務形態を変更したのですが、2015年12月末時点で出産手当金を受け取れる条件はやはり満たしていないということになりますか？ ②現在加入している社会保険を任意継続しても出産手当金を受け取ることはできないのでしょうか？ ③現状で出産手当金を受け取れる方法は何かございませんか？ ④契約を更新していただけない場合、失業手当は受け取ることは可能でしょうか？ ⑤保険を検討する上で、１現在加入している保険の任意継続、２国民健康保険、３夫の会社の保険被扶養者、の選択があると思いますが、出産一時金、失業手当、第三号被保険者等の年金受給を考えるとして、今後損をしないためにも、どの選択をするのが一番ベストでしょうか？ 無知識で申し訳ありません。 是非博学の皆様の良きアドバイスをお待ちしております。
始めて間も無く丸4年になるのですが、ここ数年、もう一度大学に入学して学びたいと思っており、質問させて頂きます。 私には、妻と子ども1人がおり、来月にもう1人生まれ総勢4人の家族になる予定です。 例えば、今年の12月末に退職をして1月から無職の状態になった場合、健康保険や年金保険など、どのような選択と手続きをするのがもっとも良いのでしょうか。 もちろん、世帯収入や前年の年収によって選択が変わる可能性があるとは思うのですが、一般的な方法としてどのような事が想定されて、どのような手法が妥当なのか経験や見識のある方からお知恵を拝借できれば幸いです。 現状は、妻はパート勤めで扶養です。 住民税はもとより普通徴収で行なっており、健康保険は勤め先の会社で協会けんぽに加入しております。 年収は勤務先からで約400万円ですが不動産所得などでそのほかに約年間150万円ございます。
日→月33000円程の収入 B社 週3日 雇用保険あり→月66000円程の収入 主人が会社を始めたので、妻の私も手伝うことになります。 主人の会社から月に5～7万円程の収入を得ると、パート2社分とあわせると年間で130万をこえるので、主人の社会保険の扶養に入れなくなります。 主人の会社で私も単独で社会保険に入ることはできますか？ もし単独で社会保険に入った場合、主人の会社からの収入よりもパート2社分の収入の方が多くなっても、問題はないのでしょうか？ それとも、主人の会社からは収入を得ずに、主人の扶養のままパート2社で130万円を超えないように働くやり方が良いのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。 よろしくお願い致します。
めた場合の事で教えて頂いたのですが… ３月３１日付で辞めて、４月１日から新しい転職先に就職した場合は国民年金や健康保険はどうなるのか教えてください。 手続きが簡単な方で退職届を出したいと思っているのですが、よろしくお願い致します。
内で働いておりましたが４月よりヘルパーの夜勤も頼まれて２社合計16万程が続いてしまっています。6月は19万&g t;<。ヘルパーの仕事だけにしたくて４月に頼まれた際にパートでの保険加入義務を聞くと週30時間以上ですと言われこのままだと間違いなく年130万超えるので加入希望を伝えると今はヘルパー入ってもらう場所が遠いところしかなく至急探しますと言われそのままズルズル今もまだ紹介できる利用者様がみえなくてとの返答です(夜勤希望) 主人の協会けんぽに入ってますがあちらからそろそろ連絡きますか？ いつ加入できるかわからないので国民健康保険に自らすぐ加入した方がいいのでしょうか？ ちなみに事務は月４万程。保険加入できれば事務の会社は退社しヘルパーの会社一本にしたいと思っています。 教えてください。宜しくお願い致します。
で第2子を妊娠しました。 第2子は来月3月が出産予定です。 今月2月末で夫が退職（自分の都合での退職です。 ）するのですが 扶養や保険等はどのような手続きが必要でしょうか。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか？ 子どもは現在旦那の扶養に入っています。 退職後は私の扶養に旦那も子供も入るということに なるのでしょうか？ 旦那の年金は現在厚生年金ですが、 退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか？ もし役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か（退職時or就職時、何月時点等）も教えて頂けると助かります。 沢山質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
なります。 社会保険加入条件が加入後3ヶ月以上の実務経験だと言われたために来月から社会保険に加入する予定です。 そこで従業員1人の給与計算を教えてください。 現在140000円給与をしてあり、源泉徴収等の差し引きで135000円程度が手取りになっています。 社会保険の計算ソフトを使ってみたら、健康保険6,537円、厚生年金保険10,992、雇用保険840円とありました。 これをどのように給与に組み込んで計算したらよいのでしょうか？ 社会保険は本人の希望で手取りが少なくなってもいいとのことですが計算したら変な数字にしかならず困っています。
当金を受給します。 その際に協会けんぽから、月の総額が16万以上だと扶養になれないので国民保険に切り替えるよ う言われました。 失業給付受給期間の延長もハローワークで行いたいのですが、退職後１ヶ月後からの１ヶ月間に申請をして、産後動けるようになってから手続きをすれば良いみたいですが、４年以内に申請すれば良いのでしょうか？尚、何日間貰えるのでしょうか？ 受給期間は扶養にはなれないようです。 扶養になるためには全て貰い終わってからが一番よい方法なのでしょうか？ 分かりづらい文章ですみません。 ややこしくてなかなか理解が、出来ないため教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
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