、市のホームページに記載されている情報をもとに概算したところ、8万弱/月でした。 あまりにも高くて、職 場に復帰するべきか躊躇してしまっています。 正社員で、フルタイムで復帰すれば28万/月くらいの手取りはあります。ただし、延長保育をしないといけないので、延長保育代が追加でかかります。 時短を申請して復帰すれば、16万/月くらいにダウンします。保育料を引けば、毎月8万程度のプラスにしかなりません。 夫婦共働きなので、確かに所得はそこそこあります。 でも、税金もそれなりに納めてます。 所得制限にもひっかかり、児童手当は減額されています。 こんな条件で働くくらいなら子供と一緒にいたいと思ってしまいました。でも、夫婦で住宅ローンを組んでいるので私が無収入になると暮らし向きがぐっと悪くなると思います。 旦那は仕事が忙しく、今現在も平日はほとんど育児に携わっていません。旦那自身は育児に対しての意識を改め、休みの日はなんとか頑張って参加してくれてます。 ですが、仕事復帰しても、平日の育児はほぼ私がやると思います。 働いたところで、保育料、税金に収入の大半を持っていかれ、育児は平日は実質私一人でやらなくてはならない。でも、働かなかったら生活が厳しくなる。 このやりきれない気持ちをどう解消すればいいでしょうか? せめて、高い税金納めてるんだから保育料くらい一律にするとか、児童手当の減額はしないとか、そういうことを求める私は心が狭いですか? 今の世の中って、真面目に働いてる家庭から搾取しすぎだと思います…✨。
解決済み
保育園へ入園させる予定だったのですが、未満児のため保育料を計算すると、かなり高くなってしまい、働いて通わせるのと育休手当では、育休手当の方が多くなります。 もちろん、そのお金の問題以前に、元々ずっと私が面倒を見たいと思っていたこともありましたので、ギリギリの2歳まで育休を取りたいと思うようになりました。 (保育園は受かっちゃう可能性が高いですが辞退して落としてもらうことも可能です) そこで会社に、2歳まで育休を伸ばしたいと言いたいのですが、先輩方は1年半しか取ってないため、とても言いづらいです。 田舎+共働きなので、優先的に入れると思っており、保育園は落とされなくて当たり前と、職場の方は思っております。 なので、他に、育休を伸ばす、何か納得のいく理由はないでしょうか? 思いつきましたら教えて欲しいです。
会社に認可保育園に落ちてしまった、という連絡をしたら、認可外に入れるよう強要されました。 認可 外には入れたくないと言いましたが、 「そんなこと言ってられないでしょ、すぐ探しなさい」と言われ泣く泣く認可外に入れることになりました。 保育料が高いので、働いても育休中の今より生活は苦しくなります。 このことを会社に話しても、「あなたの給料ほとんどなくなるかもしれないけど、これが普通よ」と言われ、育休延長できず今に至ります。 辞めたいですが、家と会社が近いので会社の人に会ってしまうのが気まずく、辞められずにいます。 ほとんど愚痴になってしまいましたが、こんなわたしに喝を入れていただけませんか? いま子どもが隣で寝ていますが、まだ一緒にいたいなあという気持ちが強く、涙が止まりません。
00円)パートで主人の扶養に入りながら月に9万2000円ほど給料をもらってます。 年間にして103万円は超えません。 保育料が高いのもあり、また仕事にやりがいがまったくないのもあり、派遣社員として働こうか考えています。 派遣社員として働けば、月に総支給額が16万から18万円位もらえそうですが、扶養から外れるため社会保険や年金等がひかれ てしまいます。また、市県民税も発生します。そして103万円を超えると、主人の会社の家族手当も外されます。現在は、月に5000円支給されてます。 現在のパート職場は子供が0才のため何かあったらすぐ休ませてくれる職場です。しかし、パートの為か社員の方の雑用ばかり・・・ 例えば、雨が降って濡れるのが嫌だからそうだ、○○さんにお願いしよう!「郵便局行ってきて」~みたいな。。。私は便利屋かよって思うと悲しくもなる職場です。 気持ちの問題はさておき、派遣社員として働くのか、パートのままの方が良いのか迷います。 アドバイスをお願いします!
、品川勤務予定です。 3歳(転勤後、入園予定)と、もうすぐ1歳の子供の4人家族です。 条件としては、家賃12万程度で、品川まで乗換なし。あと、保育料の助成金など支援が手厚いところも気になります。 区レベルで違うので、田舎者には分かりません。 家賃、通勤時間、保育料など、トータルで考えて、どこがオススメでしょうか?
中です。 息子は2022年2.8生まれの1歳です。 権利では2025年2.7までの3年間育休が取れますが、小学校のため、2月で復帰されてもと言われ、書類上は2024年4.1復帰になってます。 その時は、まぁ確かに2月復帰は大変だなと思い、そうしたのですが、 やはり自分の子が可愛すぎるのと、3歳からは保育料無料(知らなかった)の兼ね合いで、4月とは言わず、できるだけ長く取りたいなと思っています。夏休みの7月か、後期の10月からとか色々考えたのですが、そもそも小学校教諭で2月復帰は可能だと思いますか?今の学校は小規模で、専科はいますが少人数指導のようなT2の立場は1人もいません。なので、2月に復帰したら担任や専科になるのでしょうか。もしくは、年度途中の2月に大規模に移動して少人数というのはありえるのでしょうか? また、そもそも2月という中途半端な時に保育園が空いてるとも正直思えず、さらに2ヶ月休んで4月復帰するのは可能なのでしょうか?(つまり育休期間が3年以上になる) もし、MAX3年休んで、本当に保育園全落ちしたらどうなるんでしょうか? 育児短時間勤務も気になっています。部分休業は前後1時間らしいですが、絶対帰れないのが目に見えてます。妊娠中、電車の混雑がコロナの関係で心配という事で朝9時からにしてもらいましたが、1時間目の補習を毎日考えるのが大変&その丸つけも大変&その他いろいろで結局毎朝普通に行ってました。帰るのも19時とかです。(家では一切仕事しないため)なので部分休業ではなく、時短勤務(4時間55分×5日か3時間55分×5日)を利用したいです。小学校でこの働き方をしてる人はいますか?また、この場合も、年度途中の2月復帰で利用はできるのでしょうか? 校長や事務に聞くのが一番なのはわかってるのですがなかなか勇気が出ず。。(育児休業給付金で既に揉めました)アドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いします。
親も応援はするけど給料安いよって言っていました。 親の友達が保育士なのですが、「生きていくのに精一杯 」と言っていました。 でも子供は好きです。 どーすればいいですか?
ドバイス頂けませんか? 来月1歳になる我が子を認可外に預けて6月頭から出勤(再就職)予定です。 認可外 なので慣らし保育期間は保育士さんと相談して決めますが、6月〜の保育料(4万5千円)とは別に一時保育と同じ金額を支払います。ちなみに一時保育料だと割高になるため10日間で5万近いです。 慣らし保育は何週間行いましたか? いっそ1か月分の保育料を払って約1か月(5月GW明け〜)お願いするか、ネットや知恵袋で調べてみた平均的な「1.2週間」でお願いするか、悩んでいます。 慣らし保育開始から環境の変化で体調を崩しやすいときいて、新しい職場で出勤初日からお休みや早退?パート勤務のため認可外で月謝が高い分、お休みが増えると逆に赤字だな…子どもも可哀想だな…新しい職場で最初から遅刻や休みをしたら居づらいな、など、今から色々不安です…。(これは慣らし保育とは関係ない内容ですね。すみません) みなさんは慣らし保育の期間どうでしたか?またこうした方が良かったかもという経験があれば、お聞かせ願います
でやめてもらうかもと言われました。 雇ってくれる約束で前職を退職し、高い入園金を払って娘を保育園にいれたのに。 当初、週4日の約束も3ヶ月間は週5日でと頼まれ、娘の保育園も3ヶ月間のみ保育料が高い週5契約に変更しました。 オープン日が遅れたので、その間の収入がなかったことも我慢しました。 友人だからと思い、協力してきたつもりですが、これで解雇されちゃうってありなんですか? 自宅待機、または労働時間を減らすなんてことも言ってます。
を見てもらう予定ですが、少しでも早く仕事を終えて家に帰りたいので、 保育園に迎えに行くから早くあが らなければいけない。と会社に言おうと思うのです。 実際は保育園に預けていませんが、それは会社は分かりますか?書類も何もないですよね? 分かる方お願いします。
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