生活が苦しく働きたいです。 長女が0歳児の時に保育園に落ちてから主婦をやってました。今子供が7.4.1歳になり、1番下の子を保育園に行かせたいのですが、 就労証明書がないとやはり長女の時のように受からないと思ってて(長女の時は就職活動中ということで申請し、落ちました) 今は夜勤パートをしてるのですが扶養内で働いてるので、それだと時間数的に就労しているとみなされないと市の方に言われました。少し扶養を超えて時間を多くしたとしても、1番最低ラインの点数になると思います(昼育児で身体も限界あるので) 育休とかを取ってる人以外は、どうやって仕事に就いてるのでしょうか? 何件も面接に行き、その場で「保育園落ちるか受かるかわからない受からなかったら働けないけど働きたい」と説明して待ってもらうと言うことですよね?? そんな働けるか働けないかわからないようなやつ、採用されるものなのでしょうか? もちろん資格を活かした職種などならあるのでしょうが、無資格で7年も主婦をしていた私なので、、 ちなみに正社員でもパートでも派遣でもなんでもいいですが上の子もまだ1年生、児童ホームも受かるかわからない状況です。 ちなみに周りでは、知り合いの経営者の方にとりあえず働く予定という架空の就労証明書を書いてもらって、保育園に受かったら実際仕事を探し始めたという方などがいます、、こうゆう方優先で受かってるのが虚しいとゆうか悔しいというか、、 やはり色んなところになりふりかまわず面接受けまくるしかないですか?主人も仕事があり子供もいるため面接も土日の限られた時間でしかいけないので何件も受けて落ちてというのも腰が重くて、収入がないのですから努力はしなければなりませんが。みなさんどうしてるのかと思い質問させていただきました。
解決済み
たため夜勤を探してました。 そこで気になったのがヤマト運輸の伝票をスキャンする仕事です。 この仕事はネイル髪型など自由でしょうか? また、大変なことなどわかる方がいらっしゃいましたら教えてください!
回答終了
も保育園に落ちてしまった為、職場復帰はせず退職をしようと思っています。 事前にネットなどで、育休は復帰が前提でとらせていただいているものではありますが、今回の様な保育園に入らないなどのやむを得ない状況の時は、育休終了後現場復帰せずに有給消化して退職することは法律上可能と知りました。 ずうずうしいのは承知の上で会社に連絡して、保育園に落ち職場復帰が出来ない為退職をしたいこと、そして育休明け溜まっている有給を消化してから辞めたいことを伝えました。 しかし、人事からは育休は復帰を前提にとっているものなので、保育園に落ちて職場復帰出来ないとなると有給消化はできない。 今月末で育休満了となりそのまま退職となります。と言われてしまいました。 この場合、どちらが正しいのでしょうか? 図々しいとは思いますが、今後の生活の事もあり、有給消化してから退職させていただきたいと思っています。 どなたかお知恵をお貸しいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
が、職場から「人事配置であなたの代わりの人が入らなかったから、必ず入れるところに入れて戻ってきて欲 しい」と言われました。 たしかに空き状況を見れば空いているところはありますが、自宅から遠すぎるか評判の良くない園しか残っていません。 子どもに関わる仕事をしている以上、上司の言うことをそのまま受け止めて、適当な園に入れて復帰することの方が苦痛です。 主人含め、身内は亡くなってしまっていたりと頼れる人がいないため、送迎はほぼほぼ自分になります。 しかし職場までは車で40-50分かかるため、保育園自体も延長保育のあるところでないと働きにくいです。 それも伝えたところ「ファミサポ毎日使えるみたいよ!」と他人事。 そりゃそうだろうけど、誰がそのお金出すの? 保育料+ファミサポって...いくらお金あっても足りないです。 正直、育休をいただいていて申し訳ない気持ちはありますが、こんなことばかりを言われて復帰への思いがどんどんマイナスになってきました。 当たり前ですが、送り迎えをするのも、保育料をファミサポ料を払うのも、遠い距離を通勤するのも全てわたしです。 大変だと分かっていることを自分が受け止めて頑張るしかない!と意気込んで復帰するならまだしも、大変だと分かっていることを他人が軽々しく見て「大丈夫大丈夫!」と言ってきて復帰するのとは訳が違うと思ってしまいます。 職場の言う通り、入れたくないところに無理矢理預けて、ファミサポ使いながら復帰するしかないのでしょうか。 本来なら育休3年取れるはずなのに、「1年で戻るよね!」と、普通に延長希望すら聞いて貰えませんでした。こちらが延長希望の話をするとスルーだったので、諦めて4月入園で出しましたが結局落ちたという形です。 もうどうしたらいいのか分かりません。
とで内定を頂いたのですが勤務内容や給料面で別の会社が良いと思い、最近面接をした会社から内定をもらいました。 11月に内定を貰った会社を辞退したいのですがなんと言えばいいでしょうか? 保育園が決まったことは会社に通知は行かないと思うので保育園に落ちたので内定辞退したいと言えば良いでしょうか?
は、ピアノ、作文、面接です。今まで、練習などはしてきたのですが、まだまだ不安です。 経験者の方にお聞きしたいのですが、面接はどのような内容が多いのでしょう。 私立保育園の面接は、他とは少し異なるので、ポイントを押さえる必要があると聞きましたが、それほど独特な質問をされるのでしょうか? 前日になってこの質問をするのもおかしな話しなのですが、面接でのポイントがあれば教えていただけると幸いです。
写しを延長するには、会社に提出しないといけません。 4月認可保育園が落ちて、育休延長決まったら再来年4月の認可保育園落ちた時困るので。無認可保育所を復帰前から入園させておく予定です。一年早くいれて。 保育園申し込み写しをみると現在の育児状況欄があり、父母、認可外保育園などチェック欄があります。 正直に認可外保育園に入ってるのがわかれば会社側から指摘ありますか? 正直、再来年認可はいれなかった時の保険なので。入れて働くと値段も高いので復帰は、避けたいです、 しかし、再来年4月の認可も無認可も保育園みつからないともう延長できないので退職です。 認可落ちても無認可預けれるなら復帰しなさい。とか会社からあるのでしょうか? 再来年4月の認可落ちても大丈夫なようにと理由でも。
大学の保育科を卒業する ③4年制大学又は短期大学を卒業して国家試験を受ける ④高校を卒業して保育園で実務経験を経て国家試験を受ける 方法としてこれらのルートがあると考えられます では、その結果保育士として入職した後の保育士像として、どの様な違いが見られるものでしょうか? ご存じの範囲で差し支えありません。ご教示頂けると幸いです。
がないため退職しました。 人事の方は、今年の4月の段階で空きがあれば復帰できますよ、と言ってくれてい たのですが、空きがなかったらしく元の会社に戻れませんでした。 戻れる期待もあって、保育園に応募し(求職中)、4月からの入園が決まっています。 せっかく保育園の入所が決まっても、就職活動をしてどこかに入らなければ保育園を追い出されてしまいます。 しかし元の会社に戻れるからこそ保育園に入れようと思ったのであって、新たに就職活動してまで預けなければならないのだろうか?と思い始めています。 その反面、この待機児童が多い激戦の時に、せっかく0歳で入園が出来るのに就職を諦めてしまうのか、と葛藤があります。 生活費の問題は、カツカツながら何とかやっていけそうではありますが、正直不安なので働きたい気もします。だけど3歳くらいまでは子供を家で見たいとも思います。 主人に相談しても話にならないので、頭の中が渦巻いてしまっています。 1、0歳で入園出来たので就職活動する 2、元の会社に戻れなかったので、保育園はキャンセルする 簡単にはこの二択だと思いますので、ご意見をよろしくお願いいたします。 長々と失礼しました。 保育園に落ちてしまわれた方には不快を感じさせる内容がありまして申し訳ありません。
て延期前に 上司、同僚を招待しました。 行くねと返事をくれたものの 人手不足ということもあり とても気まずいです、、 どう思われますかね(・・;)
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