た。 たまたま4月から新しく開園する企業主導型保育園の地域枠が空いていたので、そちらに入ることが出来ました。 そこで質問なのですが これから求職活動をするのですが、子どもが幼稚園の後に療育に通う関係で、午前中のみの仕事を探しています。 うちの自治体だと、認可保育園は月に64時間以上就業してないと入れないなど規則があるのですが、 認可外の企業主導型保育園はそういう決まりはあるのでしょうか。 今日通ってる園に確認しようと思ってたのですが忘れてしまって(;´∀`) 週明け確認して来ようと思うのですが、明日ハローワークに行って来る予定なので就業時間縛りがあるかどうかで、調べ方も変わるのでご存知の方がいたら教えて頂ければ幸いです。
解決済み
?宜しくお願い致します。 ・療育センター ・発達支援(児童教室) ・保育園 ・児童養護施設
な公立保育園です。10年間保育士として働いてますが、今まで加配と療育(7年)経験しかなく、今回は3歳児5人のクラス担としての採用となりました。 ピアノも殆ど弾けなくなっていること、月案・週案を作ったことがないので不安であることを告げると、今いる3歳児の先生(8月末から産休に入られる)に9月分までの月案を書いてもらうこと、小規模園なので4歳児の先生と合同にして月案は代わりに立ててもらう、コーディネーターの職員もいるのでフォローは出来るから、どうしても来て欲しいと言われています。最初は、保育指針やプリプリなどの月案を丸写しで全く構わないとも言われました。 初めて担任を持った時のことや、書類作成のこと、ピアノの簡単な本などいろいろオススメやアドバイスをお願い致します。 待遇としては、保育園だけど8時半〜17時15分までの勤務のみ・土日祝休み・年間休日125日・担任手当あり・臨時職員としての採用なので残業は殆ど無し(書類作成は、今までいた園よりかなり量は少なかったし、園たよりのサイズもB5と小さかったです)で、待遇としては良いので頑張りたいのですが、不安でいっぱいです…。
用と言われ4月から乳児保育園で働き始めました。 いずれかは正社員になるつもりでいましたが、園の方向性が合わず転職を考えています。 そこで元々療育に携わっていたこともあり、自分が行きたいと思える転職先を最近見つけました。 まだ働き始めて4ヶ月目ですがこの先この求人が出るタイミングを逃してしまったらもう働けないのではないかと思っています。 転職先は正社員募集がされていますがハロワで掲載されているものなので期限があり、決断を迫れている状況です。 今はパートという立場ですが保育園を年度途中で退職するというのは可能でしょうか? 友人は新卒の保育園を1ヶ月で辞めたという人もいて不可能ではないのではないかと感じています。 そして保育園は年度で区切りをつける方が多いですが、若いとはいえ今はパートという立場なので正社員より辞めやすいのではないかと思います。 自分としては本当は年度末まで働く予定ですがこのチャンスを逃したくないというのも本音で迷っています。 年度途中て保育士よパートを退職するのはやはり辞めておいたほうがいいでしょうか?
回答終了
ない未経験の私が、園の現場で働くのは厳しいでしょうか? ピアノ等は弾けない、楽譜も読めない(保育士試験で勉強はしましたが実践的な所では出来ないです) ので、不安です。 私は社会人5年目です。 大学は心理学部をでています。 学生時代は、小学生対象の 不登校児童のサポートボランティア 児童養護施設でアルバイトをしました。 就職は、放課後等デイサービスで 小、中学生の集団療育を2年 現在は転職し、児童発達支援の施設で幼児さんの発達支援の仕事をしています。 昔からお子さんに携わる仕事をしていた為、保育士の資格をとりました。 今後は現場の園でも働いてみたいなという気持ちがあるのですが、同じ職場の元保育園で働いていた先生方は みんなピアノ弾いてたよ〜と仰っていました。 また、激務であり先輩後輩が厳しい職場環境(園によっては差はあると思いますが...)で、経験がない人には 当たりが強いかも...と伝えられました。 また私は今まで、小学生や、現在も発達支援サポートの仕事の為、保護者付き添いでの職場のため オムツ交換などの経験もありません。 もちろん、大切なお子さんを預かる仕事なので 激務は覚悟しております。 未経験だらけの私ですが、やはり現場で働くには厳しいでしょうか。 同じ独学で保育士の資格を取得し現場で働いている先生はいらっしゃいますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
しかし、キャリアアップを目指して転職をしたいです 子どもと保護者の心理的なケアや発達障害について深く関わることが一番したいことだと気付きました 児童発達心理学 児童心理学 保護者支援について学び直したいです 転職先は療育の知能教室を予定しています 児発管の資格を取得出来るので 臨終心理士も考えましたが時間も費用もかかりすぎるので諦めました おすすめの資格や仕事先などあれば教えてください
大学に通っている一年生です。 保育士は給料が低かったり、仕事が大変だったりと、大学を卒業したら専門学校に通い、他の資格をとってみたら?と言われました。 自分は、保育士として働いてもいいのですが、べつに他のことを学ぶのもありだなと感じてます。 将来的には保育士資格も活かせる職に就きたいのですが、なんの専門学校に通えばいいと思いますか(;_;) (管理栄養士、栄養士、理学療法士、作業療法士、などが気になってます。)
に向いているのか、と悩んでいます。 今はとりあえず、楽しく子どもと遊んでくれればいいよと言われますが、リーダーの先生がお休みの日は自分が活動を主体で行うこともあります。 週に1.2回の療育に来ている子どもたちに、しっかりと療育的な配慮をしながら活動をしてしなければいけないのですが、今の私には経験も知識も足りない状況で、保育園や幼稚園の保育と変わらないことやそれすらも、もしかしたら、できていないのかもしれないと、考えてしまいます。
ています。 そこで、トラブル?と言うか、困ったことがおきてしまい、皆さんならどうするかアドバイス下さい。 文章力がないため分かりにくいかもしれませんが、お願いします。 会社A(10人以下の小さな事務所で事務をしています。こちらの会社が本職です) 会社B(地元大手の運送会社で、主に商業施設とビジネスビルの配送をしています) 私には、未満児で保育園と療育に行っている子供が1人居ます。 先々週、子供の体調不良や会社Aの都合等が重なってしまい、1週間程、会社Bを遅刻したり休んだりしてしまいました。 (会社Bを遅刻すると業務時間上、商業施設の配送ができないためビジネスビルのみ配送をやるようになります。) そこで、会社Bの私と一緒に組んで仕事をしている男性社員に、だいぶ負担をかけてしまい、男性社員に「平日に休まれると困る!迷惑だ!」と強めにいわれてしまいました。 会社Bには面接時、私が他でも仕事をしていることや、子供の事などは話してあります。 もちろん男性社員と組んで仕事をすることになった時にも、子供の事や療育の事、会社Aのことで急に休んだり迷惑をかけてしまうことがあり、申し訳ありませんと話してありました。 しかし、明日までに、来月度の希望休日の届けを出さないといけないのですが、出し辛いです。 特に今年は、コロナの影響で保育園の参観などのイベントが秋と冬に延期や、保育園自体、今年度を持って閉園の為、懇談会や閉園後の転園や新しくできる保育園の説明会などがあり休まないといけない日があります。 もう、開き直って希望休日の届けを出してしまってもいいでしょうか?
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