しています。 手首から肘に掛けて腱鞘炎になり、労災認定を受ける相談を上司にして診察を受けています。 レントゲンで腱鞘炎は確定したのですが、肩にも痛みがある事を伝えたらMRIを撮る事になり、頸椎のヘルニアが分かりました。 病院では、腱鞘炎よりヘルニアの治療が必要だという事で、腱鞘炎の痛みは続いているのですが、飲み薬、湿布、塗り薬、サポーターを頂いただけで、ヘルニアの電気&牽引治療がメインになってしまいました。 治療は暫く掛かるようなのですが、頸椎のヘルニアは保育士の仕事で発症する可能性はあるのでしょうか？ 負担の掛かる仕事で思い当たるのは、抱っこ、おんぶ、寝かせた状態で動こうとする子のオムツ替え、布団の上げ下ろし、うつ伏せ寝を直す事で、昨年度は、例年よりも担当の仕事量が多かったのが原因かと思っています。 首に関しては、寝かし付けに時間が掛かると、1時間以上下を向いた状態になるので、それが原因かもしれませんが、分かりません。 ヘルニアが加わった事で認定が下りなくなるのではと心配です…。 アドバイス宜しくお願い致します。
解決済み
、めげてしまい、自分の意見がいえず、性格がキツい歳上の看護師の言いなりになってしまいます。 言い争うよりも、言いなりでいた方が楽だからです。 その上、頭ごなしに怒鳴れてしまうと、怒鳴れた内容が理不尽に感じても、気が弱くて自分の意見が言えなくなってしまいます。 どこへ行ってもそうだったのですが、看護師同士は、協力性がありませんでした。 私もそんな風に、協力性を忘れて、自分の為だけに、仕事をすれば楽なのにと思っていても、出来ません。 同じような人間関係の壁にぶつかり、今まで何度も転職してしまいました。 16年間で、12回です。 中には、数日で辞めたところもあります。 パートで外来、保育園、老健。 正社員で慢性期病棟、特養で働いてきました。 現在の状況ですが、今、働いている所は、特養ですが、辞めようかと悩んでいます。 働かないと、旦那だけの収入で、生活は補えず、仕事はしないといけないとは思っているものの、家事、育児、学校関係の部活動の送り迎え、保護者会、当番制によるオンコール、夜間呼び出しでストレスMAXになっていて、仕事を辞めたい。 でも、仕事は続けないと…。 これ以上の看護師としての職歴は、増やしたくありません そんなことばかり、考えている状態です。 休みの日には、勉強会や、職場の採血結果データの分析、薬の副作用と疾病分析に、時間を費やし、休んだ気がしません。 職場に、委託の主治医はいますが、体調不良者に対して、これといった指示を出してはくれませんし、処方箋も私が担当している利用者さん分は、他の看護師同様に、自分1人で書いています。 夫は、最近になって、やっと家事の一部を手伝ってくれるようになりましたが、私は仕事が終わり、家に帰り、ご飯の支度をするのが精一杯です。 仕事は、一年経っても要領が悪いです。 私は、看護師は向いていないのでしょうか？ 利用者さんのことを、考えるのは好きです。 私の自己満足ですが…(༎ຶ௰༎ຶ) ①看護師は諦めて、他の職種に転向した方が良いのでしょうか？ 他の職種に転向しても、何が向いているのか、分かりませんし、仕事が続けられるのか、とても不安で… 本当にダメな人間だと、つくづく思っています。 ➁看護師の方、アドバイスをお願い致します。
。 子供の病気は6月初旬突然発病し16日間入院。 (その間は有給を消化しつつ、夫婦で何とか乗りきりました。) 退院後一週間は自宅安静、その後、数日保育園に登園したところ 症状が悪化し、ほとんど登園できず。その間は主人の仕事の都合もあり、私の有給消化で対応しましたが、 見通しが立たず、仕方なく、私が退職する事にしました。 (上司からは、いつまでかかるの？同僚からは休んでばかりの私を無視する等。居づらくなったのもあります。) そこで、質問なのですが特定理由離職者の認定を受けるには、 【常時本人の介護、看護の必要とする親族の疾病、負傷等により離職した者(心身に障害を有する者の看護のために離職した者を含む。)と言えるためには、事業主に申し出た段階で、看護を必要とする期間がおおむね30日を超えることが見込まれていたことが必要です。】 と書かれていたのですが、看護を必要とする期間の30日は病気になった時点からですか？ または、退職を上司に相談した時点ですか？ 上司に退職を申し出た時点で、看護が必要な期間は30日を超えているのですが、どうなのでしょうか？ 症状が少しずつ良くなってきているので、失業保険を受給しつつパートで仕事を再開したいのですが この場合は特定理由離職者と認められますか？ ちなみに、保険処理にて医師の診断書のコピーはあるのですがコピーは提出書類とは認められますか？
育児の為 育休を最長の１年６ヶ月いただいていたのですが 保育園が見つからず両親も入院を繰り返していて預かってもらうのが難しい状況になってしまったので退職しました。 ハローワークではその旨を話し「自己都合」という型で７日＋3ヶ月の待機期間満了後、失業保険を支給してもらえるという事で今待機期間中です。 ただいろいろ資料を見ていると 自分が特定理由離職者に該当していて 3ヶ月待たずとも 失業保険を受給できるのではないか と思いはじめました。 というのもすぐに受給できるだろうと会社に言われ 受給中は旦那の扶養に入れないので 国民健康保険に加入しました。 しかし3ヶ月(実質4ヶ月)の待機期間があるのであれば 国民健康保険ではなく扶養に入れてもらっておけば 負担は少なくて済んだのではないかと思い 質問させてもらいました。 自分の知識不足がすべての原因だとは思います、、、 今からハローワークに行ってどうにかなる話なのかも分からず、、、 詳しい方いらっしゃいましたら 教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
っているのは 保育士、幼稚園の先生、小学校教諭、看護師です。 保育士と幼稚園の先生は ボランティアに行った時にほんとに可愛い！って感じで 一時期絶対なるって思っていたんですけど、給料が安いと聞きました。しかも大学に行ってなるものですか？短大で済むと言われました。しかし私は県外の大学志望です。 小学校教諭は私に向いていると担任に薦められました。私も弟に勉強を教えたりするのが好きだし、運動部で体力に自信があるので、いいかなって感じです。でも 小6くらいまでいっちゃうとなんか大きすぎる、、って感じがするのですが どうなんですか？ 看護師は給料がいいのでお母さんに薦められます。私も 小児科病棟か(新生児をお世話するところ) で働けるなら 子供たちを元気にしてあげたい！と興味を持っています。 また最近病棟看護師というのを聞いて興味を持っています。 長くなってすいません！ できれば それらの職業についてのメリットデメリットや、 私の意見で何か違う点、その職業についての情報をたくさんくださると嬉しいです。 給料ばかりを気にするのもよくないとは思いますが、やっぱり将来設計もあるので。。笑
と言われました。 夏より食欲がなくなり７キロ痩せたので病院で色んな検査をしたのですが、結果は異常なしとの事でしたが、先月、座ってて立ち上がった時 立ちくらみがあったのを、同僚が上司に大げさに報告されました。元々私は上司に あまりよく思われてなくて、今回の事も、子どもと遊んでたり抱いてたりする時に転倒したら事故につながる、又 貴方は最近 仕事に対して意欲的ではない、人とのコミュニケーションが取れない。と言われ、休職するように言われました。今まで２０数年仕事をしていますが、今までの職場で そんなコミュニケーションが取れないと言われた事は全くないので、すごくショックでなりません。(今の職場は５年前、大幅な人事異動で私を含む５人だけ旧メンバーで残ったのですが、そのうち３人は退職してしまいました。)休職してほしいと言われましたが病院のＤＲは仕事するのに問題ありませんと言われています。その場合、疾病手当ての申請は難しいでしょうか？シングルマザーなので収入源がなくなると困るので、何か手だてはありますか？上司から突然言われた事 これは事実上 解雇通告に等しいのでしょうか？ＤＲに問題ないと言われたのですが…というと、でも もし、転倒したらどう責任とるの？貴方だけじゃない！園長として私にも園にも迷惑かかるでしょ!!怒 と もし…の事ばかり。でも それ言われたら私も 何も言えないです。どうすればよいかよきアドバイスください。
と自分意見のすり合わせが出来ず悩んでおります。 私（女） 30歳 勤務4ヶ月目 結婚を機に転職 正社員 先輩（女性）40歳 勤務6年目 正社員→病気によりパート社員勤務（本人希望） 保育園のお子さんがいる 現在勤めている会社がシフト勤務で、私と先輩の２人で交互に休む形です（どちらかは必ず出勤する） もともと勤務開始時は退社された別の先輩の引継ぎで入社し、その後に疾病休暇から復帰された先輩と２人になり現在に至ります。 部署の上司（課長）がおりますが、休日や仕事の進め方については２人に一任されています. まず前提として ・ 会社の全ての部署がシフト勤務で週休2日だが、週末は交代で休んで可。 ・ 業務内容は、平日と週末で大きく変わらない。 ・ 会社としてパート雇用は先輩が初めてである ・ 先輩のパート雇用については当初期間限定で、正社員復帰予定でしたが、先輩側の希望でパート雇用にて継続となった。 ・ 雇用はパートですが、週５日の勤務であり、正社員より1時間半早い時給制（手当無） 入社して今まで、お互いに週末は相談しながら交代で休日をとっており、上司も問題無いと言っていただいておりました。 ところが、５月以降のシフトを決める段階になり先輩が私に以下を言ってこられました ・ 今後は必ず毎週土日お休みをもらいます 子供と旅行に行きたいので。 ・ 通院のある週は平日１日＋週末２日で３日休みをもらいます ・ 正直こんな安い給与で（正社員時の半分以下）会社のルールに沿う気にならない ・ あなたが週末休みたいなら、課長に相談して。私は課長に許可をもらっている 上記に対して自分の考えとしては ・自身の結婚式を秋に控えており、その準備で月２回程度日曜休み希望を年明けに先輩へ伝え、了承してもらっている。その上で上記の主張をされる気持ちがわからない ・上司が先輩の主張を認めた＝正社員である私は休みの希望を出せないということなのか？ ・雇用形態と給与については、先輩からの希望であり、不満から会社ルールを放棄する理由にならないのではないか 今までもシフト希望は先輩の都合や通院を優先にしており、まず先輩の要望をきいてから自分の予定を立てておりました。 それなのに、更に土日全ての休みを希望されてしまうことに戸惑いを覚えています。 勤務先は女性社員比率が高く、お子さんがいらっしゃる正社員がほとんどですが、土日の連休は譲り合う社風になっており、土日どちらかを交代でとることがほとんどです。 シフト希望はまだ上司へ提出していませんが、上司に相談すべきでしょうか。 それとも、正社員である自分は、無条件で上記内容を飲まなければいけないのでしょうか。 理不尽に感じること自体が、私の我が儘であるのでしょうか。 長い説明となってしまいましたが、皆さまのご意見をお聞かせください。
人です)で働く男です。 福祉や看護等、女性が多い職場での男性の悩みや疑問についてお尋ねです。 同じような境遇・経験のある方、そして女性にあってはこういった環境で働く方の”忌憚も建前もない意見”をいただける方のみご回答いただければと思います。 世間一般には、男女平等と聞くと、［主に労働環境などで、男が、女性を虐げている傾向がある。その格差を是正しましょう！］と捉えられることが多いと思います。 「仕事に男も女もない」と思う方もおられると思いますが、 当方、保育業界人ですが、パパママで子育ての考えが違うのと似ていて、性差は様々なところで、ひょっこり頭を出します。その前提で話を進めていきます。 職場では 男一人で、横のパイプがないから怖くない = 的 セクハラ発言を言われ、「今の言い方は逆だったら女性的に許されませんよね？」と言っても、「なーんが、セクハラねー！ そんなこと言ってたらなーんも話せんじゃん！先生は”繊細”なのねー！はいはい、次からは気を付けます！」となります。 男性のセクハラ通報件数が世間一般で見ても少ないので、認知されにくかったり、はねのけられてしまいます。女性は、自身もセクハラしうる存在で、男性に対して同じように配慮しないといけないという考えや風潮が出てこない。 「あんた、男なんだから、私たちをもっと大切にしなさい。もっと髪型や服装を褒めたら？」と強要されたり、職場でも性差はあることを言えば「仕事に男も女もない！」と、女であることを武器にする。彼女がいますから、口説いてるみたいになると自分でも申し訳なくなるので言いませんし、仕事場は口説き場ではありません。 私は男一人だから、周りが完全に考えが違うときなどに「あー、こういったところも発想に性差が現れるなー」と思ったりします。女性は”一人だけ”突拍子もないこと言う。”こいつ分かってないwww ”となる。(他の保育園の男の先生と話すと話はかみ合うので、私が常軌を逸しているというわけではあまりないと思います。。。)と話していました。 保育士が集まる規模の研修でも、良くない事例を挙げるのにわざわざ、「これはー、男性の先生の事例ですけどー。。。」と前置きする。「なんで、男はこうあるかな～。。」といったニュアンスで。そういった差別発言、逆だったら見過ごされないことだったと思います。 体操研修では、女性が100人要る中で男が10人未満の時は頻繁にある。ペアだったり、4人5人組でする講座もあるが、男性同士でまとめない。 だから、5人組つくってーとか急に言われたら、ハブられるクダリを経てから組まされる。それか、混ぜられる。「私たちは触られても大丈夫よー」とか、言うけど「こっちの心情は配慮しない？逆の時は配慮してるよ？」て思う。不意に接触があっても怖いのに常に判断基準は常に女性。こっちだって触りたくねーもんもあるんだよって思う。 といった問題があります。 ちょっと枠外の話ですが、知恵袋やニュースを見てても、思うんです。女性は都合よく、感情論と理屈を使い分けてるなって。 先日、「婚約者の女性に疾病の秘匿があったから破談にしたことについて」意見を求める質問が知恵袋にありました。 女性たちが書いたと思しき回答には「勇気が出なくてなかなか言えなかったんだよー。」「相手が可哀想」「相手の気持ち考えて」「許さないお前が悪い」「クズ男」等、感情に重きが置かれ、女性を擁護する意見が書かれていました。 でも、「婚約者に、男が本当の年収を言えてなかった」というコラムには、 「勇気が出なくてなかなか言えなかったんだよー。」「相手が可哀想」「相手の気持ち考えて」 等の言葉ではなく、言うべきことをちゃんと言わない男が悪い、相手をだましたな、等同じ状況でも、逆の人、ここでも女性が養護されていました。 常に女性は女性にしかどうあっても同調しない。常に悪いのは男性。 そういったことを話せば、「女性が多い世界ってわかって来たんでしょ？郷に入らば郷に従え」とキメ台詞を言われます。 じゃあ、女性だってそうですよね？ 男性がそんなこと言ったら、女性差別！ハラスメント！ってなります。男性はそんなこと言いません。それに、じゃぁこの先も変わることを望まずに一生我慢しろと？ってなります。 これは仕事上、だれでもストレスはあるよーレベルの話じゃないんです。差別なんです。 「一生懸命働く男性もいて、お互いに分かりあいながら気持ちよく働けたらいいなーって思います。」 とか上っ面の薄っぺらい建前だらけの回答は要りません。 特に男性がとても少ない職場で働く女性、あなた方は私たちが何に困ったり、どんな問題があったり、配慮してほしいと思っているか？ たったの一個でも知っていますか？ そして、女性が男性に求めるような配慮を、逆に女性は出来ていますか？
たが(その時点で子供はまだ1歳になっていません)、子供に病気があったことから、延長しようかな…と思いながらも 、一応保育所への申請も出していました。 結局、待機児童になってしまったことから、半年手当金も延長するだろうし、3年間育児休暇を伸ばそう！と決めました。 しかし、その旨職場に伝えると、共済担当者からは、 「育児休業を延長すると、待機児童の必要性が無くなるので、手当金は延長されません。」 と言われ 人事担当者に聞くと、 「育児休業の延長をしないと、復職しなければなりませんよ？」 と言われ、結局制度はあるけど、現実的なものじゃないからねー みたいな感じで手当金も出せないということで済まされました(>_<) 私としても、結局は3年間に延長したいわけだし、あまり制度に詳しくないので、何も言えず。 でも、なんか、納得いかず… わかりづらい説明ですが、何か教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
思うようになり保健師の資格と取りたいと考え、昨年仕事しながら5ヶ月間受験勉強してきました。結果2回受験しましたが不合格でした 。周りにその事を話したら保健師になっても就職先がないとか年齢的に難しいとか、今更資格取るの？など言われました。 求人情報を見ると全く就職先が無いわけではないと思いますが、自分のスキルアップや夜勤をするとホルモンバランスが乱れ一時期ホルモンを下げるための内服薬を服用していた事もあり、夜勤がない仕事の方が身体の負担を考えると良いのかなと思います。 4月に退職をして、アルバイトなどしながら勉強する予定ですが、私のように、アルバイトしながら保健師学校に受検し受かった方はいますか？ また、保健師学校の試験問題が難問が多く市販の教材を購入し独学で勉強するには限界があると感じ予備校に通いながら勉強していくつもりで考えています。 既に保健師になられた方や現在保健師を目指している方でも構いませんので少しでも経験した事や、受検勉強で苦労した事、工夫した事などありましたらぜひ教えて頂けると有難いです。 宜しくお願い致します。
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