②男女雇用機会均等法の必要性 ③就職は男子優先の方が良いのでは⇒男性の生存権の問題 の議論について質問です。 田母神さんあたり保守派の人が言っていたが ①男性の場合=無職+ニート+フリーター+非正規低賃金 ⇒生活できない+結婚できない ②女性の場合は無職でも結婚⇒出産できる。 しかも男性だけニートになり結婚できない。女性は仕事が結婚+出産の障害になる。 これだったら22歳の男子学生と結婚+出産しやすい女性学生と同じ扱いで良いのか。 男子優先が老人の福祉優先と同じで必要ではないのかって言っています。 後男女平等ではない理由 ①人口が平等でない(男性がたくさん生まれて短命でたくさんたくさん戦争や病気や事故+自殺で死んで老女の人口が多い) ②寿命が平等でない ③男性器+女性器関係の性行為関係で男性が上位になるなど 後田嶋陽子+上野千鶴子などフェミニストはそれでも男女平等を言うが彼女らがいう仕事とは→企業の事務+教授などホワイトカラーのみが仕事で彼女らに工場労働+建設現場の仕事をやらしたら肉体労働は仕事でないと言うに決まっています。男性は肉体労働をするが女性はあまり肉体労働をしません。 それから全員女性は仕事をする必要があるのかって言っています。 女性で仕事をして良いのは①1流大学卒業②保母+幼稚園教師+教師+教授+栄養士など専門職③女性芸能人+女性スポーツ選手くらいで ⇒それ以外の2流大学卒業+女性大学卒業+短大卒業+高卒+中卒女性は⇒結婚して子供を沢山出産して佐藤亮子のような教育ママになった方が良いと思います。
解決済み
、Linux2ヶ月)です。 将来的にはクラウドエンジニアになりたく現在スクールに通いつつ転職活動中です。 未経験からだと保守運用スタートだと思いますが、 SESか社内だとどちらの方がステップアップしやすいとかってありますか?
慢」が出来ません。 例えば、社内・外ともに「報告書式が無くなったので半年分、下さい」と言われま す。 頻繁なので、雑務も負担になります。書式を定形外郵送すると送料もかかります。 社外ならまだしも、社内で紙を送るのは非効率極まりなく。 「メールでExcel書式を送るからそちらで必要に応じて印刷してもらえませんか?」というと、保守派なのか、パソコンが苦手なのか、拒否します。 私は間違っているのでしょうか? 私は仕事に関しては、効率最優先で、正論だと思えば口にします。 それを言わずに我慢すると、今30時間の残業がますます・ひたすら増えます。 意見や改革をせずに、言いなりになって我慢して、過労=病気にならなければ、いけないのでしょうか? ちなみにプライベートでは、母が入居する介護施設のケアマネージャー・ヘルパーに言いたい放題いわれても、退去させられたり、虐待されないよう、ひたすら我慢です。
きまり、先日から無職になり、就活を始めました。 そこで、パートで働くか、正社員で働くか、悩んでいま す。 こども(1歳6歳)は保育所にいっています。 今まで扶養範囲内でパートで働いていました。 夫の給料は少なく、残業がなければ手取り16万ほどです。 両親、義両親は高齢だったり遠方だったりでたすてけもらえません。 こどもさんがおられるおうちで、お母さんが正社員、パートの方のお話が聞きたいです。 ここがしんどいよ、とか、この働き方でよかった、等々‥ まわりのママ友の話では、 正社員ママ「こどもが大きくなってから、小さいとき寂しかった?ってきいたら、覚えてなかったわよ~」 正社員→パートママ「パートになってから、こどもとの時間が増えたからか、保育所の先生に、息子が最近ヒステリーおこさなくなったっていわれたよ」 などなどいろいろききます。 すごくすごくなやみます。 補足ですが、 【こども】 上は神経質でさみしがり、寂しいと不安定になりがち。下は体弱め。 【旦那】は転職するきはありません。超保守派で現状維持で精一杯。退職金はでませんし、年金も少額しかもらえません。過去散々裏切られたので信用もしてないし、今後するきもなく、夫婦間は氷点下です。家事は少ししてくれるので、それは助かりますが、簡単なこと以外は頼めません。 現在はなんとかやりくりできていますが、10年20年後を考えるとぞっとします。 私は働くの大好きですが、それ以上にこどもが大事だす‥。 露骨な言い方をすれば、金をとるか、こどもたちとの時間をとるか、なんですよね。
自分の考えに担保する訳ではありませんが改革派の失敗例などを教えてください。
トさん、一般社員3名の合計7名の課に属しています。一般社員のうち2名は一般職の女子で、わたしも一般職です。 わたしの直属の上司で あるリーダーは典型的な保守派で、新しいことに挑戦したり波風立てることを嫌い、いつも通常業務を淡々とこなすタイプです。 先日も役員クラスの上司からすぐに言われるであろう仕事を、言われる前にやらないか提案しましたが、自分がやりたくないという理由だけで却下されるということがありました。しかし後日わたしの予想は的中し、役員からその仕事はどうなっているか聞かれ、急いで調整をする羽目になりました。自分達だけならば良いのですが、関係部署を巻きこんでしまう結果となってしまい、他の部署からもクレームを受けることとなってしまったんです。 実際の段取りなどはわたしが担当するため、関係部署よりたくさんのお叱りをうけてしまいました。 こんなケースが多々あり、最近では自分がすべきと考えた仕事に関しては、さらに上司の次長に直接相談したりしています。 そうしていたところリーダーから、まずは自分を通すように、と言われてしまいました。 このような仕事に消極的な上司が直属の場合、どのように行動するのが良いのでしょうか。 次長は色々なことに挑戦し会社を変えて行きたいと考えているタイプで、わたしも同じ考えです。 一般職なのででしゃばらずに指示された業務だけをこなしていれば良いのでしょうか。 個人的意見としては、正社員なので一般職であっても指示される以上の仕事をしたいと考えています。 アドバイスよろしくお願いします。
ているのでしょうか?
ても気になっていることがあるので、教えてください。 私は、某難関国立大学に通っており、就職するとしても国家公務員(国立国会図書館含む)か地方公務員(教員、学芸員含む)、大手企業を考えています。というより、今まで苦労して勉強してきたことを考えると自分の専門性を生かした職種に就くしかないと思います。 ところで、私は母子家庭で非常に貧しかったため、小学校を卒業するまで叔父夫婦の家を間借りしていました。私が気になっているのはこの夫婦のことです。叔父は共産党の事務所で働いており、しばらくしてやめたのですがまだ共産党関係の職業についております。赤旗もとっていたようですし、共産党のポスターも貼っていました。私の母親も夫婦に恩義を感じて赤旗購読を勧められたとき断れなかったようで、しばらく購読していました。 ところが、最近この夫婦の偽善性に気づき、大変ひどい扱いも受けたので、この夫婦とは金輪際縁を切りたいと考えるようになり、事務的なこと(祖母や祖父の介護のことなど)以外は母親も、この夫婦と交わらなくなりました。新聞の購読もやめました。 私自身は、中学ごろから日本の保守思想に興味を持ち始め、今は大学で明治の帝国日本の保守派に属する政治家、思想家を研究しています。これは叔父や叔母を見ていて、左翼思想に疑問を感じるようになったことが原因しているかもしれません。ですが、私自身の思想がどうであれ、以上のような条件がわたしの就職を妨げるのではないかと思います。たとえば、保守思想史を研究するため国立国会図書館の憲政資料室に入りたいとしても、この背景からアウトになってしまうのではないかと危惧しています。とにかく、私は行きたいと考えるようなところはことごとくこの理由でアウトになってしまうのではないかと・・・ 身辺調査などは、どこまで調べるのでしょうか。今はもう嫌悪になった仲とはいえ、そこまでは調べられないですよね。赤旗購読記録とか、表面上のことしかわからないのでしょうか。 ここまで苦労して勉強してきて、学歴に特に関係のないような就職をしなければならないのは悔しくてなりません。なんとか、学歴を生かしたいのですが。
選東北の部、の話です。 先週の統一地方選では地震に無関係な県はもれなく 賛成派が勝利しました。
授を学長の前で『パワハラ』と『生徒に対するセクハラ』で訴えたらしいのです。 教授は直後に『明日から来なくて良い』と言われ、事実上の謹慎処分となり、訴えた講師の1人も、大学に来なくなりました。 訴えた講師は、教授に恩と強いつながりがあったのですが、今回は『証拠』を集め、主力となって完全に教授を潰しにかかりました。 (…噂では、裏で他学科の大教授が糸を引いてるとか…) 何にせよ現状のままでは、後輩達があまりにも可哀想です。 『教授への思い』が様々にあり、学生間でも『教授を守る派』と『保守派』との間で今も泥沼化が進んでいるようです。 そこで、出来ることなら、平穏だった以前の状態に戻してあげたいのですが、何か出来ることはあるでしょうか。 もしあれば教えて頂きたいです。 (注:セクハラは『たちの悪い親父』程度)
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