労働基準法上の休憩時間を取らない又は取れない場合、労働者に罰金や罰則があるのでしょうか？
解決済み
働時間が13:30~22:00(休憩15:00~16:00)となっております。 16:00~22:00に子どもたちがやってくるような勤務になっております。 13:30~15:00の間は朝礼掃除事務作業時間となっております。 掃除は毎日30分必ず行いなさい、という指示が口頭でのみありました。(証拠なし) そして毎週火曜日は以下のような勤務時間になっております。 13:30~15:00が研修(オンライン) 15:00~16:00が休憩 16:00~22:00が子どもたちの対応 ただ、「毎日必ず30分掃除をしなさい」という指示があるため殆どの社員が 13:30~15:00が研修(オンライン) 15:00~15:30が掃除 15:30~16:00が休憩 16:00~22:00が子どもたちの対応 という勤務時間としています。 休憩時間は労働基準法では最低45分休憩時間を確保しないといけないにも関わらず火曜日は30分しか休憩時間を確保できていないのが現状です。 しかし、会社側は分割で子どもたちの対応の時間帯に休憩を行っていると認識していると思います。 この場合、「毎日必ず30分掃除をしなさい」という指示の証拠を掴んだ後に労働局に相談に行くべきでしょうか。 かなり分かりづらい説明になりましたが、お願いいたします。
場合 労働基準法違反になるんでしょうけど 一日のみ残りの15分を取らせなかった事くらいで、労働基準監督所は動くんでしょうか？
は実労働が６時間を越えるので４５分でいいですか？ 拘束７時間 実労働６時間１５分 休憩４５分という認識であってますか？
の休憩が必要。と表記されているのですが、私のバイト先は６、７時間働いても休憩時間が30分しかありません。 これは労働基準法違反なのでしょうか???バイトで雇われているとしても労働基準法という法は関係あるのでしょうか。 教えて頂きたいです。
？ 大手なら取れるところが多いのでしょうか
回答終了
きでしょうか？ 労働者は与えられた休憩時間を権利として行使しない自由はあるのか、それとも、必ず休憩しなければならないのか？ 「休憩させなければならない」と規定していないのでわかりづらいです 深夜のコンビニで休憩時間をとるとなんだか損した気分になります。
ますか？ 勤続年数、業界、職種も教えてほしいです。
5分休憩を与えなければならないとなってます。 6時間を超えて勤務し、その後1時間の休憩(10:30〜15:40まで勤 務後1時間休憩)というのは、会社的に問題ありますか？ さらに厳密に言えば10:00には出勤し、掃除や開店準備など上司の管理下にある状態で定時よりも30分早く出勤していますが、賃金はでません。 なので、10:00〜15:40まで休憩なしで勤務したことになりますが、これは問題ないのでしょうか？ 問題あるとすれば、労働者としてどういったことが主張できますか？ まとめますと、 ⑴30分の早出出勤は、開店準備や掃除などの軽い仕事なので、給料でないのは普通なのかどうか。 (2)6時間を10分くらい過ぎても1時間休憩がもらえればチャラになるのか。 ⑶もし違法なら、労働者としてどうしたらいいのか、我慢するしかないのかどうか。 この3点について回答をお願いします。 長くなってすみません。 よろしくお願いします。 ※ちなみに、定時の勤務時間は10:30〜19:15分です。
に従って休憩を取る場合、休憩時間は何分になりますか？
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