:30 17-9:30 面接は1回の予定 B介護施設 7-16 9-18 12-21 16:30-9:30 面接は1回の予定、筆記試験(小論文) の勤務帯です。 Aだと夜勤がBと違い30分短縮、遅番が早く帰れる Bだと遅番と夜勤帯が被るのが多く就寝時に余裕が持てる。 (日勤帯がいなければ.早番が残業か夜勤帯が早く来るかになりますが) 同じユニット型での施設です。 どちらの勤務帯が働きやすいですか? 業務内容によると思いますが… ショート夜勤だと、明け日が公休になるので…ロング夜勤がよくて…近場だとその施設になるので……
解決済み
で介護業務で働きたいと思っています。 初任者研修修了の方の募集をされており、東京都では看護師免許を修了者とみなすようです。 そこでなのですが、タイミーなどで働くにあたり看護師免許で通るのか、修了証が必要なのかをお聞きしたいです。
り、仕事は平均だと思います。 しかし人事異動などで一緒に働く職員はキチ○イ、すぐキレる、ワガママな人が多いです。 もしかしてキレやすいのと温厚のバランスとるために人事は配置してますか? 正直つかれるわ。 キレキャラのほうが大人しい職員と一緒に出来るのでいいなと思います。 そもそも問題社員と一緒に働かせないで欲しい。
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受けていまして 「有料ホームで看取りまでやっている」という所へと お誘いを受けています。 居宅しか知らないので、看取り…でも施設内 皆んな看取り? コロナで増えたのか… どんな感じなのか、イメージを持ちたいんですが、働いた事のある方、 印象や 説明など お聞きできたら嬉しいです。 お願いします。
震えと涙とか止まらなくなり、上司と夜勤を交代してもらいそれから10日ほど休んで今月8日復帰したのですが、震えがまた出てしまい早退しました。上司とその際話をしたのですが、震えても自分としては仕事をしたいということを伝えていたのですが、翌日になって手の震えの他に息苦しさと気持ち悪さみたいなのがあって、上司へ話をした内容のこともあり休むのに抵抗があるのですが、精神安定剤ももらっているのですがなかなか効かず、この場合皆さんはどう対処したら良いと思いますか? 長文ですいません。
までまとめなさい“ (800字から1200字) とゆうレポート課題がでてますが、テキストの何ページとゆう記載もあり、先生がテキストの言葉を変えず、主観はいらないとの事でした。 書き写すばよいとゆう事でしょうか? いろいろ調べましたが”まとめる“?とは?とかいろんな事かんがえすぎて全く進みません… レポートなんて書いたこともないので… 本当に困ってます。 どうかお知恵を拝借できればお願いします。
回答終了
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をこなせる正職員b、プラスαで働ける正職員a,さらにその上にユニットリーダーがあります。 自分は現時点では業務の全体を見て自分の業務以外のことも必要時行ったり、手が空いたら直接介助に入ったりしています。あとは夜勤と受診が出来るようになればいいだけです。業務全体は見れますがまだ先の先までは見れずこなすだけで精一杯です。管理者に相談したら「まずは正職員bになって3年以上働く方が合っている。」と言われました。皆さんは↑の正職員の中でどれになるべきだと思いますか?
なか上手くいきません。 私の施設の場合、トイレ二人対応の利用者は一人が抱えてもう1人がおむつを外します。わたしの場合、持ち上げてもフラフラしてしまうため職員に「他の人に持ち上げてもらったほうがいいかも」、「私がやろうか」など言われる始末です。体感が弱いんでしょうか?一般の女性よりほんの少しだけ力に自身があるのですがうまく持ち上げられません。 また、私の施設ではないですが、友人が働いている施設は一人解除の場合、手すりを掴みながら立ち上がれない方は骨盤あたり?を持てば持ち上げられるらしいですが全く友人も持ち上げられないですし、私もやってみましたが持ち上がりません。他の職員は持ち上げられるみたいなのですが何が他の職員も違うんでしょうか?
痛、鼻血、倦怠感です。当日、休む電話が来て「休むか午後からでも体調が戻ったら来ませんか、どうしますか? 」と確認しても即で休むで休まれます。 こんな人って他の施設でもけっこう多いのでしょうか?辞めさせる事は無理でしょうか? あまりにひどいので真面目に頑張ってる介護職員もそれが理由で辞めたい、他で働きたいという声も出てます。
人と株式会社、どちらが良いと思いますか?
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