事故隠しをしたことです。 私が担当してるフロアで転倒事故が起きましたが、私は対応はしたものの、周りに報告せず、結果隠した形になりました。その後会社に知られ、厳重注意を受け、しばらくして、車通勤禁止になりました。理由は交通事故を万が一起こした際、隠す可能性があると判断されたからです。 私の勤務先は最寄り駅から距離があり、バスも本数が少なく、車がないと不便です。車禁止になったことで、最寄りまで毎日徒歩やバス、家到着まで時間がかかり、また寒い日、雨や雪の日は周りが車ではスイスイ帰る中、自分だけ、バスや徒歩のため、待たなくては行けなくなり、寒い思いをしています。おかげで体調を崩しました。車関係のトラブルを起こしたわけじゃないのに、禁止されるのは理解できません。ご意見お聞かせください
回答終了
ただきます。 近いうちに介助などがないリハビリ施設 インストラクターの職場見学というものがあり その後もしくは別日に面談といった流れらしいです。 職場見学し終わった時点で内定を出すところも あるとお聞きしたのですが本当なのでしょうか? それって結構危険な匂いがするのですが.... 記載には選考手順面接ありと詳しく一般企業みたいに 記載があるのですがその場合でも 見学だけ行ってみて採用という場合もあるのでしょうか?
。経緯を説明すると、刺された人は私と同じ職場の介護職員でした。そんな中こないだ利用者様が転倒しましたが、それを未報告、いわゆる事故を隠してしまいました。後に会社に知られ、会社で家族に報告及び本人立ち会いのもと謝罪し、許しを得たということでした(後に口では「いい」と言ったものの、実際許していなかった)該当職員は解雇は免れ、その後は心を入れ替え頑張っていましたが、出勤時、家族に刺されたとのことです。私は同僚のしたことはいけないですが、心を入れ替えているのにも関わらず、報復で刺すのは腹が立つし、許せません。ご意見お聞かせください。
ろんだが、それだけできても仕事ができる人とは言えない、整理整頓や片付けを含めできている人が仕事ができると言える」とのこと。実際、介助技術、要領、思いやりがあっても、物を出しっぱなしにしたり、整理整頓ができない社員は評価は高くないです。 その通りですか
過去に介護施設2件、病院1件で介護職として仕事をしていました。 一件目は引越しのため退職。 二件目は病気療養のための退職 三件目は閉院のため会社都合退職です。 ※閉院の話がなければ今頃まだ勤務し続けていたと思います。 今回4件目の介護施設に移りましたが、案の定どこの施設も1年程度で退職になっていることを採用担当の人からも突っ込まれてしまいました。(後にちゃんと退職理由は説明してます) どの職場も人間関係は良好ではありませんでした。 どんなに介護士としての実力があっても早い人は一日。入社して数ヶ月で辞める人は年齢問わず多く、1年続けばまあまあいい方です。 入社して1ヶ月程度ですが、今いる施設は過去に務めた中でも一番人間関係等が酷く、すぐに辞めていく人が多いという話に納得いってしまった位でした。 とはいえ今の施設にいる利用者さんの名前や自立度や一日の流れを覚えた中でまた新しい施設に入職して1からやり直すのも面倒に感じます。 「面倒に感じる」と思ってるくらいなので、まだまだ耐えられるかなとは思っていますが、辞めることも視野に入れたくなるほど人間関係が悪いです。 人間関係理由に辞めたとして、どこの介護施設に行っても人間関係が悪いのは同じだろうと思いますし、辞めれば辞めるほど経歴を見られて「この人長続きしないのかな?」と見られるようになれば、最終的に不利になるのは自分自身になるのかなと思いますが、皆様はどう考えますか?ご意見ください。
お腹を下していて病院に行きたいのでお休みいただきたいです」と電話にて報告し、病院を終えて胃腸炎であったことを報告したら「もしそれが本当ならそのお寿司屋に連絡しないといけないはずだよ」と私の体調不良が嘘だと疑っているような発言を一発目でされました。しかも胃腸炎だと言っているのに「症状が治り次第明日にでも出勤してほしい」とのこと。本当のことなのにどうして疑われなきゃならないんですかね。それとも私が短気過ぎるのでしょうか。明日は夜勤なので出勤しないとと思っていますが、正直憂鬱です。
痴・文句ばかりですがご了承ください。 ・人手不足が深刻化。昨年2人、今年既に3人職員が退職しているのに補充職員が4月に1人来たのみ。その職員も5月以降休みを繰り返しそのまま辞める模様。その職員が来ないせいで真面目に出勤する職員が割を食い、休日出勤の常態化。夜勤は通常17時~翌朝9時だが最近の夜勤はほぼ毎回は15時出勤の翌12時退勤を強いられることも。 ・昨年、看取りや転居が相次ぎ利用者が一気に減ったことから本部から売上に影響するからかどんな利用者も受け入れてしまい、現場が崩壊している。やばい利用者ばかり入ってきている(暴言・暴力・徘徊、介助度が重い利用者など他所で追い出されたor受入れ拒否されたやばい人ばかり受入れる)。殴られつねられ怒鳴られたり夜間寝ずに他社の居室を開けまくったり夜中3~4人くらい一気に騒ぎ出す。起きているとオムツをびりびり破いてベッドや居室が大惨事になっていたり、不穏になるとベッドから降りようとして目が離せなくなる、これが複数同時に来る。夜間1人なので全部見守れません。 介助度もグループホームとしては重く、要介護1が2人であとは全員要介護4か5。ほぼ全員食事・排泄全介助。朝は5人の食事介助を1人でやらないといけない。正直絶対どこかで詰まらせると思ってる。 ・嫌な職員はどこにでもいるが、職員もやばい人が多い。真面目にやっている職員がお局のターゲットにされやめていく。お局はいつもイライラし周りに当たり散らしたり1人でぶつぶつ怒っている。 グループホームって基本自立のイメージですがどのグループホームもこんな感じなのですか?正直辞めたいですがあと少しで介護福祉士の資格が取れることと、夜勤やっていることから給料もそれなりに良いことから踏ん切りがつきません。すぐに辞めたいとは思っているのに。やっぱりこの職場辞めた方が良いのでしょうか。 来ない職員も「年2回ランダムで来るレアな体調不良」とか舐めたこと抜かしてるしいですし利用者も生意気な人ばかりでイライラします。
験していますが、しっかりと覚えて動けるようになるまでにだいたい2~3ヶ月かかります。 今月から週3で有料で勤務していますが、(今日で2日目)利用者様の人数が多く、また仕事内容も施設によってやり方が違ってくるのでわからなかったらその都度聞いて、動いています。働いて1ヶ月目の方々が数名いますが、皆さんテキパキと動かれていて、私も1ヶ月であんな風に動けるのかな...と不安です。又(休憩中○○さんはもう1ヶ月経つのに全然出来ないよね)と陰口も聞いてしまい、プレッシャーを感じています。周囲からは介護福祉士持ってるし、若いからすぐ覚えるでしょ!とも言われてしまい尚更です。勿論覚えられるように努力をしますが、やっぱり1ヶ月で仕事が出来るようにならないと、やばいですか?
介護福祉士の受験資格についてお聞きしたいです 私はまだ入って一ヶ月ほどなのですが 身体的な介助は無資格者にはさせられないと言われてしまいました 業務はシーツ交換と夕食の準備なのどの雑務なのですが この業務は実務期間としてカウントされるのでしょうか❔ 初任者研修を受ければ身体的な介助をさせることができると言われたのですが 資格支援制度が入社前は有りのはずだったのですが 実費でいくのが普通みたいな感じに言われました 初任者研修は取らないといけない資格なのでしょうか❔ あと実務者研修を受ける場合無資格者ならいくらぐらいかかるのか知りたいです 無知な質問をして申し訳ありませんが ご存知の方いましたらお答えしていただきたいです
解決済み
いうこともあり、仕事はでき、判断力もあります。しかし、その人は排泄で使ったおしり拭きの蓋をちゃんと閉めてなかったり等と整理整頓や片付けが雑な部分があります。そのせいで一部の社員からの評価が低いです。もちろん整理整頓は大事ですが、整理整頓が不足だけで、評価が低いのは、かわいそうな気がします。ご意見お聞かせください
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