「介護休暇」を含む質問（6ページ目）

介護休暇の申請書類について 母ががんのターミナルで入院中のため、介護休暇を取得予定です。 私自身は退職を考えていたのですが、上司から職場の規定で6ヶ月...

定です。 私自身は退職を考えていたのですが、上司から職場の規定で6ヶ月まで介護休暇が取れること、 有給もかなり残っていることを理由に、退職を思いとどまるよう言われています。 私自身も好きな仕事でもあり、お言葉に甘えようと思っているところです。 そこで職場の規定で母の診断書を提出しなければなりません。 しかし、母の主治医にお願いしたところ、入院中に介護休暇のための診断書は書けない（退院してからなら書けるが）と言われてしまいました。 退院の目処は立っていません。 法律上は必ずしも診断書は必要ないようですが、他に何が証明になるでしょうか？ 要介護認定は受けているのですが、認定証のコピーなどでもよいのでしょうか？ どなたか詳しい方の回答をお待ちしております。

地方公務員です。親の介護で今月から介護休暇で休んでいます。介護休暇中は、給料は無給で給付金がでます。 退職を考えているのですが、公務員は、失業保険がなく退...

給で給付金がでます。 退職を考えているのですが、公務員は、失業保険がなく退職手当がもらえるみたいですが、退職手当の計算が 退職手当額 二基本額 ＋調整額 ●基本額 ＝ 退職日給料月額 x 退職理由別・ 勤続年数別支給率 ●調整額 ＝ 調整月額のうちその額が多いものから 60 月分の額を合計した額 とネットでみたのですが、もしこのまま退職したら退職日が介護休暇で無休の給料月額になり退職手当てがもらえないのでしょうか。 15年以上働いていますが、介護のために退職し、退職手当がもらえないとなると辛いです。 どなたか詳しい方教えていただけないでしょうか。

「育児休業」「介護休業」「子の看護休暇」「介護休暇」を労使協定により拒んでいる企業なんて実際あるのでしょうか？

業なんて実際あるのでしょうか？

妊娠産婦休暇や介護休暇は、随時改定になりませんか？

会社の介護休暇についてです。四週間の介護有給休暇が取れるとあるのですが、このような場合は土日祝日は含まれるものなのでしょうか？ 会社に問い合わせるのが良い...

な場合は土日祝日は含まれるものなのでしょうか？ 会社に問い合わせるのが良いかとは思うのですが、もし知っている方がいましたら教えてください…！

個人事業主は出産育児介護休暇取れないと思いますが 下請け法のことを調べてたらこのような記事をみました 「ハラスメント対策、出産・育児・介護との両立 事業...

ような記事をみました 「ハラスメント対策、出産・育児・介護との両立 事業者は、ハラスメント行為に対処するため必要な体制の整備などを行わなければならない。 フリーランスと一定期間以上の業務委託を行う場合、出産・育児・介護につき、必要な配慮をしなければならない。」 事業者は個人事業主に対しても上記のような配慮を行わなければならないのでしょうか？

《！至急お願いします！》 産休育休について教えてください。 この度転職で医療事務に就職が決まりました。 某求人媒体に出ていた内容には、 慶弔休暇・育児休...

に就職が決まりました。 某求人媒体に出ていた内容には、 慶弔休暇・育児休暇・介護休暇（実績あり） と記載がありましたが、 メールでいただいた労働条件通知書の休暇の欄には、 夏季特別休暇・年末年始休暇・慶弔休暇等の記載のみでした。 今回の転職活動でかなり疑心暗鬼になってしまってるのもあるのですが、もしかしたら産休育休は取れないのか...ととても不安に感じております。 法律で義務づけられてるので記載がないだけなのか… 念の為に聞くべきでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。

介護休暇について 通常の介護休暇といえば、有給休暇を全て消費した後に取得しますが、それではなく、ちょっと耳にしただけなのでよくわからなかったので質問させていただきます。

、それではなく、ちょっと耳にしただけなのでよくわからなかったので質問させていただきます。 子供や親などの介護で、事業所などにもよるのかもしれませんが、労働者の権利として、年5日くらい取れる特別な介護休暇というのがあると聞いたのですが、これはどういうケースで取れる特別休暇なのでしょうか？また正式名称などあれば教えていただきますと助かります。 よろしくお願いします。

母親の介護のために介護休暇を申請し約3ヶ月の間休暇を取っていたんですが、会社の手違いで申請書類が退職の書類だったらしく、突然退職したことになってました。 ...

違いで申請書類が退職の書類だったらしく、突然退職したことになってました。 介護手当には申請されてなく欠勤扱いで3万円請求されました。 そのまま退職してしまったんですが後から会社から社員証を返してくれと言われてこれは自分が悪いんですが無くしてしまって罰金として7万請求されたんですがこれは正当なんでしょうか？

45歳の嫁がステージ4の乳癌で経過がよくない状況です。もし最悪の事態を考慮して、最後まで寄り添う覚悟ですがそうなった場合、一般的な会社では介護休暇しか使えるものはないでしょうか？

最後まで寄り添う覚悟ですがそうなった場合、一般的な会社では介護休暇しか使えるものはないでしょうか？ 調べましたが該当するものはそれくらいしかありませんでした。 因み東証プライム勤務ですが転職し10ヶ月なので、仮に介護休暇取得にもハードルが高く感じます（取りづらい）人の命には変えられないので欠勤でも休みたいと考えております。アドバイスお願い致します。