Sだとボーナスに加算があると聞いています。 ①SとAは各学校どのくらいの割合でつけられますか？ ②Aは分掌課長や学年主任で優秀な人のイメージですが、Sの人はどんな人ですか？
解決済み
をしており、暇が故に部署内でできることをやろうと雑用を自ら行ってきました。 今年の私の評価はそこそこ良かったらしく、 周りから褒められるところは愛され力、気遣い、さりげない一言が優しい、ノリが良いとかばかりです。 業務に関しては（3年も同じ仕事してるのに）上部だけの知識しかなく、ごまかしとそれっぽさで乗り切ってきました。心から信頼してる（別の）上司にはまだまだとか、何も知らない、無知、ありえないとか言われます。寧ろ知識が豊富などで褒められたことは一度もありません。 周りの後輩は飲み会でさらっと深い知識を話し、職場の人たちから知識がすごいと褒められており、当然の評価もされています。 ちなみに私の飲み会での発言はふーんや、へーや、あー。です。 知識面を褒められていないことに不甲斐なさを感じており、また、なぜか評価されてしまったが為に、来年度は知識を要し責任のある部署に異動しそうです。 五角形の能力値があれば、頭の良さや知識は限りなく平均以下である自覚があるので、次の部署でやっていけるかどうか不安です。（人間関係はそこそこ自信がありますが。） 上司からの評価とはどういうものか、そして、職場の知識を蓄える方法を教えて下さい。
評価が平均して3でした。 悪い方ですよね？ これを4にするには各項目、具体的にどのようにしていけばいいか今度の上司との面談の時に聞いてもいいものなのでしょうか？ 自分で考える的な感じでしょうか？ 自分の目標の項目では、これができたら4とか細かな設定がされていますが、他の項目は大まかな感じです。 社会人としてのマナーや身だしなみができているか。 電話対応はできているか。 などです。
回答終了
仕事をしており、積算の試験を受けたのですが、参考資料が少なく、未経験故成績が散々でした。なので評価が悪くなって契約を更新できるか心配です 仕事では問題を起こしてません。 過去にコミュニケーションがかみあわないという理由で解雇された経験があり、自信がない性格です。 結果を出せないと評価が悪くなって契約終了になるものでしょうか？ 何卒宜しくお願い致します
。 理由は以下のとおりです。 1）評価内容が煩雑 2）評価設定が高すぎる 3）評価結果は定量的だか、賞与、昇給と連動性が低い（結局エモーショナルな部分が多い） あまり、評価制度に知見がなく、ネットを散策し、OKRや MBOなどを確認しましたが、いまいち具体的な方策が理解できません。 1）〜3）を満足させる（特に3）ような評価ツールは何が望ましいのかご教示いただければ幸いです。 （ネットで実例等はのっていますか？）
として勤務している30代男性です。この会社に勤め始めて10年程になります。社内での人間関係は良好で、自分で言うのも恥ずかしいですが、上司や先輩、他部署の方々からの評価は悪くはありません。 コロナの影響で会社の業績は落ち込み、コロナが落ち着いてきた最近でもコロナ前の業績には戻っておりません。 そんな中、私は運良く売上を伸ばし、個人成績だけ見れば社内では1位の成績を収め、唯一コロナ前の売上を超える事が出来ました。(コロナ前対比140%）そしてこの春の昇給時に、いつもよりは昇給しているのではないかと思い、少し期待をしておりました。 同じ部署の先輩(売上が下がっている方。コロナ前対比85％)が昇給額7000円と言っており、私の昇給は少なくとも1万円以上はあるのではと思いました。私の上司も会社で1番売上を伸長させているお前の昇給額が見物だなと期待してくれていました。 胸に期待を膨らませ、給与明細を確認すると基本給5000円の昇給のみでした。 私はこの昇給を見て、この会社の人事評価はどうなっているのだろうか、私は今まで何をしていたのだろうかと感じ、虚しくなりました。 そもそも、査定も全くされてらず、上司との面談も無い会社です。だからこそ、売上で評価されるものだと考えておりました。 上司も全くもって会社の人事評価に納得いっておらず、会社に掛け合ってくれましたが何も変わりませんでした。上司は私に申し訳なく感じている様で、会社が変わらない以上はもう退職届を出しても良い、他の全うな評価をしてくれる会社で頑張れ、それがお前の為だとも言ってくれました。会社の人事評価にかなり腹が立ち、その日の内に退職届を提出しました。上司には大変感謝していますし、そんな上司の下で働き続けたいとは思いましたが、将来を考えた際にこの会社では不安しか残らないで即断しました。 長々と書いてしまいましたが、皆さんも上記の様な経験はありますか？ また、会社の人事評価に全く納得出来ないことはありますか？
人事評価面談で順番って、評価が低かったり契約がなくなる人は最後の方に回されるんですか？
り評価されてなかったです しかし内容としては日頃の態度など 直属の上司の個人的な感情が入った評価になっており そのことを指摘したのですが 「上司はこの評価に関与してない」と 社長から言われました。 この上司以外に私を直接見て評価する人間は 会社組織として いないのですがこれはどう解釈したらよいですか？
とは省きます）仕事がない人は休み、ある人は出社している場合、 評価としてはどちらが上でしょうか？
任しており私の課の業務内容に関しては課長代理が実務を仕切っていたため、直属の上司とはいえ関わりもないのに、それまで普通にとれていた点数（70点以上）が２０点も下がり評価ランクも最悪で昇給もありませんでした。 ちなみに二次考課者もいますが、一時考課者と二次考課者の点数が５点以上違うだけで社内処理が煩雑になる二次考課者は一次考課者と近い点数をつけているので、二次考課者が正当に評価して今までと変わらない２０点程度上の点数をつけることはしません。 部下がどんな業務をしていることすら知らない課長が評価をしなければならない課長というだけで形だけの評価をし、それが部下の給与に反映されます。
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