のですが、それでもいいのでしょうか。その人事評価を見るのも上司2人です。 その2人が見た後にそのまた上に行くのですが、やめといた方がいいのでしょうか。悩みとしてはパワハラとかセクハラ発言されたのでストレスだというような内容です。
解決済み
日飲み会があり(参加者6名)その席で酔った元上司が私の人事評価の結果を皆の前で大声で発表しました。これは言ってもいい事なのでしょうか?私は言われたくなかったし、とても不愉快でした。 評価者であるから知っている社員の個人情報をばらすことは非常識であると思うのですが、社内で訴えても大袈裟ではないでしょうか? 元上司から大声で怒鳴ったことへの謝罪はありましたが、人事評価をばらしたことは何とも思っていないようでした。 「皆の前で言われて嫌だった」と伝えましたが大して悪かったとは思っていないようで、今後は私抜きで飲み会をするみたいです。 私が社内の通報窓口へ連絡したい気持ちではありますが、私の方が大袈裟ですか? ご意見いただきたく、宜しくお願い致します。
向き チャレンジ精神 を兼ね備えていれば、おのずと評価は高くなりますか? (製造業 製造部門を想定して質問) 人事に詳しい方教えてください。
しょうか? 一年前に設定した評価基準は概ね達成しております。 数値面及び過程面でも 与えられた仕事しかしないのであれば、相応の評価として受け入れます。 しかし目的を達成するために物事を逆算し ●自発的に他部署を巻き込んで相談 ●時間外に勉強して資料の技術を上げプレゼン ※今までパワポ使わない職場だったので、四か月ほど勉強して上司よりできるようになりました ●仕事を納期前に納める ●報連相必ずやる(ある程度のゴマ擦り) ●ノルマ達成する ●やりたがらない仕事を率先してやる ●同じミスしないようにミスは全て記録して対策 入社当時に悪質なパワハラに遭った事が原因で不信感を待ち、半年ほど前から資格勉強を始めました。 辞める事を考えてたので、査定は余り期待してませんでしたが、まさかの最低に近い評価で納得いきません ちなみに4以下の評価が二回以上続くと給料が下がるらしいです 査定をする人間(役員)がそもそも自分が何の仕事をしてるのか理解してなさそうで、元々設定してた目標は高くなかったから?みたいな意味不明な理屈でした 想定できるのは入社当時パワハラを受けた時にそれは傷つくので止めて欲しいと相談したことが要因なのではと考えております マシにはなったものの完全に治ったわけではないですが、自分が大人になって何も無かったことにしようとしてるのに逆恨みされてるんでしょうか? 最後査定に納得いかず本当に4でいいんですね?と念押ししたら逆ギレされました 自分が4の評価なら、何年も赤字経営をして何も責任を取らず偉そうにしてる役員は5以下だと思います ※部下の話を聞かず、感情で査定する過程及び 業績上がらない結果の両面 皆さまならこの職場でやる気でますか? 今までの会社で平均以下の評価をもらった事無かったのですが、どこもこんなものでしょうか? 乱文、長文になり申し訳ございません
、通常ではあり得ないのでは?と思うほど低い点数でした。 【総合評価:31点】 ・真剣に思考する:20点 ・相手に対して理解できるような表現をする :16点 など 職種としては営業でして、仕事ができないわけではないうえ、目標数字も達成しております。 もちろん自分の至らなさ、欠点もありますが、それにしてもあまりにも点数が低かったです。 正直、ずっと上司との相性が悪かったですが、この360度評価の評価者には直属の上長は必ず入りますでしょうか? (ちなみに直属の上司の場合だと、評価に影響する割合が大きいなどもございますでしょうか?) また複数の評価者を自身で選択すると思いますが、その中で基本何人の評価を平均したものとなるのでしょうか? 実際の評価者は上長が選ぶと聞いていますが、一般的に何人に評価されるのかと思い。 何卒よろしくお願い致します。
回答終了
か?それとも「優良」ですか? 地方出先機関で昇進する場合には、非常に優秀の評価をもらわないと昇進対象にはならないんでしょうか? 昇進願望はありますが、仕組みがよくわからないため、わかりやすく教えてくれる方がいましたら、ご教示お願いします。
ら数年間は、昇格条件を満たしても昇格不可」というルールが追加されたようです。 (具体的な年数がありますが控えます) 規約にはその旨記載がなく、事前の新制度説明でも一切言及がなく、今回の評価のフィードバックでその裏ルール(経営層の昇格会議)を知りました。 これまでの規約ではその数年間で数回昇格した人もいます。 公にすることなくそのようなルールに変更することは何も問題はないのでしょうか? 問題がないとすれば、この会社は若手を育てる意思がないという理解をしてもいいのでしょうか?
として勤務している30代男性です。この会社に勤め始めて10年程になります。社内での人間関係は良好で、自分で言うのも恥ずかしいですが、上司や先輩、他部署の方々からの評価は悪くはありません。 コロナの影響で会社の業績は落ち込み、コロナが落ち着いてきた最近でもコロナ前の業績には戻っておりません。 そんな中、私は運良く売上を伸ばし、個人成績だけ見れば社内では1位の成績を収め、唯一コロナ前の売上を超える事が出来ました。(コロナ前対比140%)そしてこの春の昇給時に、いつもよりは昇給しているのではないかと思い、少し期待をしておりました。 同じ部署の先輩(売上が下がっている方。コロナ前対比85%)が昇給額7000円と言っており、私の昇給は少なくとも1万円以上はあるのではと思いました。私の上司も会社で1番売上を伸長させているお前の昇給額が見物だなと期待してくれていました。 胸に期待を膨らませ、給与明細を確認すると基本給5000円の昇給のみでした。 私はこの昇給を見て、この会社の人事評価はどうなっているのだろうか、私は今まで何をしていたのだろうかと感じ、虚しくなりました。 そもそも、査定も全くされてらず、上司との面談も無い会社です。だからこそ、売上で評価されるものだと考えておりました。 上司も全くもって会社の人事評価に納得いっておらず、会社に掛け合ってくれましたが何も変わりませんでした。上司は私に申し訳なく感じている様で、会社が変わらない以上はもう退職届を出しても良い、他の全うな評価をしてくれる会社で頑張れ、それがお前の為だとも言ってくれました。会社の人事評価にかなり腹が立ち、その日の内に退職届を提出しました。上司には大変感謝していますし、そんな上司の下で働き続けたいとは思いましたが、将来を考えた際にこの会社では不安しか残らないで即断しました。 長々と書いてしまいましたが、皆さんも上記の様な経験はありますか? また、会社の人事評価に全く納得出来ないことはありますか?
均以下の可能性高いですよねる? 成果の報告、資格取得報告等。
(どのような企業が行っているのでしょうか?)
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