不仲とかトラブル)ということは、考慮してますか？ 考慮しているなら、なにか記録を取っているものですか？
解決済み
別部署に異動しないかと提案され引き受けてしまいました。 そして、12月より異動先で働いているのですが、正直安易に異動を引き受けたことを後悔しています。今すぐ辞めるレベルではないのですが、長い目で見て苦しい思いをしてもせいぜい半年くらいしか続かないだろうな…というのが見えてしまってて… 仕事をこれから覚えていく段階で言い方が悪いですが傷が浅いうちに退職の意向を伝えるのも悪くないかな？と思っていて…(私としては次の方が来て引き継ぐまで や、次の方が来る来ないに関わらず3ヶ月位先を設定しそれまではできる限り仕事を進めた後 など条件を付けて出来る限り早く退職を伝えることはしようと考えています) 条件を付けるまで退職できないと決めつけて、変に条件を付けて自分で自分の首を絞めてる気もしています… ただ安易に引き受けてしまった自分にも責任があると思うので、できる限り続けるべき？(私の中では半年くらいしか無理そうなのですが、そのくらいの期間は頑張るべきかな？)と色々迷っています みなさんならこの状況でどう動きますか？
出店するので、そこの店長になって欲しいとの事。 一応出世になりますが、非常に悩んでいます。 理由としては ①当方今年で48歳。新天地での仕事は体力的に厳しいのは明らかなので心配。 ※前職は体調不良で退職している。もう転職はしたくない ②盆暮など長期休暇が取れなくなる。 ※前職が休みが取れない仕事だったのですが、今の仕事は普通に休めるので非常に助かっている。しかし新天地ではそうはいかなくなる。 ③企画立案など苦手。新天地ではかなりの確率で要求される。 ※その辺が自分はとても苦手。 社長にかなりプッシュされていて断りにくい状況です。しかし自分の希望も小出し小出しに伝えてはいますが微妙な感じです。 新天地で頑張るべきでしょうか。それとも自分の希望をハッキリ伝えるべきでしょうか。 ご意見頂けたら幸いです。
しいと話がありました。 私は上役から前向きな話（その時は異動を前向きな話と捉えています）は 良い事と考える癖があって。 即答で「はい。やります」と答えてしまいました。 しかし、後になって冷静に考えると、 その部署は社内でも１、２を争う、忙しい部署です。 調べてみると、一般職の女性でも月に３０〜４０時間の残業です。 総合職の男性や管理職は月に５０～８０時間の残業です。 私は管理職ですが、現在の部署では月に２０〜４０時間の残業です。 そして、私は家庭の事情でなるべく早く帰る必要があります。 それは、妻が病気がちで家事が行き届かず、私が家事をやる必要があります。 一週間前に「はい」と役員に回答してしまったことを大変に後悔しております。 その後、話は急速に進み、既に各所に異動に関わることが告げられて、 現在の仕事に引継ぎが行われて、 また異動先の仕事の引継ぎの計画も練らているようです。 実は私に精神疾患があります。 その病気の事を会社は知っています。 主治医に異動のことを話したら驚いており、 なるべく負荷にならないようにして欲しいと告げられました。 11月1日からの異動です。 今から緊張しています。 できるならば異動を取り消しして欲しい気持ちでいっぱいです。 夜も寝れなくなってきました。 何か良い知恵、策がありましたら、 何でも構いませんので、お教えください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
、明かされていない状態です。 それが半年ほど続いています。 その事により、社内の情報共有が滞ってしまっています。 更に、肩書き上のヒラ社員が上司ヅラして指示してきたりして、職場の人間関係もメチャクチャになっているのですが こういったことはよく起こることなのでしょうか？
のですが、 現在、とある会社の不動産営業職に内定を頂いております。 その会社様で、入社手続きを進めていきたいのですが、そちらの会社が多角化経営の一環として、副事業として、飲食店の経営とアパレル業を事業として行っているお話を聞き、ゆくゆくはそちらの事業に異動になる可能性があることが、入社の懸念となっている状況です。 ※決して飲食業や服飾業界を下に見ているわけではなく、あくまで私自身が歩みたいキャリアが、不動産営業職の方なので、異動等はなるべく避けたいという認識でございます。 ※服飾業、飲食業の経験はほぼない(学生時代のアルバイト程度ならあり)状態です。 会社の人事の方が、業種を超えた異動についてはほぼほぼありえないと仰ってはいたのですが、どうも不安が取れず、一歩踏み出せない状況です。 上記のような場合、入社当初は不動産営業での配属出会ったとしても、後に別業態への異動等がある可能性があるのでしょうか？ また、異動により、業種が変わると、年間休日の変更や勤務時間の変更があり、不利益変更が発生するかと思うのですが、そのような場合に、不利益変更に同意できないことを理由に人事異動を拒否することは可能なのでしょうか？ 労務や人事に詳しい方、どうかご教示のほど頂けますと幸いでございます。
従業員の不利益が大きいため拒否できる」のでしょうか？ 例えば今までデスクワークだったのに男性向けの現場仕事に異動させられたり、通勤時間が多くなって送り迎えが遅くなったり、は不利益に含まれますか？ まだ決定ではありませんがデスクワークだったのが現場に異動させられそうです。拒否する権利があるのでしょうか。 今から就職活動をしておいて、育休明けすぐ転職するか悩んでいます。
40代11年目 営業で6年 営業と製造の均衡役1年 仕入先管理業務3年 ここまできて、関連会社の仕入先管理業務部門に異動と言われました。自己申告にはその関連会社担当者との折り合いが悪いこと、精神的に辛いことはこれまでも再三記載しているなかで今回その関連会社への異動となりました。 自己申告の内容や各個人の希望全てが通らないとはいえ、現在の直属の上司にも精神的に参っていることは再三相談した中で今回内示がありました。 これはやはり退職勧告と同じとみて間違いなさそうですよね？ 短期的に安易な決断をするつもりはありませんが、今後の動き方の参考として確認しておきたいです。
前の事業所では1年3ヶ月働いてましたが、ようやく仕事にも慣れ人間関係もできてきた頃に、退職者が出て現在の部署に異動になりました。 私は正職員ですが、異動先（医療機関）にはパートが数名いますが、仕事はそのベテランパートで回っており、私の方が仕事が分かっていません。最初からそのうちのパート2人からは完全に無視をされています。パートには異動はありません。他の人には愛想よくするのに私が仕事の申し送りをしてもロクに返事もない時があります。私の前任にあたる正職員が立て続けに休職したり退職をしており、本来なら正職員がするような重要な仕事をそのパートがしている状況で、上司は今後は徐々に私にやらせようとお考えです。新参者が気に入らないのでしょうか。 まだ異動して1カ月ちょっとですが、無視が辛くて、非常に疲れてしまい前の事業所に戻りたいとさえ思います。パート2人以外の看護師や正職員の方は、優しく明るく話しかけてくださります。 キツめな言い方をされても、なるべく内容だけをフォーカスして言い方は気にしないように、、と考えたりはしてますが、やっぱり落ち込みます。 まだ上司などには相談はしてませんが、周りも上手くいってないことには気づいているはずです。業務のこと話しかけても、だいたいつっけんどんな態度で返ってくるため、私は自分が傷付きたくないので話しかけるのもこわいです。 もう少し我慢をして仕事にも慣れたら時間が解決するかもしれませんが、このままずっと無視され続けるのかと思うとゾッとします。眠れない日もあります。上司はパートを頼りにしています。我慢できないなら私が異動しかないかなと考えます。 私の改善点などについてよかったらアドバイスをいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
ました。 移動先の部署は残業が多く覚えることも非常に多く、先輩何名かが体調不良やうつ病になったり色々と不安が残る部署です。 私の今回の異動は人員補充であり特別仕事ができる為ではありません。 プライベートや就寝前起床後、出勤途中不安な気持ちでいっぱいいっぱいで心の衛生上あまりいい気持ちでは無いですし、正直周りに何と思われるかも不安です。 異動してすぐですが上司に素直に相談するべきでしょうか？我儘で甘えた考え、発言だと思いますがご教示いただけると幸いです。
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