参加者で一番上の役職のかたが異動する場合、そのかたに開会の挨拶をお願いするのはダメでしょうか? ダメな場合は、誰に依頼すべきでしょうか?
解決済み
分の好まない移動を阻止する社員がいます。会社もクビにできないため、それを飲み込み他部署へ移動させます。 こういう組織はどう思いますか?
回答終了
職2年目の女です。 仕事が辛く、来年度に妊活を考えています。 今の職場は仕事量が多く、仕事上のストレスも多いです。残業は月に平均で40時間ほどしており、正直辛いです。 生理不順気味で、半年ほど前に婦人科に行った時に多嚢胞性卵巣症候群であると診断されました。 仕事自体は嫌いではなく、職場のみんな優しくて恵まれていると感じる部分も多いのですが、 このまま子供をこの状況で作ると、他の人に迷惑をかけるし、妊娠中も働き続けるとなると私が耐えられるのかという不安もあります。 妊娠という不確定なことや、周りに子供がいる女性がいないことから、今は職場の人に相談出来ずにいます。 今、人事課から異動希望のアンケートが来ているので、「妊娠を希望しているので異動したい。環境に変化が無ければ転職も考えている」(出来れば続けたいと思っているのですが、今年の状況をもう1年続けろと言われると無理です)と書こうと思っています。 これくらいで弱音を吐いて妊娠を理由に異動したいというのは、社会人を甘く見ていると思われるかもしれませんが、彼とも話し合って現状を変えたいと思っています。 2年目のペーペーで仕事も大してできない私の意見を人事課が聞き入れてくれるのかと言う不安もあり、上手く伝える方法や、どのように行動すればいいかなど、お知恵をお借りしたいです。 長文読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
マンの使命ですが。。。 私が勤めている会社は全国異動可能性ありの会社でグループ会社内でやりくりしていることもあり親会社の突然な都合により、予定していた配置換えが急遽されたりします。 私は最近直前まで次はここでお願い、と言われていましたが内示前日に親会社の都合でここはもう少し先の配置でいいやーとなり、今は技術職ですが社内的に全事務所で技術職の行き先がなく期間限定の暫定的に事務職配置となりました。 異動も水物でサラリーマンなら納得せざるを得ないところもあるのですが、、、親会社から直前にいらないよーと言われて渋々だったのにその1週間後にやっぱりここに配置してくれないかなと言う話が来て。 子会社としては逆らえないところもあるけれど社内的に辞令を出した直後にまたその配置に戻すというのが難しい部分もあり、、、でもやはり逆らえないから1ヶ月事務職、その後技術職に復帰という話になって。 その親会社の対応にも納得がいかないのですが、もう一つ個人的に納得がいかない部分がありまして、弊社4月に給与改定がされて技術職の手当がなくなる方針になったんですけど、突然ゼロはということで来年度いっぱいは今のままの手当で行きます、ただ一旦その職から外れたら手当はありませんってなってて。 たったの1ヶ月親会社の杜撰な配置計画で手当奪われて、また技術職に戻ってももう新規配置となるので手当つかないんです。 なんか他の技術職と同じ仕事してても手当ないし勝手ではありますが正直やる気も失せてしまって。。。 皆さんならこの人事どう思いますか?? ただの愚痴になってしまいごめんなさい。 ちょっと病む寸前かな?と自分的に精神的に不安になってきてしまったこともあり、こういうのはありきたりなことなのか、おかしいんじゃない?ってことなのか知りたいな、という質問です。 サラリーマンなので仕事はやりますが、一般的にこの人事はどうなのか?との質問です。
いましたが、昨年秋に課長に昇格はしたのですが、今まで経験が全くない社内情シス等のIT知識が必要な部署でした。 部長はITに詳しい人で、部下もそれなりに知識がありますが、私は普通にパソコンが使える程度の知識がなく何にも役に立たない状況で精神的に参っています。 人事に異動希望を伝えるにしても、「使えないやつ」というマイナス評価が下されるのは間違いないと思います。 管理職はプレーヤーではないので現場の細かい知識はそれほど必要ないのかも知れませんが、それにしても辛いところです。 転職するにしても40歳代半ばでほとんどマネージメント経験がない状況では、転職先は簡単には見つからないと思いますし。 妻子もあり、それなりに収入を得なくてはいけない状況です。 どんな風に進んでいけば良いと思いますか?
なら、上と同僚の話し合いが持たれて、薄々異動のことだとわかっていても聞いたりしませんよね? ですが、もし、意識している人だったら気になって聞いちゃいますか? 同じ状況があり、帰り際に好きな人に異動の話だったのか聞かれました。
、 Aさんが今の仕事に余裕が無いと文句を言っており(本当なのか不明) 何故か、新しい仕事が私に振られそうな雰囲気です。 おそらく私が、 早く帰っている+職場では若手の部類に入るからと思います。 私も反論してもいいですよね? (何故かと言うと、Aさんと私は違う部署なので) (私は誰よりも早出出勤して、早めに帰れるようにしていて、早く出てる事を知らない人からすれば、早く帰りやがって!と思われているかもしれません。 ただ、私の残業時間の多さで人事から指導が入っている状況)
、後は教える必要、覚える必要はないと言われました。 そうは言われてもと何をやっているか調べて自分用のマニュアルを作成していたら、 コソコソ人の仕事取るなんて、、みたいな女々しいことを言われるし。 見かねた別の先輩から指示された仕事をしていると、俺に報告がないだの、私が頼まれた仕事なのに朝早く来て仕上げてしまって、お前は仕事が遅いだのいわれて、どうすればいいかわからないです。 (誰でもできる急ぎではない仕事なので、早朝出勤する必要もないです) 仕事は受け身でするものではないことは分かっていますが、 そんな言い方をされてしまっては、明日からどのように対応すればいいか分かりません。 確かに割り振られた時点では一日中かかる仕事でしたが、システム化したので、一日ピンポイントで何回か確認すればいいだけになり、日中やることがありません。 ヒマなので資格試験勉強をしてると、暇なんだねと嫌味を言われる状態で、 やさしいパワハラを受けている気分です。 もちろん試験勉強は上の上司には許可を得ています。 何か良い言い回しやら対処方法があれば具体的に教えていただけますでしょうか? 先輩は同じ部署に30年近くいるベテランの男性です。
命令を受けましたが、晴天の霹靂レベルの人事異動で、納得いきません。 けれどその異動命令を拒否したい訳でなく、受け入れますが、どうにも仕事へのモチベーションが上がらなくなりました。 納得いかない点はありきたりですが、以下です。 ・仕事もスムーズに。上司後輩とも円満、指示以上の仕事もこなし、部署内の雰囲気作りも努めてきた。 ・明らかに自分より仕事していない、在籍の長い人が残っている。 ・家族、子供の病気のことや通勤のことを考えると環境があまりに違う部署。次の部署は残業当たり前、通勤距離も1.5倍です。保育園も延長料金かかるし、お迎え時間がおそくなるのも可哀想。 正直、自分はまだ異動でない、と踏んでいたのでショックがデカいんだと自覚しています。 人事異動あるあるかもしれませんが、どのように仕事へのモチベーションを保ったら良いでしょうか?面談の際に、気持ちを伝えて、今後のモチベーションの持ち方を聞くのは稚拙でしょうか?
しいと話がありました。 私は上役から前向きな話(その時は異動を前向きな話と捉えています)は 良い事と考える癖があって。 即答で「はい。やります」と答えてしまいました。 しかし、後になって冷静に考えると、 その部署は社内でも1、2を争う、忙しい部署です。 調べてみると、一般職の女性でも月に30〜40時間の残業です。 総合職の男性や管理職は月に50~80時間の残業です。 私は管理職ですが、現在の部署では月に20〜40時間の残業です。 そして、私は家庭の事情でなるべく早く帰る必要があります。 それは、妻が病気がちで家事が行き届かず、私が家事をやる必要があります。 一週間前に「はい」と役員に回答してしまったことを大変に後悔しております。 その後、話は急速に進み、既に各所に異動に関わることが告げられて、 現在の仕事に引継ぎが行われて、 また異動先の仕事の引継ぎの計画も練らているようです。 実は私に精神疾患があります。 その病気の事を会社は知っています。 主治医に異動のことを話したら驚いており、 なるべく負荷にならないようにして欲しいと告げられました。 11月1日からの異動です。 今から緊張しています。 できるならば異動を取り消しして欲しい気持ちでいっぱいです。 夜も寝れなくなってきました。 何か良い知恵、策がありましたら、 何でも構いませんので、お教えください。 よろしくお願いいたします。
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