った方が就職には有利ですか？
解決済み
内SEとして勤務しており、転職活動中の身です。 Big4や大手日系シンクタンク（いずれもITコンサルティング）の内定をいくつかいただいているものの、今後のキャリアビジョンが固まらず回答できないでいます。 迷っているポイントとしては、「専門性を追求して現場で働き続けたいが、ITコンサルではPM/PMOのようなマネジメント側へシフトしていくキャリアパスが一般的」という部分です。 業務要件定義～設計～リリースを中心に、専門知識とITスキルを駆使して前線で働き続けたいと思っていますが、内定をいただいたような会社ではあまり求められる働き方ではないと感じており、内定を承諾するということが出来ずにいます。 会社次第なところはあるにせよ、ITコンサルでもそういった働き方を続けることはできるものなんでしょうか。 あるいはそういった働き方をするならどういった職種・形態の仕事が考えられますでしょうか。 また、そもそもの認識齟齬や誤解があればそれもご指摘いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
々な分野がありますが、その中で序列を作るとしたらどういった感じになるのでしょうか？
回答終了
れていると思うのですが、どんな理由で退社をするのですか。 そして、新卒の人たちが新たにコンサルティング会社に就職をしていきますが、日本のコンサルタントの数は変わらないという話を聞きます。 では、元コンサルタントの人たちは、どんな会社や業界へ転職をしていくのでしょうか。
てどうしたらなれますか？
おいて、派遣元事業主である人材派遣会社には「キャリア・コンサルティングの相談窓口を設置していること」と規定されました。 これは、国家資格キャリアコンサルタントが必ずいなければならないということなんでしょうか？ 条文だけでは、キャリコンサルタントの文字は見当たりません。 相談窓口には、担当者（キャリア・コンサルティングの知見を有する者）が配置されていること」というだけで、無資格者でもかまわないということでしょうか？ よろしくお願いいたします。
が答えだと思いますが、特に営業、webディレクター、マーケター、人事、コンサル、エンジニアとかそういったホワイトカラー系の職種だと高学歴が多く、日常的なキャッチアップはもちろん、そのキャッチアップのスピードが非常に早いように思えます。 フリーでやっていくというのはこういう人達に負けない努力をし続ける覚悟がある人達が生き残れる世界なのでしょうか。
ってしまった就活生は潰しが効かないでしょうか？友人の話です。 行きたい業界、会社が決まっており、そのために長年努力し、その会社の友人もいる就活生がいます。完全にその業界、会社の考え、雰囲気になっているのですが、社数自体が少ない難関業界のため、もしも合格しなければ潰しが効きません。 早くから頑張ったために、染まり過ぎてしまったというか 実は早くから頑張るようにアドバイスしてしまったのは私で、いまさら良い事だったのか不安になっています。 単に、就活にお節介焼きたい人ではなく、現代の実情をご存知の人事や人材コンサルの方の意見が聞きたいです。
事コンサル会社でコンサルとして勤めました。 今、次のキャリアを考えいるのですが、どういった道が選択肢として考えうるでしょうか。 もちろん自分で考えるべきことなのですが、意見としてお伺いしたく質問します。
今後どのような資格もしくはキャリアがあれば独立しやすいでしょうか？ 似たようなキャリアの方いましたら教えてください。
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