人が、家庭の事情なのか?突然、勤務時間を20時間も減らし、更に7〜8日程の連休を取ったり(ご主人の出張、年に2、3回あるそうです)更に、必ず毎週日曜日に休みを取っています(子供の習い事だそうです) 私ならば、理由を説明しご迷惑をお掛けしますと報告します。 もしくは、家庭と仕事がこの状況ではマッチしていないので、辞めると思います。 それに、長い期間休んでも、ご迷惑をかけましたの一言もナシ、年末年始の挨拶もしない。 勤務日数を減らされた事で、毎回バタバタしており、連続勤務が増える人、仕事が増え、みんなの愚痴も増えました。みんな怒ってます。 会社側は、家庭の事情だから仕方ないとの考えのようです。 自分の事しか考えられない人なんでしょうね。 ストレスです。 採用の際には、土日、祝祭日、お盆、年末年始に出勤出来るか確認されます。 採用されれば言ったもん勝ちなんでしょうか?
解決済み
パートなどの面接で役にたちますか? (選考の際に有利になりますか?)
きな声で良く話す人です。 総務なので個人情報を取り扱うため、口の軽い人はNGなのですが、履歴書を見てはあの人「あの人20代だって!老けているから30代かと思った!」と話しかけてくるので私は黙っていましたが、どうやって注意をしたら良いでしょうか? また、簡単な事務で求人をかけていたため、パソコン操作をイチから教えなければならず、仕事が余計に増え困っています。皆様だったらどうやって乗り切りますか?
や雑談はするので 割と平和で円滑な人間関係だと思っています。 それで初めて飲み会に誘われました。 独身の男性社員2人と主婦パート3人です。 その3人は勤務歴が同じくらいで貢献度も似ています。3人は挨拶や世間話する程度です。 他にも同僚はたくさんいるのに 同じくらい勤務歴が長い人もいるのに なんでこの3人だと思いますか?
くて時給1300円か、 そこまでしんどくない時給1000円か、 どちらがいいと思いますか?
くても、子供が小さかろうと複数いようと正社員が当たり前、何でパートなんかしているの?といった論調も少なくないと感じます。 経済的な観点から見れば収入は多いほど良いに決まっていますが、 0か100かではなく、働き方によってはその分犠牲になるものがある、そことの折り合いや状況に応じてそれぞれが働き方を選ぶことは普通ではないのでしょうか? それほど今の社会は貧しく厳しいということでしょうか。 また、一方で正社員を希望する人に対しては、甘い、無謀という意見が主流です。 生活を回すことがというのではなく、採用されることへのハードルの高さが示されます。 結婚して子どもがいる女性はこれからどう生きることが望まれているのでしょうか。 過去のキャリア等頼れない場合は、生きる資格なしということでしょうか。
チなら何度かしたことがありますが、夜は夫が良い顔しないので出にくいです。 子供もいます。 夫も会社の飲み会は時々ありますが、そこまで積極的に行くわけではないし、私も夫を不機嫌にしてまで行きたくないというか…。 夫の中には「どうせパートじゃん(正社員でもあるまいし)」みたいな気持があると思います。 普通はもっと快く「たまには行ってくれば♪」みたいに送り出してくれるものでしょうか?
ましたので休業補償給付を受給していますが、相手方の保険会社と示談する場合、休業損害と逸失利益の計算はパート基準または主婦基準どちらにになりますか? 後遺障害の認定があると思われます。
保険加入に対する法律がちょっと変わるようで(動画で偶然に見た)、やはり手取りが少なくなるのは嫌だな・・・という気持ちはありますか?もし手取りが減ると本当に困る場合、パートを2つに増やしたりしますか?
すか?ある程度パートだから適当でいいじゃんと軽いスタンスでいますか? 短時間パート13日目の勤務中で2回もミスがあり、3名で働いているので、私がミスしたとも限りません。他2名は定年前の男性と女性正社員の方です。ミスが発覚しても、気をつけましょうのみ。どうしたらミスが防げるかなど全く改善しようとしません。誰かがここにおいたから悪い〜んだ〜レベルです。 私は完璧主義者な性格でずっとどうしたら上手くいくかと考えても、ここが悪いのになーと思ってても、やり方は先輩手動なので何も言えません。新人なので間違いは全て私だろう。と思われてても仕方ありませんし、全ての仕事を1から任せてもらえていません。あまりでしゃばりすぎるのも違うかなーと様子を見つつ、自分なりに一生懸命働いています。
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