ボーナスと固定残業手当がプラスされ総支給額は上がりましたが、基本給は一般職のときより下がりました。 一般職 基本給+35h残業代 総合正社員 基本給調整後+固定残業(35h)+ボーナス 上記のような場合、一般職で35h残業したほうが年収高い状態になります。 この状態は給与形態的に問題ないでしょうか?
解決済み
から総合職・一般職の区分をつけ始め、すぐに時短勤務の平社員のみが一般職になりました。できたばかりの制度なので書面の規約はありません。 私はフルタイムで総合職ですが、最近になって妊娠で出張にいけないことを理由に一般職になるように言われています。(地域活性コンサルがメインの会社のため、出張は不可欠とのこと。実際は年1くらいで代わりが効かないものではないです) 一般職は残業がなく、基本給は現在から変わらないとのこと。ただ、今後条件を変えられるかもしれないという不安と、ほかの時短勤務の女性は管理職という理由で総合職のままという不信感から拒否しています。拒否した後も延々となぜだめなの?と同じ質問をされ、疲弊しています。 私が会社を信用できない理由は、3月の人事で私がかつていた編集部が解体され営業職に回されたにもかかわらず、元編集部ではない他の社員が編集作業を手伝うことになっていること。また人事の理由は業績不振でポータルサイトの営業(地域とは全く関わらない事業)に力を入れたいからとのことですが、なぜ関係のない地域出張を総合職の条件にしてくるのかが不明瞭だからです。 会社からは、私の成績や態度に問題があるわけではないと言質は取っています。その一方で、信用できないなら他の会社紹介するよ?と暗に退職を仄めかす発言もありました。(妊娠中なので転職は厳しいとわかっていて、です) ひとまずは一般職を強制されている件について、打開策はありますでしょうか。念のためとった上記のやり取りの音声データはあります。
国家一般職の本省勤務の公務員は馬鹿にされるような職業なのでしょうか。
回答終了
本大学、専修大学の法学部を目指していたのですが担任にもっと上を狙えるから成成明学辺りにしてみたら?と言われたのですが、専修大学、日本大学のほうが国家公務員になる割合が高くコスパもいいと考えているのですが実際どうなんでしょうか?
回答受付中
。 就職試験の際に総合職・一般職での採用枠があり採用担当に違いを確認した際には明確な違いは特になく、高卒は一般職となるとの回答でした。 正社員として就職をしましたが、就職後に正準社員での採用であると言われました。 よくわからなかったのですが、正社員→正準社員→準社員となっているようでした。 業務内容の違いとしては、 ・支店の異動はあるが所属の部署は変わらない。 ・業務内容は正社員と同等であるが、昇給昇格は正社員より劣る。 大まかな違いはこの2点と説明されましたが、私の同期が正準社員での採用でしたが人手不足により所属部署も変わり様々な部署へ異動しております。 部署は変わらないと聞いていたのに人手不足を理由に部署異動があるのであれば、正準社員はただ正社員と同等の仕事をさせて給料を抑えたいだけなのでは?と疑問です。 またなにか会社として規約違反?のようなものに該当しないのでしょうか。
れも内々定をもらえていません。 官庁訪問に全滅しても、人事院の最終合格が出来たらどこかしらから電話がくると思うのですが、防衛省から電話がくることは限りなくゼロに近いですか?
内定は貰えたのですが、もう提出して良いのでしょうか?
体的にする必要があり、正解がある比較的簡単な仕事にする必要があります。 私は一般職に仕事を与える立場なのですが、ほぼマニュアル通りの仕事ばかりを与えてしまって良いのでしょうか? 成長する機会が損なわれて、やる気も奪うような気がします。 しかし、一般職の人は、それを望んでいるという考え方もあります。 皆さんは一般職の人にどのような仕事を与えていますか? また、一般職の方はどのような仕事を与えられたいですか?
引先からの要望が増え、その分残業時間も増えました。 外回りが終わって会社に戻る頃には夕方になっており、残務が片付かないまま定刻が来てしまい、一般職の同僚はその時点で退社しています。 ある日流石に手が回らなくなってきた時に一般職の先輩にヘルプを頼んだところ、「いや、それ総合職の仕事ですよね?今まで一般職の人がやってるの見たこと無いですよ。 大変なのは分かりますけど、私達も自分の職種に合った仕事をしてその分のお金をもらってますし、そちらにまで手を回すのは責任の範囲外ですし、その分のお金は出るんですか? 辛いかもしれませんが、貴方以外の総合職さんは皆更に多く案件を持ってるのに自分で捌いてますよ。」 と言われ、断られてしまいました。 確かに給与はこちらの方が多いですが、仕事量にあまりにも差がある中で自分の仕事だけしかやらない姿にどうしても納得が行かず、上長にも相談した所、「総合職なんだからそれくらいやって当たり前」というスタンスで相手にしてもらえません。 一般職と総合職とはここまで差があるものなのでしょうか? 皆様の会社の様子についても教えて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
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