が残業が多いので毎日帰りが遅く、家に帰ってから食事の支度、洗濯、子供の宿題等を見てるとあっという間に1日が終わり時間のゆとりが全く無く毎日クタクタです。 もう少し時間にゆとりを持って生活や子育てをしたいのですが仕事を辞めずにゆとりのある時間を保つためにはどのようなルーティーンにしたら良いのでしょうか?
回答終了
による仕事の押し付けと、固定残業代がなんとか言い訳されて残業代が出ないことにストレスがやばすぎて転職を決意しました (ちなみにこの押し付けに対して先輩と上司へ相談しましたが何も変化なし) 人に何かを押し付けて謝罪や感謝もなし、それが当たり前みたいな顔してること、押し付けて帰ったくせにその後別部署の人との飲み会に参加していたり、子持ちを武器に卑怯な生き方をしている人が近くにいるのがストレスでした。遊んでばかりで子供はひとり?大丈夫なのか?と思うくらい… 前職でも子供が熱だとかなんとかで急に長期間お休みして、その人が抱えていた仕事が期日まで終わらず部署で注意されたり、嫌な思い出があります。子供の体調なので、仕方ないし、それに対して怒りはありませんがモヤモヤします。 そして、このワーママムーブを次の職場では避けたいです。 もちろんワーママ全員がこのような人たちばかりだとは思っていません。ごめんなさいありがとうを言える人やお迎えギリギリまで仕事して自分の業務を片付けてから帰る人もいました。 でも今回はかなり嫌な思いをしてきたし正直、いるといないのだったらいない方がやりやすいのでできれば一緒に働きたくないのです。 ワーママが少なそうな職種、業界ってどこかありますか?調べ方がわからなくて求人選びも迷います。 ちなみに今私は20代前半です、未経験の職種に勉強して飛び込むのもラストチャンスかなと思います イメージでもいいので、今後の参考にしたいです。 ご回答よろしくお願いします。
て世帯は、ハイブリッド型の勤務(週3在宅)でしたが、社内でやらかした人がいるらしく(勤務時間中サボっていたとかなんとか。)文言無用で全員出社となりました。 ハイブリッド型の勤務の際、時短申請をしていたものの、月のトータルの就業時間をカバー出来ていたので、金額を引かれることなく働いていました。 というのも、時短をしていても給料だけ下がるだけで業務が調整されるほど部門もおおきくないため、時短を超えて就業していたというところでしょうか。 毎日出社となれば、子供のお迎えがあったりするので、 朝07:00〜2時間在宅で就業し 中抜けして出社して勤務し、それでもやるべきことはあり、結局家に帰ってから子供を寝かしつけてから仕事をしています。 朝家事をしているので5時に起きワンオペです。 世のワーママさんは皆さんこんな感じなんでしょうか?
ここ数年、私は海外事業に携わっており、最近上司から打診されました。 夫は海外での生活に興味は特にありませんが、私のキャリアを理解・尊重してくれており、半年〜1年であれば仕事を休職して帯同してもいいと言ってくれています。 但し、夫のキャリアもありますし、1年以上の休職や退職は考えていません。 恐らく赴任地はタイで、赴任は早くて1年後(子供が4歳〜5歳)で期間は3年程の見込みです。 初めの1年間程は夫と子供に帯同してもらい、残りの赴任期間は私と子供だけで赴任を継続することは現実的に可能なものでしょうか? ベビーシッター等を雇ったりはもちろん検討したいと思いますが、出張がある場合等はどうすれば良いか想像つきません。 まだ打診の段階なので、赴任は難しいと言う事も可能ですが、自分としてはチャンスがあればチャレンジしてみたい気持ちが強く可能性を探りたいです。 海外赴任のご経験者の方、アドバイスをいただければありがたいです。
解決済み
いと言われている運転音痴です。 片道自転車30分で通勤できる病院があります。 しかし途中から坂道で最後は歩道すらない車道の山道を10分程度走らないといけません。 電車とバスという方法もありますが 1時間近くかかります。 ワーママの通勤事情としては 厳しいでしょうか
、月に1.2回土曜日出勤がある。休んでもいいが、週6勤務になる週がかなり辛い のと 上記休みはないが、土は必ず休み。 未就学児、小学生の子をもつワーママには、どちらがいいですか?
優しくする余裕がなかなか持てず、今年で辞めようかと思っているのですが、ワーママさんはどんなお仕事をして、どのくらいお給料をもらっているのでしょうか? 勤務時間や、その職種で仕事以外の時間で気持ちの余裕が持てるかも教えていただきたいです。 在宅でできる副業などをすれば、給料が減っても生活できるものなのでしょうか?
)、職種、年収を教えてください。 私は正社員、10:00〜17:00時短勤務、水土日祝、東京、不動産営業・経理、220万円程度です。(売上に応じたインセンティブやボーナスなし) いま、こどもの保育園のお迎えが18:00なのですが、早めの17:00にお迎えに行っても10名も残っておらず(全70名)、ワーママの働き方が気になっており、転職も視野にいれています。 よろしくお願いいたします。
してくる人がいて頭に来ます。 具体的には ・子供の急な体調不良での休みは仕方ないとしても、それ以外にも事前申請の有給が多く、1週間に一度は休む(後日美容院へ行った、観光地へ行った等と教えてくれる) ・部の歓送迎会の前日は体調不良で休んだのに翌日の飲み会には二次会まで参加、 飲み会の中で「明日起きるのめんどくさいから、有給取ったの~」と発言→翌日有給で休み ・所定の時間より早く昼休憩に出る ・仕事のやり残し・やりっぱなしがある状態でそれらの引継ぎなしで帰る 基本的に好き放題ですが、子供がいるからしょうがないよね、フォローしてねというスタンスのように見えます。周囲は子供のことを盾にされると何も言えません。 そんな中私の職場は在宅勤務がしにくい環境・仕事内容なのですが、無理やりそのワーママが週に1日ですが、在宅勤務を始めました。在宅に関して設備や制度が整っているわけではないので、当然仕事の出来としては、出社して仕事をするよりも手が掛かったり、出来ない業務が出てきたりして出社しているメンバーに負担がかかります。 先日ついにそのワーママが在宅勤務だと仕事がやりにくいから仕事の担当を減らしたいと訴え、上司の承認を取らず、勝手に違う人へ担当を変えてしまいました。どうしてこんな主張ができるのか不思議でしようがないです。 在宅だから仕事が出来ないというなら、仕事が出来るように工夫するべきだし、会社の決まりで在宅している訳ではないので、それなら出社すれば良いのでは?と思います。 そんな理由で仕事量を減らしてお給料はそのまま貰おうなんていくらなんでも都合がいいと思います。 こんな人間を雇い続けて、ろくに注意もできない会社も悪いと思います。 が、一人の人間、母親としてこんなモラルも常識もない人がいることにびっくりしますし、頭に来ます。心が狭いですが、痛い目にあって欲しいとさえ思います。 自分はどのような気の持ちようで仕事に励んだらいいか分からなくなります。 世の中のワーママが皆そうじゃないのもわかってはいますが、、 何が言いたいのか分からなくなり、長文になってしまいましたが、なにかアドバイス等あれば頂けないでしょうか。
間もなく2年になります。 大手→中小企業の営業事務として入り当初から仕事のやり方や職場の人の考え方と合わないし、未就学児の 子育て中のママも私しかおらず、日中誰とも話す人や機会もなく孤立です。私を無視してくる同僚もいます。 本当はもっとやりたいことはあるけれど、残業ができないので毎日単調な仕事をしてスキルアップもしないし 上司からはパワハラ発言があったり、とにかく営業さん含め、事務の仕事(私しか営業事務はいない)を ちょろいでしょ?とか入社時に言われたり、軽視されている気がします。 人によっては、楽で稼げる(正社員)のであれば羨ましいとかあるでしょうが、私はスキルアップをしない 仕事に毎日多くの時間を割いてると思うと、気が重くこの昭和の空気たっぷりな職場に長くいたいと思えません。 こういう気持ちのワーママさんいますか?何を糧、目標に仕事されていますか?また、やりたかった仕事に やっぱり挑戦された方いますか?
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