半旅行みたいなものです。 私男性30代子供4歳1歳です。正直行きたくありません。平常業務+家庭の両方が忙しいからです。1週間も業務を空けにくい、家庭もその間妻にワンオペ育児を頼むことになります。 上記を理由に他の人に私の枠をまわしてほしいというのはサラリーマンとしてありだと思いますか？無しだと思いますか？ ちなみに断るつもりはなく、行くつもりです。本心は上記のとおりですが。
回答終了
なんの仕事していますか？
解決済み
ほぼほぼワンオペ育児なので看護師を続けるのは難しいこと、土日連休は家族の時間を取りたいことの希望に叶うのがどれも一般事務の仕事ばかりです。学生時代は歯科医員の受付、社会人になってからは看護師の仕事しかしたことがなくて医療職しかやってきませんでした。簿記も勉強したことないです。 経験学歴不問と書いてあることがほとんどですが全く何をやるのかすらわからないので不安です。ど素人が急に事務を始めるのは難しいでしょうか？また、仕事を始めるにあたってどんなことを勉強しておけばいいのでしょうか？
もワンオペで、帰りが遅い旦那の協力も限られているので転職したいと思っています。 フルでないと生活できないという気持ちが強いのですが、パートプラス副業でなんとか鳴っている方はいないでしょうか？ 現在は手取りで24.5万もらっています。 我が子にもっと穏やかに、余裕を持って関わりたいのに最近怒鳴ることが増え、たまの1人時間もあまり楽しめず、笑顔も減り、毎日が辛いです。
で元々ワンオペ育児、仕事は営業です。 妊娠６週に入る頃から悪阻が始まりました。 食べられるものを模 索しながら食べる、気持ち悪くて吐く、空腹で気持ち悪くなり、また食べる、吐くの繰り返しです。 甘いものより塩分があるものが良く、梅干しやサッパリした食べ物ばかり食べています。 便秘になり、体重は減っていません。 元々低血糖なのですが、先日の血液検査では血糖値が高くなってしまいました。 仕事は営業なのですが、全く働けません。常に吐き気があるので、アポを取ろうにも日程が決められず、気力も湧きません。 実家も遠方で頼れる人がいないので、子供のことや家のことは私がしないといけません。 生きるので必死という感じです。 この状態で働くことがとても辛いです。 営業なので歩合給です。 このまま働けず給与が低いまま、産休育休に入るよりも、休職して入った方が育児休業給付金は高くいただけます。 傷病手当金もある程度頂けるので、病院で診断書をかいていただけるなら、体調面、金銭面どちらとも休職した方がメリットがある気がします。 皆さんならどうされますか？ 悪阻がありながらも働いてる方、心から尊敬します。私はそろそろ限界を感じています。 アドバイス頂けると助かります。
が実際取りづらいです。 妻の職場は比較的男性も取っているようで、男も簡単に取れるという認識です。 妻には説明していますが中々りかいしてくれません。 お金のこともあります。取らないことをいっても、 仕事のことしか考えてないだの、取りたくないならいいだの、私と子供がどうなってもいいのかだの、語気を強めて言われ、とにかく取らせたいようです。 一応一ヶ月は里帰りで実家に帰って、戻ってきたタイミングで取ってほしいと言ってます。そのくらいの時期でもやはりワンオペ育児はきついとは思います。 もちろん育休を取らない分家のことは全部すると言いましたが、、、 やはり育休は取るべきでしょうか。
しております。 これまで何回か転勤を経験しておりますが、今の勤務地にいる時に立て続けに子宝に恵まれ、現在3歳・1歳・0歳の３連続年子の親となりました。 先日、上司から呼び出され首都圏から中京圏への転勤の内示を受けました。 私としてはまだ目の離せない子供が３人いる事、うち１人はまだ生後間もない事から、今このタイミングでの転勤は厳しいと伝えましたが、既に決定事項である事、先人たちはこれくらいの転勤はやってきた事を理由に拒否されました。 妻は育休中ですが、ワンオペでの３人育児は体力的にもかなり厳しいです。 また妻に帯同したもらった場合は仕事を辞めざるを得ず、世帯収入が大幅に落ちてしまう上に、同エリアには親族もおりませんので、いざとなった際にフォローできる人もいません。 私としては事前に何の相談もなく、このタイミングで辞令を出す事は、育児・介護休業法における配慮義務に欠けていると思うのですが、如何でしょうか？ 皆様のご意見を教えていただけますと幸いです。
る日の方が多く、ワンオペで育児してくれてる嫁と喧嘩の毎日でした。 打開策として何時には切り上げて帰るで落ち着きましたが、今度は仕事が追いつかずミス等が連発し会社からも注意されてましたがあまりにも続いた為、厳重注意からの次問題が起これば処罰があると釘をさされました。 その際にミスする人間は〜と人間性を否定されたのでやんわりと家庭の事情を説明したら、自分も他も通ってきた道だから今は我慢はしてもらえと言われました。 確かにそれぞれ家庭の事情はありますが、支障が出る理由に家庭はNGですか？
が毎回その条件で募集してるけど、仕事が多すぎて祝日も出勤したりすると言われ、さっそく今日も残業しました。 ワンオペ育児ですし、あまりにも条件が違いました。辞めるのは1ヶ月前ねと初日に言われたので、どうしたらよいでしょうか？
ましたが、2年前から数えても13名が退職し(職員は20名前後)外国人実習生に頼るしかなく20名のうち5名が外国人です。今後も外国人は増える予定ですが、ハローワークでも評判が悪いらしく日本人の応募は滅多にありません。こういう会社はやはり会社側に問題があると思いますか？ 私は入社当初から比較的他の社員よりも順調に出世し評価もされてきました。給与も割といいと思っていますが、それを超えていると思うほどの仕事量と責任があり、自宅に帰ればほぼワンオペ育児の私には合っていないと感じ始め、辞めようと思ってから1年ほど経ちます。一度辞めたいと相談したら、時短勤務を勧められて留まりましたが、仕事量はほとんど変わらず、責任は同じで休みの日も昼夜問わず電話が来ることがあります。今度は退職願いを書いていこうと思いますが、子持ちなのに評価してもらったこと、期待して仕事を与えてくれたこと、それに伴って報酬も上がったことを考えると辞めたいというのは私の甘えなのかなと思ってしまうこともあります。 私が見ている限り、円満退社した人は1人もいません。この前この現状を友達に話すと辞めたもん勝ちじゃんと言われました。離職率が高いというのは悪い会社ということなんでしょうか。
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