せんが、そこに決定しようと考えていました。 しかし先日、母と長い付き合いで私の志望業界で働いている友 人の方から、うちの会社の面接を受けないかと言われました。表立って新卒募集をしていないため、まだ数人しか採れていないそうで、当然受けようと思いました。(リファラル採用に近いですかね？) しかし母の友人が働いている企業ということもあり、不合格だった時のことを考えると、迷ってしまいます。 母の友人の紹介でも、やはり不合格の場合も充分に考えられますよね？？
解決済み
介での採用(リファラル採用)を全員が半強制的に毎年しなければならないとのことでした。 しかも、そのマ ニュアルが、「LINEで過去の友人全員に連絡しろ」「やらなければ考課に響くぞ」という内容で、心底やりたくありません。 もちろん、紹介相手が今の仕事を辞めようとしているとか、不当な扱いを受けていて悩んでいるのであれば、紹介するのは良いと思います。しかし、転職で知らない環境に行く事はリスクも伴いますし、それぞれが今の職場に対してお世話になっている部分や、仕事への誇りもあるはずです。それなのに、ノルマのような形で勧誘するのは違うと考えています。(そもそも、社員のプライベートを半強制的に利用する事自体がおかしいような気がしています) これはパワハラか何かに抵触するのでしょうか。このケースに関する情報が見つけられず、少しでも情報が欲しい状態です。。ご回答よろしくお願いいたします。
怒られ拒否されました。 1ヶ月24勤務。労働時間12時間（1時間休憩含） 10時出社の退勤22時過ぎなど当たり前。 ほぼ22時半までは確実に残ってます。 タイムカードは12時〜21時 あとは残業ですが、みなし残業？ 月4500円ほど。 どうしても、外せない用事があり 有給使えないか聞いたら初めにあるように 猛反対をくらいました。 そもそも、会社がリファラル採用で 24勤務のうち、1日は求人で、社員を 入れるために説明会同行をしなければ いけなかったのですが、これを欠勤扱いされ 他の休みを振り返ることに。 その時点で納得いかなかったので申し出したら 拒否。有給は使えないのでしょうか？
ました。 祖母も2年前、他界しました。 現在、内定を頂いている企業があります。 そこでは、1年ほどアルバイトとして働いていました。 その後、リファラル採用で、内定をいただきました。 面接は、3回あり、すべての面接で両親がいないことなどの身上をお伝えしました。 内定後に、身元保証人が入社に必要な旨を伝えられました。 1.内定前、採用条件に身元保証人が必要な旨が伝えられていないこと 2.内定通知時に、身元保証人が立てられない旨を通知し、説明責任を果たしていること 3.就業規則に、明確に身元保証人が必要な旨が記載されていないこと 4.就業規則には、誓約書の提出が義務付けられ、誓約書の中に身元保証人を記載する欄があること 4点を考慮した上で、内定辞退か、内定取り消しのどちらが適切か、また、その期間の失業保険金額や、精神的な損害賠償請求が妥当かをご質問したいです。
回答終了
会社に今年新卒で入社しました。 業界的にはブラックですが、その中ではまだ大手の会社なのでマシかな…という感じです。 入社方法が少し特殊です。 大学時代に知り合ったディレクターに誘われて入社しました。（リファラル採用？のようなものです） 何度か自分の作品を見てもらい、熱意とスキルを買われて採用していただきました。 しかも、通常クリエイター職などで下積みを経てからなる、ディレクター職にいきなり採用されました。 （新卒なのに出世した状態で入社という感じです。） 会社の中では異例の事態で、数十年ぶりの、ほぼ初めての試みらしいです。 最初の頃は誘っていただいたディレクターの補佐作業をしていたのですが、最近独り立ちして自身がディレクターとして仕事を任されています。 目指していた職種であるので、とても嬉しくやりがいを感じる反面 とてつもなく辛いです。 自分がこなせる様な仕事のレベルや量ではないこと ブラックな職種であること（もう新卒が2人辞め、この前社内の誰かが過労ゆえ救急車で運ばれました） 同じ職種の同期や先輩が社内にいないこと 責任者的ポジションであること そして同期や先輩から陰口や嫌味を言われること 社会人経験0の自分には背負えるストレスを超えている様に思えます。 1ヶ月に一度熱を出しています。 自分の悪口を言われる幻聴が聞こえ始め、 この前土日出社18時間労働を超えた末、会社で倒れて吐きました。 この文章を書いている今も、涙が溢れてきています。 もう何も作りたくないし頑張れないです。 辞めたい気持ちでいっぱいですが、 客観的に考えると、こんなチャンスを捨てるなんてもったいない、甘ったれているとも思います。 自分が正常な判断が出来なくなってしまっている様な気がして怖いです。 皆さんのご意見が聞きたいです。 ・辞めて良いか、辞めぬべきか ・辞めるとしても辞め時は？ などなど アドバイスいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
知人の紹介だと採用確率が高いと聞きましたが、自分のケースは最終面接に行く前の時点で人事採用係から「没」になりました。 これって考えられる原因・要因は何でしょうか？。 更に、落選結果後の気まずさから、紹介してくれた知人とはそれ以来、音信不通になってしまいました。 不採用を決めた側の選考基準が分かりません。２回迄採用を受け入れる会社で、因みに、１度自己都合退職した会社の知人の紹介です。
すが、人事の人から「誰かいい人いない？紹介してよ」と言われる事が多いです。 飲食業界は常に人手不足なので理由はわかるのですが、求人広告を出しているのにわざわざ言ってくる意味がわかりません。 食堂で顔を合わせる度に言われるのでうんざりしているのですが、社員の紹介経由で採用することって多いのでしょうか？
るテレビのリモコンでデータボタンを押してほんと5秒だけ天気を確認しました。 そのあとバイト先の所長が帰ってきて 運悪く一瞬だけリモコンをいじってるのを見られました。 そした結果『帰っていいよ』みたいなことを小声で言いました。 天気が悪くなると 営業成績にもかかわるし、天気の話題をお客さんとするからそのためとはいえ、自分が間違っているなと思いました。 ガソリンスタンドの仕事ですが 常に所長はピリピリしていて言葉遣いも乱暴で 従業員は正直萎縮しています。 入って3週間で萎縮するバイトはかなり困ったなと思っています。 しかも、セルフガソリンスタンドにしては大変な部類のスタンドでした。なぜかバイトなのにガツガツ営業をして、自分はまぁまぁな成績を収めています。 仕事はできる バイトという認識になっているらしいです。 もう勤務して3週間立ちますが、常に怒られていて 例外なく全員所長のことを怖がっています。 怒られるのは 僕だけじゃないんだしいいかなぁ なんて思いますが3週間全く怒られて居なかったのにここ数日でとんでもない怒られ方を2回しました。 なんかこの職場合ってないなぁと思います。 バイトなんだし そろそろ辞めて就活しようかなと思ってます。 25歳でガソスタバイトはかなりやばいので（ ; ; ） 友達に かなり、いい企業に勤めている人がいます。45歳の方で、しかも結構偉い人みたいで リファラル採用（コネ？のようなもの）をお勧めしてくれます。 その人には自分がしている音楽活動で知り合いました。僕の音楽を気に入ってくれてるみたいです。 自分はそれに乗って もうガソスタ辞めようかなと思っています。 皆さんはどう思いますか？ 怒鳴り散らされる 自分も悪いですが 最近は、良かれと思ってした行動、教えてもらわないで やらされて立ち止まっていたら 怒られる など 結構大変な目に遭っています。 困ったなぁと思ってますが。どうしたらいいでしょうか？（ ; ; ）
。 しかし早いところは3~5日で結果が来ると聞き、不安です。 面接自体はにこやかな表情を心がけていまし たが、逆にニコニコしすぎて巫山戯ているように見えたかもしれません。 面接を受ける前に、個人シートで入社希望月と配属先希望を書かされました。 中途採用だったので面接受験者は3人で、わたしは2番目でした。しかし、1番目の人よりも面接時間が短かったきがします。わたしは令和2年3月卒、1番目の方は40代くらいの女性でした。職務経験などの関係で話が長くなったのでしょうか。 わたしは東北出身・育ちなのですが、面接の最後には「かなり個人的な質問なのですが全然訛っていませんね」と仰っていただきました。 面接の短さも気になりますし、その場で落とすと決められたから最後の言葉があったのでしょうか。一応知人の紹介でリファラル応募だったので、落ちて知人に迷惑をかけたらと思うと不安で仕方ないです。 合格・不合格ラインを教えてください。
電話が来ました。 その際にまだ周りで就活している人がいたら、うちもまだ数人枠があって採用してるから紹介してみてね！と言われました。 人たりてないってことですよね 上場企業ですし、そんな人気ないことないと思ってましたがちょっと不安になってしまいました どう思いますか？
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