たときは書類で不通過だった場合はメールで理由を含めて連絡が来ていましたが、最近はアプリ上で自主的に確認する様になっていました。 書類だけでなく、面接で不通過だった場合もステータスが選考終了になるだけで個別連絡はして貰えないのでしょうか…？ 面接後に選考終了となっている場合は面接が終わったからではなく、落ちたからですか…？
回答終了
の求人などと比較すると。
解決済み
だと把握していますが、下記についてどのように対応すれば良いか分かりません。 現在、リクルートエージェントを経由して選考に進んでいる企業があります。 2日ほど前にその企業から、追加で面接を行いたいという旨のメールを受け取りました。 メールには、日程についてはリクルートエージェントを経由して回答するように、という内容の記載がありました。 そのメールの受信から2日後の本日時点で、リクルートエージェントからの連絡はありません。 そんな中で、企業からまたメールを受け取りました。 そのメールには、リクルートエージェントと連絡が取れないためこのメールをもって直接日程調節をしたいという旨が書かれていました。 どのように対応するのがベストでしょうか。 かなり志望度の高い企業ですので、お力添えお願いしたいです。
来た場合、 社内選考で落とされている可能性が高いでしょうか？ 応募した企業は土曜日は休みの企業です。 リクルートは担当の方が3日（金）は休みでした。 返信の日数でだいたい分かると聞いたので、知ってる方がいたら教えてほしいです。
も曖昧で面接予約も自分は「O月O日ならOKです」とメールしましたが、クライアントから辞退と言う連絡だけです。 ハローワークは ある程度ベテランの方々が会社や面接対策なども アドバイスしてくださいますが、リクルートは 社員も若い人が多いからコミュニケーション（紹介して終わりです）が低いですか？
ちました。 落ちた理由がスキル不足の為って書かれたのですが、じゃあなぜスカウトしてきたんでしょうか？ 面接の受け答えが悪かったなら理解出来るのですが、 スキル不足って最初から分かっていた事では無いでしょうか？
ますが、担当者が半年経ってもつきません。 担当者に、「選考ナビ101」と書かれています。 もちろん何らかの紹介も来ません。 「選考ナビ１０１」宛にメールで担当者をつけて欲しいと連絡しましたが、 質問や相談は「選考ナビ１０１」からお送りします、との返答でした。 これは、一体何なのでしょうか？
魅力ですが）ですけどハロワークのキャリア講師の先生も仰っていますが ミスマッチングが多いですか？ 先生によりますが リクルートはマネジメントなのか ハローワークの方は「ブラックか人間関係で辞めるよりも 契約社員やパートから入った方がいいです」とお勧めしています。
した。 なんででしょうか?
て大丈夫ですか？ 同じ所から何回も届くから、ブラックで人が集まらないから人が足りなくて送り続けてるんじゃないかと思ってしまって…そんなに深く考えなくても大丈夫ですか？
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