1人が一方的に怒っている感じで、上司がなだめているのを何回も繰り返しています。 仕事について何回も激怒し、対応しているにも関わらず何回も怒っています。 しかし私には、激怒している彼が昔ちょっとした事をいつまでも根に持っているように見えます。 幸い、私だけが激怒している彼と日常的な会話ができます。 今後どのように彼をフォローしたり、なだめれば、このように突然に激怒する事態を防げるでしょうか? 部外者の私が出てくるのはおかしいのは重々承知しています。 私には仕事というより、もはや感情論に見えます。
回答終了
なのでしょうが店のシステムの一貫で教育されてるのは、分かりますが教えたラインに送って来てるのは、 本人ではなくなりすましのライン担当が送ってる店が有りますね!? とくにチェーン店などには、よく見受けられるきがします。 その様な実態の経験のあるキャバ嬢の人教えて下さい。
回答受付中
問題について対策や改善をすることになると、回り回ってバレてしまいますよね? 某ドラッグストアで働いています。 意地悪なパート二人がおり、社員も合わせ気味で、 店の雰囲気が二人の影響大です。 難しい二人なので、仕事をしてもらうために気をつかいます。 その意地悪パート二人に目をつけられると、誰であろうとイジメの対象になります。 社員は時期がくれば転勤もありますが、パートは基本転勤はありません。 社員、パート、アルバイト、ほとんどが多かれ少なかれ二人のイジメに合いました。 学生は卒業と同時に辞めますが、パートは精神的に追い込まれて4人も辞めてしまいました。 人不足で、他店舗から社員が異動して来ました。 辞め方が上で問題になったようですが、社員と我慢しているパート、意地悪な二人で店は動くので、 二人は注意も処分も受けず、相変わらず大柄な態度で我が物顔で働いています。二人の天下の店です。 二人とも契約通りに出勤しており、無期雇用になっているので、突然の解雇は難しいと思います。 ただ、うち内の話ですが、当店舗に転勤したくないと言う社員が続出しています。 以前に居た社員達からの噂で二人がひどく難しいと言われています。 社員なので、パートよりも立場が上なのですが、厄介な事に巻き込まれたくないのです。 自分は異動するまでの辛抱だと思っていますが、パートからイジメにあっている相談を受けても、二人は変わらないので、どうしようもありません。 必ずターゲットを決めては、辞めるまで無視を続けたり、それを楽しむような感じさえします。 ターゲットが決まっていれば、ターゲットを集中攻撃して他の人には目を向けないので、パートの中には変な言い方ですが、安心している人が居ます。見て見ぬふりです。 幼稚としか言えません。 人間関係が悪いと仕事の成果にも関わります。 見ていて、ちょっとした協力がターゲットにだけありません。 お客様にも不便をおかけして失礼です。 以前の4人が辞めた時でさえ、原因が二人のイジメだと分かっているにも関わらず、上は動きませんでした。 上は嫌な印象を持たれたくないのでしょうか? 私もそろそろ転勤になると思いますが、当店舗の意地悪な二人のようなパートは今までのどの店舗にも居ない部類です。幼稚で陰湿です。汚い言葉ですが、クズ以下で、腐り切っています。 私が声を上げたところで、変わらないと思いますが、 何とかならないものかと考えます。 友人が他社のドラッグストアに勤めていますが、人間関係を壊して店を掻き乱すような人は、パートでも通勤が遠い店舗に異動を出すそうです。 それが正しいと思います。 人の事ですが、ホットラインを使ってみようか、と思ったり、今までの事でも見ていられません。 ですが、正義感を起こすと、またとんでもない事になりそうです。 やはり、当事者にホットラインを利用する事も出来るとアドバイスするしかありませんよね。 しかし、イジメられている上に、ホットラインを使えば、結局は特定されてしまい、更に自分の立場が無くなって辞める事にならないかと心配です。 はっきりと悪者が分かっているのに処分をせず、淡々と仕事をしていたにも関わらず悲しくて辛い思いをして退職した4人を思うと、人事はどうなっているのかと思います。 どこにでも、そのような人間関係はある、と簡単に終わらせられない事実があります。 私が相談を受けてもどうしようもなく、多分、店長にも相談していると思いますが、今ターゲットになっているパートは随分長く無視をされ続けています。 私も意地悪な二人が嫌なので、見ていられません。 私は口外しないので、時々話を聞いてあげるだけですが、この先の事を考えるとホットラインをアドバイスしようかとも思います。 簡単に言えないですが、結局はマニュアル通りな事、 です。 人柄の良いパートさんなので、親身になってしまいます。 本人次第ですが、どう思われますか? アドバイスをお願い致します。
解決済み
ちらがきついと思いますか? どちらも空調完備、4時間勤務、残業なし どちらかの経験ある方からのコメントお待ちしております
が、なぜですか?ライングループから相手が勝手に自分を追加したってことですか?
仕事中も話しかけてくることが多く、気分が悪くなり涙も出てしまい、体調が悪いと言い、早退しました。 私23歳、店長は50代?のおじさんです。 断ればよかったのですが、話の流れで断るタイミングを失いました。 嫌だったので上手く逃げてたけど、契約更新の関係でスマホが必要な時についでに交換させられてしまいました。 この会社は基本的にLINEなどを使ったやり取りはしません。店舗のグループラインがある訳でもありません。 仕事休みたい時の電話を店長にかけても出ないっていったら私がかける番号間違えてただけなんですけど、ラインの方が何かあったら楽だからみたいな理由で、私だけが店長と交換している状況になっています。 その店長は元々男性には パワ ハ ラ、女性にはセ クハラで有名?で問題起こす事に異動になっているそうです。 今回も私がセ クハラを受けていて、本人はまだ知らないみたいだけど来月度から異動だそうです。 正直、それを聞いていてもラインの交換と日頃しょうもない話をしに来るのが不愉快すぎて我慢できません。 なんでこんなに問題起こしてるのに異動だけで降格や処分はないんでしょうか。 ライン交換はする必要ないのにさせられたことって、私が断れなかったから仕方ないことなのですか?
たりすることをわかっているのですが、私は全く分からないので、突っ立っていることしかできませんでした。 今後慣れていくのかなと心配ですが、大丈夫でしょうか? あと、従業員の人たちに挨拶してもみんな愛想が悪い感じなのですが、(向こうからはあいさつはない)工場の人らはそんな感じですか?
のグローバススタッフ職(技術)に入りたいです。 ですが、私の大学の先輩方の実績を伺っていると、「JALの技術職は合格したが、ANAの技術職は落ちた」という方が4人もいました。 また、大学の就職実績を見ても、JALから内定はでているが、ANAは一切なく、他のグループ会社のANA○○空港やANA ベースメンテナンステクニクスのみです。 グループ会社ではなく、全日本空輸株式会社(ANA)本体に入りたいのですが、この実績からみるかぎり、学歴で足切りをくらっているのでしょうか。 JALも魅力的ですが、社風や取り組みを見ているとANAの方が好きで、入るためなら資格勉強でもなんでも頑張りたいと思っています。 何かアドバイスがあればお願いします。
交換のために、15名でグループラインがあります。 グループの主旨である仕事とは関係ない話題でグループラインで15名中13名が盛り上がっていました。 どうやら地元の大きなイベントに行っているようで「ここの駐車場あいてる!」とか「有名人の〇〇いた!」「今の音声はこれ!録音したよー」とかで未読が50件来ていました。 さすがに関係なさすぎて、嫌になり、即退会しました。 退会したのら非常識でしたでしょうか? グループラインに、大多数のメンバーが楽しいからとグループの活動と関係ない会話をラインされるのが不愉快でした。 一部のメンバーから個別ラインが来て、「なぜ退会?無言退会は非常識。」と言われましたが、納得できず。 次会う時に、無言退会を責められそうな感じですが、グループと関係ない会話をするほうが、そもそも非常識だと思うのですが。 いろんな意見を聞かせてください。 グループに一切関係ない話は、よそでやれ!と思います。
もあり、私は卒業してから学士も取得できるタイのトップ10に入る大学に2年間留学することにしました。 ですが、周りの子達は順調に航空会社のグランドスタッフ等の内定をいただいています。友人からの内定報告を聞き、私もそのまま就活した方が良かったのかなと時々不安になったり焦りを感じます。 私の選択は間違っていたのでしょうか、、 ネガティブ思考になってしまいます。 正直な意見も、励ましのお言葉もお聞きしたいです、、
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