プンショップ協定で、 近い将来ユニオンショップ協定を労使側と締結しようとしています。 ユニオンショップ協定は、『組合脱退・除名=解雇』となると最近知りました。 上意下達の会社の上、大赤字を出した経営判断ミスを経営に責任追及しない労働組合。 しかも、赤字を末端の従業員の賃金カット・2012年度新規採用見送りし、それを簡単に容認する労働組合。 今でも御用組合・御用幹部なのに、ユニオンショップ協定を締結した場合、『労働者のための労働組合』ではなく、『会社に都合の良い労働組合』に間違いなくなってしまうのと更なる御用組合化を懸念しています。 ユニオンショップ協定の締結に必要な一定条件等(正社員の割合とか)を知っている方、お教えください。 また、ユニオンショップ協定を締結している労組(会社)を知っていればお教えください。
解決済み
おります。 以前、強制的なパワハラで辞めさせられたので、 新しい先での保険として考えております。 以前、知り合いから、 会社での労災がおりない。パワハラで ●●ユニオンに依頼し 団体交渉をしてもらったが、案件の聞き間違えなど、 結局掻き回すだけ掻き回し、手を引くと言われ、 仕事を辞めるはめに。何も解決してないのに 組合費、入会金をとられたそうです。 ネットなどをみていると、自殺者までいたとか、 労働組合についていろいろ調べてみたが、 どの組合が良いのかわかりません。 兵庫、大坂、ジャパン。ユニオンは、ダメと 書いてありました。 良心的な組合があれば教えて下さい。
、従う必要ないですよね? 期日までに回答しないと駄目なのかな? #地域ユニオン #申入れ #回答
回答終了
頼りになりそうにありません。 ユニオンの加入を考えているのですが会社に組合があるのに加入は出来ますか? 手続きをする際に会社に知られてしまう事はあるのでしょうか? 事が起きた場合に組合を抜きにしてユニオンの力を借りたらマズイですか? 質問ばかりですみません。
先日相談に行ったのですが親身に対応してくださいました。事務所に何人か対応してくれた人がいたのですが彼らは本業としてユニオンで働いているのでしょうか?
ですか? 解決金額は50万円、組合費が3万円弱だったとすると、組合員に支払われるのはどのくらいでしょうか?
合が結んでいる場合 組合費が高いという理由で脱退したら、自動的に解雇になるのでしょうか? もしくは、解雇にならないケースもあるのでしょうか? あと、ユニオン・ショップ協定を結んでいる組合が 事実上ごよう組合のため、活動方針が気に食わないという 理由で組合を脱退し第二組合を結成することはできるのでしょうか? もしくは、ユニオン・ショップ協定を結んでいる組合に在籍したまま 別の組合に在籍することはできるのでしょうか・ よろしくお願いいたします。
。勤め先にいる別労組の所属員と(会社と)団体交渉する事は可能ですか? その場合、相手の上部組織に一声掛けた方が無難ですか?
ンショップ制の組合があり、強制的に入会させられるんですが、この度意見の相違があったため脱会して、別の組合に入りました。 会社としては、今後も社内組合に残ってほしい模様で慰留されてます。今後は二つの組合に同時加入していても問題ないでしょうか。
みするんじゃないかと思ってます。会社にとって全然脅威じゃない。
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